1. Companys i companyes,
Com sabeu, el proper 29 de març de 2012 tindrà lloc la vaga general convocada pels
sindicats majoritaris. Des del Comitè d’empresa del CAC respectem el caràcter individual
d’exercir aquest dret, però també us encoratgem al seu seguiment.
Les retallades, l’ augment d’impostos i l’augment constant del cost de la vida han
provocat la pèrdua de més del 15% del nostre poder adquisitiu en poc temps. Però no
tenen prou i ara ens volen arrabassar els drets conquerits en dècades i dècades de lluita
social.
Tenim moltes raons per a dir que no a aquesta reforma laboral:
Acomiadament més econòmic: 33 dies per any amb un màxim de 24 mensualitats per als
contractes nous. Per als antics contractes de 45 dies per any, la indemnització que rebin
en un futur serà de 33 dies per any des de l’entrada en vigor de la Llei, a més a més, si
l’acomiadament és improcedent, l’empresa s’estalviarà els salaris de tramitació.
Desvinculacions : les empreses podran modificar la jornada anual, l’horari, els torns, les
funcions dels treballadors i les treballadores o el canvi de centre de treball, sense haver
d’arribar a cap acord, argumentant que amb això evitaran futurs problemes.
Atur: Els aturats i aturades que cobrin desocupació realitzaran serveis per a la Comunitat,
Convenis: El conveni que s’aplica deixarà de ser efectiu si no es negocia un de nou en 2
anys des del venciment de l’últim firmat. A més a més, els convenis d’empresa podran tenir
pitjors condicions que els del sector.
EROs sense autorització: Les empreses poden imposar EROs, sense arribar a cap acord
amb el personal laboral, i sense necessitat de que siguin aprovats per l’Administració
Absentisme: Si durant 2 mesos es falta 9 dies a la feina per malalties curtes i intermitents,
es pot acomiadar al treballador o treballadora amb 20 dies per any.
Administracions Públiques: Quan es produeixi una insuficiència pressupostària durant 3
trimestres continuats, es podrà acomiadar al personal laboral.
En l’àmbit públic, l’aplicació de les mesures previstes a la Llei de mesures fiscals i
financeres implica la pèrdua de molts drets adquirits:
- Reducció de 9 a 6 dies per assumptes personals. Mantenen els 2 més que els
funcionaris tenen dret en complir el sisè trienni, incrementant en 1 dia més a partir
del vuitè.
2. - Eliminació de la reducció de jornada per cura d’un fill amb dret el primer any
percebre el 100% de les retribucions. Els treballadors que finalitzin la maternitat
amb data d’avui només podran gaudir d’una reducció de jornada d’un terç o de la
meitat però amb el 80% i 60% de les retribucions respectivament fins al 6 anys del
fill.
- Reducció del 15% de la jornada i de les retribucions dels llocs de treball ocupats per
personal interí
Companyes i companys, tots som conscients del que representa econòmicament un dia
de deducció a la nomina però hem de fer front a les constants agressions que estem patint i
l’única eina que tenim per manifestar el nostre desacord és la vaga.
Per qui faci vaga us esperem a les vuit a la cantonada Sancho d’Àvila-Roc Boronat. I
per a tothom que vulgui anar a la manifestació de la tarda a les 17.45 a la porta del Palau
Robert.
Comitè d’empresa del CAC
Barcelona, 27 de març de 2012
