Diapo ressources humaines

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Présentation des études supérieures en Ressources humaines fait par des élèves du lycée Jules Fil.

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Diapo ressources humaines

  1. 1. LES RESSOURCES HUMAINES Van der Wal Sylvain Mestre Bénédicte TES2.
  2. 2. SOMMAIRE I. Que sont les ressources humaines ? - Définition - Les différentes formations pour y accéder - Où les trouve-t-on ? II. Les débouchés : - Différents métiers et la voie pour y parvenir : - Directeur des ressources humaines - Responsable recrutement - Consultant en accompagnement
  3. 3. I. Que sont les ressources humaines ?
  4. 4. Définition Les ressources humaines sont l'ensemble des pratiques de gestion, de management que l'entreprise met en œuvre afin de mieux s'organiser. Elles se divisent en deux parties : - l'administration des ressources humaines : gestion de la paie, droit du travail... - développement des ressources humaines : recrutement, formation, gestion des carrières...
  5. 5. Les différentes formations
  6. 6. Les études courtes
  7. 7. Les BTS BTS assistant de gestion de PME-PMI : <ul><li>La plupart des élèves sont titulaires d'un bac STG ou d'un bac pro secrétariat ou comptabilité. </li></ul><ul><li>L'objectif est de former des assistants capables d'aider les dirigeants dans la gestion du temps, l'organisation et la planification d'activités. </li></ul><ul><li>Et après ? Assistant de gestion ou assistant commercial. La poursuite d'études est également possible. </li></ul>
  8. 8. Les DUT DUT gestion des entreprises et des administrations option ressources humaines : <ul><li>Il se prépare après un bac ES, S ou STG ( spécialité communication et gestion des ressources humaines ) </li></ul><ul><li>Il permet d'exercer des fonctions d'assistant en ressources humaines, assistant paie, adjoint de direction... </li></ul>
  9. 9. Les études longues
  10. 10. Après avoir obtenu un BTS ou un DUT, il est possible d'effectuer une licence professionnelle. En voici des exemples : <ul><li>Licence pro développement des compétences et formation professionnelle : </li></ul>- Accessible après les DUT, BTS et L2. - Au programme : gestion de la formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, droit social et psychologie. <ul><li>Licence pro technicien paie et administration du personnel : </li></ul>- Accessible à bac +2 - Au programme : gestion des relations sociales, de l'emploi et des rémunérations.
  11. 11. Les ressources humaines sont accessibles par de nombreuses voies. Ainsi on peut effectuer après le bac une licence. Les différentes licences envisageables sont : <ul><li>Licence droit, relation sociales, ergonomie dans l'entreprise : </li></ul>- Accessible pour des L1, les personnes titulaires d'un bac général. - Au programme : droit civil, droit constitutionnel, histoire du droit, langue, méthodologie. <ul><li>Licence psychologie, parcours ressources humaines : </li></ul>- Accessible pour les titulaires d'un bac général ( les sciences sont par ailleurs importantes ). - Psychologie, biologie humaine, statistiques, informatique.
  12. 12. Après des licences appropriées, des masters sont possibles : <ul><li>Master 2 contrôle de gestion : </li></ul>- Il forme au contrôle de gestion et à ses outils, il s'agit de l'analyses des coûts, l'élaboration de tableaux de bords... - Et après ? Insertion dans des postes spécialisés dans la gestion au sein de PME, grandes entreprises, organisations publiques. <ul><li>Master 2 gestion ressources humaines et relations du travail :
  13. 13. - Il est constitué d'enseignement de gestion, de stratégie d'entreprise, pratique des relations du travail.
  14. 14. - Et après ? Responsable formation, chargé de recrutement, chargé d'études RH. </li></ul>Les masters
  15. 15. Études dans les écoles Le circuit universitaire n'est pas obligatoire, le secteur des ressources humaines est également accessible par le biais d'écoles privées accessibles par des concours.
  16. 16. Les classes préparatoires Il est souvent difficile d'entrer dans une école l'année suivant l'obtention du baccalauréat, il existe donc des classes préparatoires. Ces écoles permettent de préparer en 2 ans les concours d'entrée des écoles de commerce. Elles sont accessibles sur dossier.
  17. 17. Une école de commerce en 3 ans Réseau EGC : - Au programme : Culture d'entreprise, gestion, management, techniques commerciales, marketing. - Et après ? Validation du diplôme de responsable en marketing, commercialisation et gestion. Il existe d'autres écoles de commerce, dont 14 ont un diplôme reconnu par l'Éducation Nationale.
  18. 18. Où peut-on trouver les ressources humaines ? Le secteur des ressources humaines n'est pas uniquement présent dans le privé. Les administrations ont elles aussi besoin d'organiser leur personnel.
  19. 19. Secteur privé Secteur public - Recrutement sur exigence : l'employeur a la liberté d'engager les personnes qu'il désire. - Liberté des rémunérations : le salaire est fixé par rapport au contrat signé et les employés les plus productifs peuvent bénéficier de promotions. - Les employeurs sont tenus de respecter les droits du travail ainsi que la Constitution, des traités ratifiés et des lois. - L'objectif de la gestion des ressources humaines est de tirer un rendement maximum. - Recrutement et évolution sur concours. - Caractère mécanique des rémunérations qui se font au mérite suivant le corps auquel on appartient. - Des garanties sont assurées ainsi qu'un dialogue social. - L'objectif de la gestion des ressources humaines est l'intérêt général.
  20. 20. II. Les débouchés : Les différents métiers et la voie pour y parvenir.
  21. 21. Le directeur des ressources humaines , « un chef d'orchestre » au plan des relations entre l'individu et l'entreprise.
  22. 22. Ses actions : <ul><li>Il exerce son métier au sein d'une entreprise.
  23. 23. Il couvre l'ensemble des relations humaines.
  24. 24. Il propose à l'entreprise une politique des ressources humaines et de management social.
  25. 25. Il applique les conditions générales de la politique des ressources humaines.
  26. 26. Il négocie avec les représentants du travail et du syndicat.
  27. 27. Il organise l'action des différents personnels. </li></ul>
  28. 28. Sa formation : <ul><li>Master en gestion des ressources humaines.
  29. 29. Diplômes d'écoles de commerce ou IEP ( économie, droit ou sciences humaines ).
  30. 30. 3ème cycle en ressources humaines ou en psychologie du travail.
  31. 31. Diplôme d'ingénieur complété par une spécialisation en ressources humaines.
  32. 32. Le salaire moyen du débutant est de 3000€. </li></ul>
  33. 33. Compétences nécessaires : <ul><li>Sens du dialogue.
  34. 34. Fortes capacités managériales.
  35. 35. Aptitudes stratégiques et politiques.
  36. 36. Fermeté et autorité. </li></ul>
  37. 37. Le responsable recrutement , le détenteur de la décision finale de recrutement.
  38. 38. Ses actions : <ul><li>Il exerce son métier au sein d'une entreprise.
  39. 39. Il prévoit les besoins de recrutement de l'entreprise.
  40. 40. Il choisit les différents modes de recrutement : forums, annonces, candidatures spontanées.
  41. 41. Il reçoit les candidats lors d'un entretien et leur fait passer des tests.
  42. 42. Il accompagne les nouvelles recrues pour qu'elle s'intègre au mieux dans l'entreprise. </li></ul>
  43. 43. Sa formation : <ul><li>Master gestion ressources humaines ou psychologie.
  44. 44. Diplômes d'écoles d'ingénieurs et d'IEP.
  45. 45. Il est exigé d'avoir au minimum 3 ans d'expérience dans le domaine du recrutement. </li></ul>Le salaire brut moyen du débutant est de 2600-3000€.
  46. 46. Compétences nécessaires : <ul><li>Rigueur et psychologie.
  47. 47. Maitriser les techniques d'entretien et de psychologie.
  48. 48. Qualité d'écoute et de communication.
  49. 49. Résister à la pression.
  50. 50. Connaissance de l'organisation de l'entreprise.
  51. 51. Bonne maitrise de l'anglais dans les différentes entreprises internationales. </li></ul>
  52. 52. Le consultant en accompagnement , l'accompagnant professionnel.
  53. 53. Ses actions : <ul><li>Il exerce sa profession hors de l'entreprise, dans un cabinet. </li></ul><ul><li>Il prend en charge l'accompagnement professionnel d'une personne à sa demande ou à la demande d'une entreprise.
  54. 54. Il guide et réoriente les personnes en plein questionnement sur leur avenir professionnel.
  55. 55. Il aide les « clients » à trouver leurs qualités professionnelles et leurs défauts pour trouver une profession qui leur correspond.
  56. 56. Il aide les « clients » à améliorer leur emploi du temps. </li></ul>
  57. 57. Sa formation : <ul><li>Université ou écoles de commerce spécialisation en ressources humaines, sociologie, psychologie ou sciences sociales et de développement personnel. </li></ul>Le salaire moyen brut du débutant est de 2000-3300€, il dépend de la fréquentation du cabinet.
  58. 58. Compétences requises : <ul><li>Sens de l'écoute.
  59. 59. Curiosité.
  60. 60. Esprit d'analyse.
  61. 61. Connaissance du monde de l'entreprise.
  62. 62. Avoir de l'expérience. </li></ul>
  63. 63. Pour conclure, sachez que les ressources humaines sont un secteur qui recrute.

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