Carlos Melero, creador del Coaching Realista Centrado en la Persona explica brevemente los objetivos y metodología del modelo de Coaching.

1. COACHING
REALISTA
ENCUENTRA TUS OPCIONES
“La realidad se descubre,
el futuro se diseña”
Carlos Melero
coach certificado por

2. TODOS
TENEMOS
RETOS
COMPLICADOS…
Cuando no sabemos cómo lograrlos,
podemos pensar que es imposible.
Tenemos los sentidos empañados por cómo
pensamos que son las cosas.
Nos cuesta escucharnos adecuadamente y
observar a nuestro alrededor para encontrar
las respuestas.
Cuando consigamos escucharnos limpiamente, mirar sin opinar y reinterpretar lo que
estamos viviendo, encontraremos aquellas
opciones (que sentíamos que no teníamos)
y podremos actuar para alcanzar nuestras
metas.

3. OBJETIVOS
DEL PROCESO
COACHING
REALISTA
Encontrar tu mejor forma de alcanzar
lo que quieres.
Conseguir conocimiento
y autodescubrimiento sobre quién
y cómo eres.
Identificar valores y motivaciones.
Aclarar hacia dónde quieres ir
y qué te anima.
Encontrar recursos que estén
a tu alcance.
Ver nuevas opciones y alternativas.
Elegir con el corazón y la mente
en sintonía.
Actuar.

4. FASES DEL
PROCESO
COACHING
REALISTA

5. 1. INDAGACIÓN
Conversaciones sin juicios.
Escucha profunda del coach que permite
que tú te escuches.
Uso de técnicas lingüísticas que estimulan
el razonamiento y la reflexión.
Utilización de preguntas poderosas
que generan respuestas valiosas.
Aprendizaje sobre uno mismo a través
de la sana curiosidad del coach.
Liberación de pensamientos retenidos.
Toma de conciencia.

6. 2. REINTERPRETACIÓN
Análisis de la situación desde distintos observadores.
Reinterpretación de los hechos para componer nuevos relatos.
Transformación de las metas materiales en estados internos.
Identificación de motivos impulsores.
Revisión de las relaciones personales.
Transformación del victimismo en protagonismo.
Convertir la experiencia en aprendizaje y transformación.

7. 3. ACCIÓN
Motivación y apoyo realistas del coach.
Integración de las facetas personales (trabajo, familia, ocio).
Identificación y valoración de posibilidades reales.
Selección de opciones válidas.
Planificación.
Observación de resultados.
Análisis del aprendizaje.

8. PÚBLICO OBJETIVO
COACHING REALISTA
Para todas aquellas personas que:
Tienen una meta y quieren alcanzarla a su manera y de la mejor forma posible.
Saben que pueden conseguir algo y no saben por qué no lo logran.
Están bloqueados sin saber qué hacer en alguna faceta de su vida.
Están donde no quieren y no saben dónde quieren estar.
Están viviendo una situación de cambio.
Quieren cambiar la forma en que viven el mundo.

9. METODOLOGÍA

10. El proceso
El Coaching Realista es un proceso
compuesto por conversaciones en las
que el coach se encarga de estimular
el razonamiento y la reflexión por
medio de las preguntas. La persona
(el cliente o coachee) se encargará de
identificar lo que le motiva o limita,
y el coach le ayudará sin emitir
opiniones ni juicios para que la
persona decida qué es relevante.
Uno de los objetivos de estas
conversaciones es que la persona
tome conciencia de aquellos aspectos
en los que no ha centrado su atención
hasta que el coach hace una pregunta
limpia -sin influir en sus ideas- que
le lleva a encontrar sus propias
soluciones y tomando sus propias
decisiones.

11. Realismo
Realismo es obtener resultados palpables y que la persona pueda percibir
sin necesidad de hacer actos de fe. Está
basado en experiencias auténticas y
técnicas probadas. Como sistema de
conversación, debe remover la mente, y la
persona debe sentirlo así.
Implica aceptar que las cosas suceden.
Actuar desde su aceptación.
Realismo es identificar y gestionar los
posibles problemas -y riesgos- sin negar
su existencia.

12. Las sesiones
Son conversaciones en las que el coach
escucha y, principalmente, pregunta.
El trabajo del coach es ayudar a la persona
a encontrar respuestas válidas a preguntas
que aún no se ha hecho.
Las preguntas adecuadas estimulan
el pensamiento, la observación y la
reflexión.
El coach no busca una respuesta concreta
sino que ayuda a la persona a encontrar
sus propias opciones.

13. La evolución
Durante el proceso de coaching, la persona no
sólo actúa sino que evoluciona de forma que
adquiere nuevos enfoques que le serán útiles en
todas las facetas de su vida. Es una evolución
-no un aprendizaje- y por lo tanto, perdura en la
persona para siempre.

14. El Coach.
Carlos Melero Bascones
Creador del modelo Coaching Realista®.
Autor de “La realidad cambiante”.
Autor de “El arte de educar para ser”.
Creador de la Escuela de Coaching para Padres, Madres y Educadores.
Formado en coaching en tres escuelas diferentes.
Coach certificado por la Federación Internacional de Coaches (ICF).
Profesional con 20 años de experiencia empresarial en la consultoría de alto nivel.
Formador, comunicador y conferencista.

15. COACHING
REALISTA
ENCUENTRA TUS OPCIONES
“La realidad se descubre,
el futuro se diseña”
Para más información:
www.carlosmelero.com
Carlos Melero
coach certificado por