Congrès #DigitalRH 2015 - Keynote 1

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“RH : Digital et/ou detox ? Comment utiliser le digital sans avoir besoin de détox. digitale ?”
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Congrès #DigitalRH 2015 - Keynote 1

  1. 1. RH#:#Digital#et/ou#détox.#?#Comment#utiliser#le# digital#sans#avoir#besoin#de#détox.#digitale#?! Le#13/10/2015#–#Paris# KEYNOTE'N°1'(9h'–'10h)' #DigitalRH#mee8ng#2015##DRH2015#
  2. 2.   Isabelle#Michel?Magyar,#Vice'Président'pour'l’engagement'et'la'diversité,'' Schneider'Electric'   Christelle#Le8st,'Talent'Manager'&'HR'GeekeLe,'Go'to'Next'Levels'   Julie#Biard,'DRH,'AdeRHis'   Valérie#Andrade,'Dirigeante'et'fondatrice,'Sceaux'Smart'   AnimaRon'par'Carole#Blancot,'Président'de'SpotPink,'Psychosociologue'clinicienne'' &'Psychothérapeute.' Le#13/10/2015#–##DigitalRH#2015#Paris# KEYNOTE'N°1'(9h'–'10h)'
  3. 3. Y a-t-il convergence ou divergence entre digital et RH
  4. 4. Isabelle#Michel?Magyar# Vice# Président# pour# l’engagement# et# la# diversité# Schneider#Electric# •  La' foncRon' RH' peutUelle' échapper' aux'nouveaux'ouRls'et'aux'nouveaux' modes' de' collaboraRon' induits' par' le'numérique'?'' •  Tandis' que' la' foncRon' RH' est' à' la' fronRère' de' l’entreprise' et' du' monde' extérieur,' quels' sont' les' enjeux' des' professionnels' des' ressources'humaines'?''
  5. 5. Christelle#Letist# Talent#Manager#&#HR#Geekette## Go#2#Next#Levels# •  Comment' le' digital' amèneUtUil' à' repenser' la' recherche' d’emploi,' le' recrutement'et'la'formaRon'?'' •  Comparaison' de' la' situaRon' de' la' France'et'de'la'Belgique.' •  Comment' uRliser' intelligemment' et' professionnellement' les' ouRls' numériques'?''
  6. 6. Comment le digital am ne-t-il repenser la recherche d’emploi, le recrutement et la formation ?
  7. 7. Comment utiliser intelligemment et professionnellement les outils num riques ?
  8. 8. Valérie#Andrade# Dirigeante#et#fondatrice# Sceaux#Smart# •  Dans' quelle' mesure' la' «' digitalisaRon' »' impacteUtUelle' les' organisaRons' et' les' modes'd’exercice'du'travail'?'' •  Pourquoi' et' comment' proposer' aux' salariés' de' nouveaux' modes' de' management' au' service' du' bienUêtre' et' de'l’efficacité'des'salariés'?' •  A' l’heure' digitale,' quelles' iniRaRves' les' professionnels'des'RH'peuventUils'prendre' à' l’aLenRon' des' managers' et' des' salariés'?'
  9. 9. Source : Pisabis1896367747122835620 la-croix.com
  10. 10. Source':'hLp://niarunblog.unblog.fr/internetUetUinternautes'' Tout'est'là,'disponible,'prêt'à'l’usage…'
  11. 11. Source':'financeUtechnique.com' Quelle'ambiRon'digitale'' pour'notre'entreprise'?'
  12. 12. Source':'apprendre'à'travailler'autrement'U'bfmbusiness.bfmtv.com'
  13. 13. « Je m'appelle Jean, je vis de mes sites web depuis 2004 et je travaille en voyageant. »! hLp://www.webmarkeRngjunkie.com/laUboiteUaUouRlsUduUtravailleurUnomade.php' Qu’estUce'qu’un' digital'worker?'
  14. 14. Source : 20110802-03.jpg kris3d.com ' Tous'travailleurs'nomades…'(!?)'
  15. 15. Rôle#de#la#fonc8on#RH#à#l’ère#digitale# # 1.  Accompagner'la'transformaRon'des'nouveaux'usages' 2.  Se'meLre'au'service'des'méRers' 3.  Créer'des'communautés'de'projets' 4.  Favoriser'une'communicaRon'plus'ouverte'et'la'coopéraRon' 5.  Développer'le'travail'à'distance'
  16. 16. Source':'hLp://lamineducoach.fr/2011/10/20/reussirUleUchangement/'
  17. 17. Source':'hLp://lamineducoach.fr/2011/10/20/reussirUleUchangement/'
  18. 18. ' 1.  Créer'un'senRment'd’urgence' 2.  MeLre'en'place'en'équipe'de'pilotage' 3.  Partager'une'vision'simple'et'claire' 4.  Communiquer'la'vision'' 5.  Donner' à' chacun' le' pouvoir' de' meLre' en'œuvre'la'vision' 6.  Obtenir' rapidement' les' premières' victoires' 7.  Consolider'et'renforcer'le'processus'de' changement' 8.  Ancrer'les'changements'dans'la'culture' Les#8#étapes#du#changement#selon#John#KoRer#
  19. 19. Source':'OrganisaRons,'osez'l'intelligence'collecRve'!'musedt.com'' ' # Pourquoi#faire#appel#à# l’intelligence#collec8ve#?# # •  réorganiser'le'travail'en'mode'projets,' •  développer'le'management'transverse,' •  faire'évoluer'les'mentalités.' ' # # # # D’une#culture#fortement#individualiste## à#une#culture#du#travail#en#équipe…#
  20. 20. Source':'hLps://cecilebellarosa.wordpress.com/''
  21. 21. Julie#Biard# DRH# AdeRHis# •  Comment'et'pourquoi'une'DirecRon'des' Ressources'Humaines'uRliseraitUelle'des' ouRls'collaboraRfs'en'remplacement'de' l’email'?' •  Quelle' est' votre' définiRon' de' la' noRon' de'communauté'?' •  Quel'est'votre'retour'd’expérience'sur'le' déploiement' d’un' réseau' social' d’entreprise'?'
  22. 22. AdeRHis,#partenaire#stratégique#des#DRH#et#des#DSI#pour# un#SIRH#performant#!## #
  23. 23. Utilisation par la Direction des Ressources Humaines Communication RH Communication Interne Annonces relatives aux offres d’emploi et au système de cooptation destiné aux collaborateurs Transition vers moins d’e-mails échangés y compris entre managers et collaborateurs Toutes les informations relatives à l’entreprise (événements, organisation, etc.)
  24. 24. Carole#Blancot# Président#de#SpotPink# Psychosociologue#clinicienne#et#psychothérapeute# •  IntoxicaRon' digitale' :' quels' sont' les' sujets' à' risques,' les' symptômes' de' l’addicRon'?' •  Comment' prévenir' les' risques' spécifiques'du'numérique'?' ' •  Q u e l l e s' s o n t' l e s' s o l u R o n s' envisageables' pour' “digitaliser”' la' foncRon' RH' sans' faire' prendre' de' risques' à' l’organisaRon' et' à' ses' salariés'?''
  25. 25. Cycle#d’u8lisa8on#du#Web#2.0#&#+# DÉCOUVERTE#&# OBSERVATION# APPROPRIATION# MATURITÉ# ABANDON# USAGE#NORMAL# USAGE#INADAPTÉ#OU# INTENSIF# ADDICTION# UTILISATION# RATIONNELLE#
  26. 26. Implica8ons#du#Web#2.0#&#+# SYMPTOMES#DU#2.0#&#+# USAGE#INADAPTÉ#OU#INTENSIF# COMPORTEMENTAUX# PHYSIOLOGIQUES# ÉMOTIONNELS# COGNITIFS# COMPORTEMENTAUX# PHYSIOLOGIQUES#
  27. 27. Constat# Au# numérique# correspondent# déjà,# une# symptomatologie# par8culière#et,#3#syndromes#spécifiques#:## 1. FOMO#?#FOBO# 2. Cyberdépendance# 3. SICEM# #
  28. 28. Symptomatologie#du#web#2.0#&#+# 1.#FOMO#(Fear#Of#Missing#Out)# 2.# FOBO# (Fear# Of# Being# Out)# ?# Cyberdépendance# &# mécanismes#de#l’addic8on# 3.#Troubles#du#sommeil# 4.#Troubles#de#l'aRen8on# 5.#Difficulté#à#reconnaître#les#émo8ons# 6.#Faible#inhibi8on#des#automa8smes# 7.#Anxiété#de#«#sépara8on#digitale#»# 8.#Vibra8on#fantôme# 9.#Paresse#réflexive# 10.#SICEM#
  29. 29. Comment#définir#une#addic8on#?# # # # # # # «#La#dépendance#devient#pathologique#à#par8r#du#moment#où#elle# envahit#l’existence#du#sujet#au#point#de#devenir#le#principal#centre#de# préoccupa8on# au# détriment# d’autres# inves8ssements# affec8fs,# rela8onnels,#sociaux,#professionnels,#familiaux,#etc.#»###
  30. 30. Cyberdépendance#:#une#addic8on#?# CYBERDÉPENDANCE# BIEN?ÊTRE#LORS#DE# L'UTILISATION# INCAPACITÉ#À# ARRÊTER# MINIMISATION#OU# DÉNI#DE#L'USAGE# INTENSIF# IRRITABILITÉ#SI# PRIVATION# AUGMENTATION# DE#L'UTILISATION# REPLI#SUR#SOI#
  31. 31. Un#risque#psychosocial#est#un#élément#qui#porte# aReinte# à# l'intégrité# physique# et# à# la# santé# mentale# des# salariés# au# sein# de# leur# environnement# professionnel.# Risques#psychosociaux#
  32. 32. Code#du#travail,#ar8cles#L.4121?1#et#L.4121?5# «#L'employeur#doit#veiller#à#la#sécurité#et#à#la#protec8on# de#la#santé#de#ses#salariés.# # Il# doit# prendre# les# mesures# de# préven8on# des# risques# professionnels# nécessaires# et# informer# et# former# ses# salariés#sur#ces#risques.#»#
  33. 33. Le#Club#Med#?#
  34. 34. GROUPES#DE#PAROLE# Quelles#solu8ons#?# SENSIBILISATION# INFORMATION# ACTION# PRÉVENTIVE# CURES#DE# DÉTOX.#DIGITALE# ACTION# CURATIVE# CONSULTATIONS# INDIVIDUELLES# FORMATION# Et#/#ou#
  35. 35. Niveau#individuel# Niveau#collec8f# Quelles#solu8ons#?# Par8culiers#:#adultes#et#adolescents# Entreprises#:#employeurs#et#salariés# ✚'
  36. 36. «#Gouverner,## guérir# et#éduquer## #sont#trois#mé8ers# impossibles#»# Sigmund Freud
  37. 37. Y a-t-il convergence ou divergence entre digital et RH

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