1. Ingeniería Experimental
Inteligencia Emocional
Febrero, 2014
Ing. Carlos Soria

2. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Contexto:
¿Por qué a algunas personas les va mejoren la vida que a otras?
¿Por qué algunas, con alto Coeficiente Intelectual (CI) y que se destacan
en su profesión, no pueden aplicar esta inteligencia en su vida privada?
¿Y por qué otras con un alto Coeficiente Intelectual terminan
trabajando para otras que tienen un CI mas bajo, pero que saben
conectarse , influir y relacionarse mejor?
“LAS EMOCIONES SON EL ORIGEN DE TRANSFORMACIONES MAGICAS
DEL MUNDO”
Juan Paul Sartre

3. INTELIGENCIA EMOCIONAL
La respuesta está en las emociones y en la capacidad para entenderlas y manejarlas: La
Inteligencia Emocional es parte de nuestra inteligencia global, una parte a menudo negada,
opacadaporelbrillo delarazónydel CoeficienteIntelectual,masfácildedefinir ymedir.

4. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Definición:
La Inteligencia Emocional, un término acuñado por dos psicólogos
de la Universidad de Yale (Peter Saloyev y Jhon Mayer) y difundida
mundialmente por el psicólogo, filósofo y periodista Daniel
Goleman, es la capacidad de:
1) Sentir
2) Entender
3) Controlar y
4) Modificar estados anímicos: a) Propios y b) Ajenos.
“Estando siempre dispuestos a ser felices, es inevitable no serlo
alguna vez”
Blaise Pascal

5. INTELIGENCIA EMOCIONAL
Emociones Básicas

6. INTELIGENCIA EMOCIONAL
La inteligencia emocional comprende y se desarrolla en cinco áreas
fundamentales:
1)
2)
3)
4)
5)
Autoconocimiento emocional (Auto-conciencia)
Control emocional (Auto-regulación)
Auto motivación
Reconocimiento de las emociones ajenas (Empatía)
Habilidad para las relaciones interpersonales (Asertividad)

7. INTELIGENCIA EMOCIONAL
1) Reconoce la emoción
2) Siente
3) Respira y piensa
4) Mira alternativas, opciones
TOMA LA DECISIÓN
“Agobiándome no consigo nada”
“la situación es difícil pero puedo controlarla”

8. INTELIGENCIA EMOCIONAL
IMPORTANCIA
1) Propende a nuestro bienestar psicológico, base para el
desarrollo armónico y equilibrado de nuestra personalidad.
2) Contribuye a nuestra buena salud física, moderando o
eliminando patrones y/o hábitos psicosomáticos dañinos o
destructivos, y previniendo enfermedades producidas por
desequilibrios emocionales permanentes.
3) Propenden a las soluciones creativas y fomentan el trabajo en
equipo.
4) Crea un clima de confianza en el entorno laboral, haciendo mas
participativas y voluntariosas las labores de los empleados.
“No somos responsables de las emociones, pero si de lo que
hacemos con ellas”
Jorge Bucay

9. INTELIGENCIA EMOCIONAL
IMPORTANCIA
5) Favorece nuestro entusiasmo y motivación. Gran parte de
nuestra motivación en distintas áreas de la vida está basada en
estímulos emocionales.
6) Permite un mejor desarrollo de nuestras relaciones con las
personas, en el área familiar-afectiva, social y laboral-profesional.
Determina que tipo de relación se mantiene con subordinados
(liderazgo), con superiores (adaptabilidad) o con nuestros pares
(trabajo en equipo). Las emociones determinan como
respondemos, nos comunicamos, nos comportamos y
funcionamos en el trabajo y/o empresa.

10. “NO CAMBIÉ, SOLO
APRENDÍ, Y
APRENDER ES
CRECER”

11. Muchas gracias…!!!
Ing. Carlos Soria