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RÉSULTATS DE L’INTÉGRATION D’INFIRMIÈRES HORS-QUÉBEC <ul><li>Au terme de sa période de stage, l’infirmière étrangère est: ...
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CCFCQ L'intégration des immigrants au CHUQ

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Présentation de Hélène Saumur et Louise Petitclerc

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CCFCQ L'intégration des immigrants au CHUQ

  1. 1. Une présentation de : En collaboration avec :
  2. 2. Expérience d’intégration de personnes immigrantes exerçant la profession d’infirmière <ul><li>PLAN DE LA PRÉSENTATION </li></ul><ul><li>CHUQ en bref </li></ul><ul><li>Cheminement administratif du processus d’embauche d’une </li></ul><ul><li>infirmière immigrante </li></ul><ul><li>Accompagnement de l’infirmière immigrante </li></ul><ul><li>Constats </li></ul>
  3. 3. CHUQ en bref <ul><li>Animé par plus de 10 000 experts (employés, cadres, médecins, dentistes, pharmaciens, chercheurs, étudiants et bénévoles) qui oeuvrent dans l’un des 3 hôpitaux (CHUL, L’HDQ et l’HSFA) ou centre de soins qui composent le CHUQ; </li></ul><ul><li>Le CHUQ offre des soins généraux mais surtout plusieurs services hyperspécialisés destinés à la population de tout l’Est du Québec (près de 2 millions de personnes); </li></ul><ul><li>AU CŒUR DE NOS ACTIONS </li></ul><ul><li>Respect de la personne, compassion, compétence et rigueur: Nous sommes des humains au service d’humains, ce que jamais nous n’oublions </li></ul><ul><li>Étroitement liés à l’Université Laval, le CHUQ est également voué à l’enseignement et à la recherche dans ses nombreuses pointes d’excellence, de même qu’à l’évaluation des technologies et des modes d’intervention en santé. </li></ul>
  4. 4. Cheminement administratif du processus d’embauche d’une infirmière immigrante <ul><li>Étape 1 Réception du curriculum vitae, analyse et convocation de l’infirmière </li></ul><ul><li>lorsqu’elle est au Québec </li></ul><ul><li>Étape 2 Si candidature retenue, offre d’emploi conditionnelle à la </li></ul><ul><li>réception du permis de l’OIIQ (reconnaissance d’équivalence) </li></ul><ul><li>Étape 3 Processus de demande de permis de travail (Fédéral) </li></ul><ul><ul><ul><li>Compléter le formulaire DEMANDÉ – TRAVAILLEUR ÉTRANGER – Demande d’un avis relatif au marché du travail </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Confirmer par écrit l’intention de l’employeur d’embaucher l’infirmière étrangère </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Confirmer l’accord du syndicat </li></ul></ul></ul>
  5. 5. Cheminement administratif du processus d’embauche d’une infirmière immigrante <ul><li>Étape 4 Réception de la lettre d’offre d’emploi pour l’infirmière temporaire </li></ul><ul><li>(Immigration-Québec) </li></ul><ul><ul><ul><li>Envoi d’une copie du formulaire DEMANDE – TRAVAILLEUR ÉTRANGER – Demande d’un avis relatif au marché du travail </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Paiement des frais (175$ CA) pour l’examen de l’offre d’emploi temporaire </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Envoi du formulaire DEMANDE DE CERTIFICAT D’ACCEPTATION POUR TRAVAIL </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>TEMPORAIRE </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Paiement des frais (175$ CA) pour l’examen de la DEMANDE DE CERTIFICAT D’ACCEPTATION DU QUÉBEC POUR UN TRAVAILLEUR ÉTRANGER </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Envoi du curriculum vitae de l’infirmière étrangère </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Envoi d’une copie du permis d’exercer de l’Ordre professionnel des infirmières et infirmiers du Québec « Reconnaissance d’équivalence » </li></ul></ul></ul><ul><li>Étape 5 Confirmation de l’offre temporaire et du Certificat d’acceptation du Québec </li></ul><ul><li>(Fédéral et provincial) </li></ul><ul><li>Étape 6 Envoi de la confirmation de l’offre temporaire et du certificat d’acceptation </li></ul><ul><li>du Québec aux futures infirmières </li></ul><ul><li>Étape 7 Dépôt par l’infirmière d’une demande de permis de travail auprès des autorités de </li></ul><ul><li>l’immigration canadienne (remis à l’infirmière à son arrivée au point d’entrée du pays) </li></ul>
  6. 6. ACTUALISATION PROFESSIONNELLE EN SOINS INFIRMIERS POUR LES INFIRMIERS ET LES INFIRMIÈRES HORS QUÉBEC <ul><li>Évaluation des compétences par l’OIIQ </li></ul><ul><li>Détermination d’une prescription de formation particulière (cas par cas) dans le but d’exercer la profession d’infirmière au Québec de façon compétente et sécuritaire </li></ul><ul><li>Référence des candidats à un CEGEP pour une actualisation des compétences selon la prescription particulière (théorie et/ou stages) </li></ul><ul><li>Le programme d’actualisation (AEC) permet une mise-à-jour des connaissances et habiletés pour travailler comme infirmière en médecine et en chirurgie auprès de personnes adultes ou âgées </li></ul><ul><li>Évaluation formelle de la stagiaire selon les critères de compétences émis par l’OIIQ. La réussite de l’évaluation est obligatoire pour maintenir un lien d’emploi </li></ul><ul><li>Examen professionnel de l’OIIQ pour obtenir le droit de pratique. </li></ul>
  7. 7. ACCOMPAGNEMENT DE L’INFIRMIÈRE IMMIGRANTE <ul><li>INTÉGRATION COMME CANDIDATE À L’EXERCICE DE LA PROFESSION D’INFIRMIÈRE (CEPI) </li></ul><ul><li>Détermination des attentes du CHUQ et des objectifs à atteindre pendant le stage et validation de la compréhension de la candidate; </li></ul><ul><li>Remise de documents de références à étudier et de travaux préparatoires à effectuer avant le début du stage d’intégration; </li></ul><ul><li>Formation théorique et jumelage avec une autre infirmière (40 quarts de travail) en médecine et chirurgie adulte; </li></ul><ul><li>Suivi hebdomadaire de la candidate et détermination d’objectifs à atteindre pour la semaine suivante, selon le niveau d’apprentissage. </li></ul>
  8. 8. ACCOMPAGNEMENT DE L’INFIRMIÈRE IMMIGRANTE <ul><li>Processus d’accompagnement personnalisé de l’infirmière étrangère </li></ul><ul><li>Support clinique (formation théorique, stages, mentorat, etc.) </li></ul><ul><li>Support psycho-social </li></ul><ul><ul><li>Favoriser une intégration harmonieuse avec l’équipe de soins </li></ul></ul><ul><ul><li>Information sur le logement, les transports, les horaires, les ressources communautaires ou publiques, etc. </li></ul></ul><ul><ul><li>Référence au programme d’aide aux employés, au besoin </li></ul></ul>
  9. 9. CONSTATS <ul><li>Même les infirmières étrangères les plus expérimentées redeviennent novices au Québec </li></ul><ul><li>L’employeur doit: </li></ul><ul><li>les supporter au niveau personnel et professionnel </li></ul><ul><li>leur fournir un encadrement structuré </li></ul><ul><li>Peu importe son origine, l’infirmière veut démontrer de la compétence , de l’autonomie et de l’affiliation sociale . Elle veut être reconnue pour les efforts réalisés. </li></ul>
  10. 10. RÉSULTATS DE L’INTÉGRATION D’INFIRMIÈRES HORS-QUÉBEC <ul><li>Au terme de sa période de stage, l’infirmière étrangère est: </li></ul><ul><li>Maintenue en emploi si elle réussit l’examen de l’OIIQ et atteint les objectifs visés au début de son stage. Elle bénéficiera d’un suivi clinique pendant un an; </li></ul><ul><li>OU </li></ul><ul><li>Invitée à travailler dans un centre hospitalier comportant un niveau clinique moins élevé que le CHUQ; </li></ul><ul><li>OU </li></ul><ul><li>Fin de l’emploi en raison de l’impossibilité d’exercer la profession d’infirmière de façon compétente et sécuritaire </li></ul>

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