Résultats : « Quelles sont vos
perspectives professionnelles
2015? »
Fin décembre 2014/Début janvier 2015
1
Contexte
Invest RH et son partenaire Emploi-ma, ont
lancé la 5ème édition de l’enquête sur les
perspectives de la nouvelle...
Caractéristiques des répondants
Nombre total
de répondants:
1026
50,1%
0
23,2%
50,1%
16,0%
8,7%
2,0%
18 - 24 ans
25 - 34 a...
Les conclusions de l’enquête
L’année 2014 a été
majoritairement
moyennement à
pas satisfaisante
du tout
sur le plan
profes...
Les résultats les plus marquants
Bilan de l’année 2014
62% des cadres ont eu une année moyennement à pas satisfaisante du ...
Bilan de l’année 2014
Très satisfaisante;
5,1%
Satisfaisante; 23,7%
Moyennement
satisfaisante; 42,0%
Pas satisfaisante;
29...
2,0%
2,4%
3,8%
6,1%
6,5%
7,5%
12,3%
12,6%
34,5%
41,6%
Autre (veuillez préciser)
J'ai été muté ( e ) à l'international
Je m...
14,8%
15,2%
20,8%
22,5%
24,0%
26,0%
26,6%
27,5%
27,7%
39,5%
54,1%
De meilleures relations avec ma hiérarchie
Réaliser un b...
« ...avoir plus d'autonomie dans l'expression des avis et objectifs et prise de décision.
faire montrer à mes supérieurs m...
Remerciements
A propos d’INVEST RH:
Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et
e...
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Perspectives 2015 des cadres au Maroc

1 139 vues

Publié le

Résultats inédits de la 5eme édition de l'enquête sur les perspectives des cadres au Maroc réalisée par le cabinet de Recrutement et Conseil RH : INVEST RH (www.investrh.ma) et son partenaire Emploi-ma.
Rendez vous devenu incontournable pour sonder le moral et découvrir les attentes professionnelles des cadres en début d'année . Bonne lecture

Publié dans : Recrutement & RH
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
1 139
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
8
Actions
Partages
0
Téléchargements
6
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Perspectives 2015 des cadres au Maroc

  1. 1. Résultats : « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? » Fin décembre 2014/Début janvier 2015 1
  2. 2. Contexte Invest RH et son partenaire Emploi-ma, ont lancé la 5ème édition de l’enquête sur les perspectives de la nouvelle année: « Quelles sont vos perspectives professionnelles pour 2015 ? » La fin d’année est une période propice à l’introspection, au bilan et aux bonnes résolutions. Riches en enseignements sur le moral des cadres ainsi que leurs projections professionnelles sur l’année à venir , ce rendez vous annuel obtient un vif succès Objectifs visés: • Relever le moral des cadres en début d’année • Prendre connaissance des acquis professionnels de l’année écoulée • Identifier les 2 Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved. auprès des participants. Celui-ci est scindé en deux parties: Le bilan professionnel de l’année précédente Les perspectives, attentes et résolutions professionnelles de la nouvelle année 2015 • Identifier les perspectives pour l’année à venir • Déterminer les attentes et résolutions professionnelles pour l’année 2015 Méthodologie L’enquête a été réalisée par INVEST RH et son partenaire Emploi.ma . Le questionnaire a été administré par internet sur système CAWI La période de collecte des réponses s’est étalée du 23 décembre 2014 au 12 janvier 2015 Le nombre de participants enregistrés est de 1026 Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  3. 3. Caractéristiques des répondants Nombre total de répondants: 1026 50,1% 0 23,2% 50,1% 16,0% 8,7% 2,0% 18 - 24 ans 25 - 34 ans 35 - 44 ans 45 - 54 ans + 55 ans Dans quelle tranche d'âge vous situez-vous? Etudiant ( e ) 3% Quelle est votre situation professionnelle ? 3 Femmes: 24% Hommes: 76% Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved. 50,1% Agés 25-34 ans En activité 53% En recherche d’emploi 44% 3% 4,4% 1,2% 17,6% 24,1% 37,6% 7,5% 7,6% A mon propre compte Ouvrier Employé Agents de maitrise Cadre Cadre dirigeant Autre Dans quelle catégorie professionnelle vous situez-vous? Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  4. 4. Les conclusions de l’enquête L’année 2014 a été majoritairement moyennement à pas satisfaisante du tout sur le plan professionnel 2014 aurait été une année de vache maigre du point de vue acquis professionnels. L’année 2015 sera Contrairement à toute attente, l’année 2014 sur le plan professionnel a connu très peu d’évènements marquants Le désir de changer En dehors de la rémunération, l’attente des cadres L’année 2015 sera meilleure: L’optimisme est partagé par la majorité des cadres changer d’employeur est omniprésent chez la majorité des cadres l’attente des cadres porte principalement sur un meilleur équilibre vie professionnelle et privée Les facteurs mobilisateurs exprimés par les cadres en 2015, en dehors de la rémunération, porteront principalement sur: • le bien être au travail • l’équilibre vie professionnelle et personnelle • La visibilité sur l’évolution de carrière • le développement individuel • l’organisation et la définition d’objectifs bien clairs • les valeurs de reconnaissance et respect Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved. Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  5. 5. Les résultats les plus marquants Bilan de l’année 2014 62% des cadres ont eu une année moyennement à pas satisfaisante du tout 33,13% ont bénéficié d’une augmentation de salaires en 2014 17,38% ont changé d’employeur 28,57% ont bénéficié d’une formation 11,81% ont bénéficié d’une promotion interne 2% ont été muté à l’international 6,44% ont négocié leur départ 38,63% n’ont eu aucun évènement professionnel majeurs au cours de 2014 Perspectives professionnelles 2015 54,23% pensent que l’année 2015 sera une année meilleure Attentes professionnelles 2015 54,49% souhaitent une meilleure rémunération 39,44% avoir un meilleur équilibre vie professionnelle et vie privée Résolutions Professionnelles 2015 43,40% chercheront à équilibrer vie professionnelle et personnelle 37,6% changer d’employeur 32,89% mieux organiser les journées de travail 30,43 % gérer son stress Vœux prioritaires Meilleure ambiance au travail - Plan de formation - plan développement individuel – Reconnaissance - Respect - Plus d’implication - Des objectifs clairs 5 Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved. Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  6. 6. Bilan de l’année 2014 Très satisfaisante; 5,1% Satisfaisante; 23,7% Moyennement satisfaisante; 42,0% Pas satisfaisante; 29,2% Sur le plan professionnel, l'année 2014 a été pour vous: 71,2% Moyennement à pas satisfaisante globalement pour l’ensemble des répondants Ce taux est nuancé pour les cadres et se situe à 62% Il y a lieu de noter que pour 46% des 35 à 55 ans en activité l’année 2014 a été satisfaisante à très satisfaisante, contre 34,5% pour les jeunes de moins de 35 ans Ce sont les jeunes en recherche d’emploi qui ont le plus souffert en 2014, avec 81,28% qui se déclarent moyennement à pas satisfait Quels ont été vos acquis professionnels en 2014? 6 Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved. Quels ont été vos acquis professionnels en 2014? 6,0% 13,6% 16,6% 16,9% 24,8% 26,8% 27,5% 30,8% Autre (veuillez préciser) Promotion interne Distinction / Reconnaissance Bilan de compétences Plan de développement individuel Formation Pas d'acquis Augmentation de salaire Quels ont été vos acquis professionnels en 2014? Cadres en activité Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  7. 7. 2,0% 2,4% 3,8% 6,1% 6,5% 7,5% 12,3% 12,6% 34,5% 41,6% Autre (veuillez préciser) J'ai été muté ( e ) à l'international Je me suis installé ( e) à mon propre compte J'ai été muté(e) dans un nouveau service J'ai négocié mon départ J'ai changé de métier J'ai obtenu un nouveau diplôme J'ai changé d'employeur J'ai eu de nouvelles responsabilités Pas d'événement majeur Sur le plan professionnel avez-vous vécu des événements majeurs? Sur le plan professionnel avez vous vécu des évènements majeurs? Cadres en activité 7 Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved. Selon vous, l’année 2015 sera: Une année meilleure 56% Une année plutôt difficile 17% Pas de changement, une année comme les autres 12% Je n'ai pas d'avis 15% Selon vous, l'année 2015 sera: Echantillon total Les femmes sont plus optimiste que la moyenne avec 63% Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  8. 8. 14,8% 15,2% 20,8% 22,5% 24,0% 26,0% 26,6% 27,5% 27,7% 39,5% 54,1% De meilleures relations avec ma hiérarchie Réaliser un bilan de compétences Une meilleure ambiance de travail Plus d'avantages sociaux Des responsabilités plus élargies Un contenu de travail plus intéressant Plus de reconnaissance pour mon travail Bénéficier d'un plan de formation Un cadre de travail plus agréable Avoir un meilleur équilibre entre mon travail et ma vie… Une meilleure rémunération Sur le plan professionnel, quelles seraient vos principales attentes en 2015? Cadres en activité 8 Copyright © 2014 INVEST RH. All rights reserved. 4,0% 8,0% 8,2% 9,6% 10,5% 10,7% 11,4% 14,5% 19,6% 30,5% 32,7% 37,4% 43,7% Tout va bien je ne change rien Je suis plus proche de mon équipe Je gère mieux mon identité numérique J'intègre une association professionnelle Je crée mon entreprise Je soigne mes relations avec mes supérieurs Je pars travailler à l'étranger Je développe l'esprit d'équipe Je suis une formation diplômante Je gère mieux mon stress J'organise mieux mes journées de travail Je change d'employeur J'équilibre mieux ma vie professionnelle et privée Quelles sont vos résolutions professionnelles pour l'année 2015? Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  9. 9. « ...avoir plus d'autonomie dans l'expression des avis et objectifs et prise de décision. faire montrer à mes supérieurs ma valeur ajoutée pour l'entreprise. réussir des challenges de grandes envergures » « ... Pour cette année je me fixe comme objectif de me développer, d'évoluer au sein de mon entreprise afin de créer plus de valeur ajoutée...» « ... j'ai beaucoup d'espoir pour cette année, dont je souhaite changer le travail pour la dernière fois pour un poste stable, évolutif. je rêve d'un boulot qui me permets d'apprendre des tonnes de choses, bénéficier d'un plan de formation...» Verbatim: Extraits témoignages « Vos perspectives professionnelles 2015 » 9 « ... Je fais partie de cette nouvelle génération qui n'accepte plus le modèle de management classique. Le management par la peur, la création des situations d'urgences ne me motive plus. » « Je me vois plutôt dans un modèle qui encourage la créativité, les challenges et la responsabilisation des personnes...» « ...Apporter mon énergie et ma passion. Relever les défis les plus fous. Retrouver l'esprit d'équipe dans une structure ou il fait bon de travailler ensemble. Et trouver surtout un bon équilibre entre sa vie personnelle et professionnelle.La passion ! Sans passion on avance pas ! » Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? »
  10. 10. Remerciements A propos d’INVEST RH: Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain. Par la qualité de ses prestations, le cabinet a pu très vite gagner la confiance de clients de choix, tant auprès de grands groupes nationaux et multinationales que de PME. Il s’est également forgé un positionnement d’expert en matière de recrutement et d’accompagnement en développement d’équipe. Ouvert sur son environnement, le cabinet Invest RH mène régulièrement des enquêtes et études sur les tendances du recrutement et des RH au Maroc. Son activité s’articule autour de quatre pôles d’expertises: • Le recrutement des profils du middle et Top management A propos d’INVEST RH: Depuis sa création en 2005, INVEST RH œuvre pour apporter des solutions concrètes et efficaces aux entreprises dans la gestion au quotidien et la valorisation de leur capital humain. Par la qualité de ses prestations, le cabinet a pu très vite gagner la confiance de clients de choix, tant auprès de grands groupes nationaux et multinationales que de PME. Il s’est également forgé un positionnement d’expert en matière de recrutement et d’accompagnement en développement d’équipe. Ouvert sur son environnement, le cabinet Invest RH mène régulièrement des enquêtes et études sur les tendances du recrutement et des RH au Maroc. Son activité s’articule autour de quatre pôles d’expertises: • Le recrutement des profils du middle et Top management Nous remercions vivement tous les participants à cette Grande Enquête. Votre participation contribue à dégager les tendances RH au Maroc. Nous espérons que les résultats enregistrés susciteront votre intérêt. A bientôt pour de nouvelles enquêtes. 10 • Le recrutement des profils du middle et Top management • Evaluation des compétences comportementales et Assessment Center • Audit d’équipes et Team Building • Baromètre Social - Enquêtes de satisfaction interne Nous contacter: INVEST RH Mahaj Ryad Im 6 Hay Ryad – Rabat Tél: 212 5 37 71 40 29 / 05 37 57 01 65 contact@investrh.ma / www.investrh.ma • Le recrutement des profils du middle et Top management • Evaluation des compétences comportementales et Assessment Center • Audit d’équipes et Team Building • Baromètre Social - Enquêtes de satisfaction interne Nous contacter: INVEST RH Mahaj Ryad Im 6 Hay Ryad – Rabat Tél: 212 5 37 71 40 29 / 05 37 57 01 65 contact@investrh.ma / www.investrh.ma Résultats enquête: « Quelles sont vos perspectives professionnelles 2015? » A Propos de Emploi.ma : Créé en 2002, Emploi.ma est le premier site Internet d’emploi et de recrutement au Maroc. Le site Internet a pour but de mettre en relation -directement en ligne au travers de la plate-forme des candidats à la recherche d'un emploi et des entreprises de tous secteurs d´activité souhaitant recruter des collaborateurs. L´inscription au site Internet est gratuite et permet d´accéder à toutes les fonctions de la plate-forme via un espace personnel : recherche ciblée d’offres d’emploi ou de profils, publication d´annonces 24h/24 7j/7, alertes email, suivi des candidatures en temps réel et d´autres fonctions.

×