Este documento describe los principales factores que intervienen en una empresa: el trabajo, el capital, los recursos y el conocimiento. El trabajo se refiere a la actividad física o mental realizada para producir bienes o servicios. El capital son los bienes y servicios que se destinan para iniciar o ampliar la producción de una empresa. Los recursos son los medios naturales y materiales que contribuyen a la producción. El conocimiento se refiere a la información procesada por las personas basada en la experiencia para resolver problemas de manera sabia.

1. FACTORES QUE INTERVIENEN EN
LA EMPRESA
EL TRABAJO CAPITAL RECURSOS CONOCIMIENTO

2. EL TRABAJO
• Actividad básica en el
ser humano que puede
ser físico o mental con
el fin de producir bienes
económicos o servicios.
• Fundamentalmente se
refiere a transformar
y/o crear bienes y
servicios.

3. • Cada trabajador posee diferentes
capacidades, la cual permite que las empresas
puedan disponer de ellas, de la misma manera
podemos señalar, que gracias a la diferente
calificación que tiene los trabajadores puede
darse la división social del trabajo o
especialización.

4. FACTORES QUE SE CONSIDERAN EN EL
TRABAJO
• Seguridad social. Protección • El Sistema de la Seguridad
social en la salud del Social es un conjunto de
trabajador. regímenes a través de los
cuales el Estado garantiza a
las personas comprendidas
en su campo de aplicación,
por realizar una actividad
profesional, o por cumplir los
requisitos exigidos en la
modalidad no contributiva,
así como a los familiares o
asimilados que tuvieran a su
cargo, la protección
adecuada en las
contingencias y situaciones
que la ley define.

5. • Condiciones de trabajo.- Organización Internacional del Trabajo
Ambiente adecuado de trabajo
. • La (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones
salud laboral se construye en un
medio ambiente de trabajo Unidas de composición
adecuado, con condiciones de tripartita que reúne a
trabajo justas, donde los gobiernos, empleadores y
trabajadores y trabajadoras puedan trabajadores de sus estados
desarrollar una actividad con miembros con el fin de
dignidad y donde sea posible su
participación para la mejora de las emprender acciones
condiciones de salud y seguridad . conjuntas destinadas a
promover el trabajo decente
en el mundo.

6. La seguridad del trabajo
contempla tres áreas
principales de
actividad:
• Prevención de
accidentes
• Prevención de robos
• Prevención de
incendios

7. • Higiene y seguridad seguridad
Conjunto de medidas técnicas,
Higiene educacionales, médicas y
psicológicas empleados para
prevenir accidentes,
Conjunto de normas y tendientes a eliminar las
procedimientos tendientes a la condiciones inseguras del
protección de la integridad ambiente y a instruir o
física y mental del trabajador, convencer a las personas
preservándolo de los riesgos acerca de la necesidad de
de salud inherentes a las implementación de prácticas
tareas del cargo y al ambiente preventivas.
físico donde se ejecutan

8. La seguridad del trabajo
contempla tres áreas
principales de
actividad:
• Prevención de
accidentes
• Prevención de robos
• Prevención de
incendios

9. División del trabajo
• Es descomponer una
tarea compleja en sus
componentes, de tal
manera que las
personas sean
responsables de una
serie limitada de
actividades en lugar de
tarea general.

10. • La división del trabajo
permite una mayor
productividad, los trabajos
realizados tienen mayor
calidad, al trabajar en fases
se ahorra tiempo y energía,
al final obtendremos un
incremento de la
producción.

11. Condiciones generales del trabajo
• La filosofía de la OIT se
resume en la posición
`”El trabajo no es una
mercancía", porque el
trabajo debe cumplir
ciertas condiciones
generales:
- respetar la vida y
salud el trabajador.
- Humanizar el
trabajo.

12. - Tiempo libre para el
descanso y recreación.
- capacitación para
mejor desempeño
laboral.
- Reconocimiento del
tiempo de servicios.
- mejor ambiente de
trabajo

13. - Bienestar social.
- Atreves de programas
sociales de protección
personal y familiar.
- Servicio de higiene y
salubridad

14. Conclusiones
El trabajo actividad
físico, mental con fines
de producir bienes y
servicios.
Gracias a las diferentes es la seguridad social,
calificaciones que especialmente en la
tiene el trabajador salud, buen ambiente de
pueden determinar la trabajo y la seguridad.
división del trabajo. La OIT (Organismo
Los factores que se Internacional del trabajo)es
consideran en el un organismo que
trabajo promueve el trabajo
decente en el mundo.

15. EL CAPITAL
• Definición.-Es el conjunto de bienes y
servicios que en vez de ser consumidos se
destina para iniciar : un negocio ,empresa o
para ampliar la producción.

16. • El concepto de capital es
muy amplio, involucra
dentro del proceso de
formación de una
empresa o producción: el
dinero, las maquinarias,
la infraestructura y la
inversión y todo ello
toma el nombre de
capital .

17. Formas de obtención de un capital
• - Por la acción del trabajo
sobre la naturaleza, o sea
por trabajo con los
bosques o los cultivos.
• - Por el excedente de
producción, o sea por
sacar mayor producción y
formar un capital
sostenible
• - Por el ahorro, ya sea por
créditos con bancos o de
los ahorros de sus
ganancias.

18. Importancia de capital
• 1.-Ahorro de esfuerzo.
• 2.-Incremento de productividad.
• 3.-Facilita la explotación de recursos
naturales.
• 4.-Exige la especialización de un
trabajador.
• 5.-Obliga a una persistente
investigación tecnológica.
• 6.-Permite el desarrollo económico.

19. TAREA
1. Conclusiones del tema
2. Tipos del capital y sus
conceptos
3. La inversión.
4. Ilustraciones.

20. RECURSOS
• Concepto.Se denominan
recursos naturales a
aquellos bienes
materiales y servicios que
proporciona la naturaleza
sin alteración por parte
del ser humano; y que
son valiosos para las
sociedades humanas por
contribuir a su bienestar y
desarrollo de manera
directa (materias primas,
minerales, alimentos) .

22. Se consideran recursos todos aquellos medios que contribuyen a la producción y
distribución de los bienes y servicios de que los seres humanos hacen uso. Los
economistas entienden que todos los recursos son siempre escasos frente a la
amplitud y diversidad de los deseos humanos, que es como explican las necesidades;
definiéndose precisamente a la economía como la ciencia que estudia las leyes que
rigen la distribución de esos recursos entre los distintos fines posibles. Bajo esta
óptica, los recursos naturales se refieren a los factores de producción
proporcionados por la naturaleza sin modificación previa realizada por el hombre; y
se diferencian de los recursos culturales y humanos en que no son generados por el
hombre (como los bienes transformados, el trabajo o la tecnología). El uso de
cualquier recurso natural acarrea dos conceptos a tener en cuenta: resistencia, que
debe vencerse para lograr la explotación, y la interdependencia.

24. TAREA
• IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS ENLA VIDA
DEL SER HUMANO.
• REALIZA UNA LISTA DE RECURSOS NATURALES.
• RESUMEN DEL PROYECTO CONGA.
• ILUSTRACIONES.

25. EL CONOCIMIENTO
• ¿Cual es la herramienta más fuerte que
tenemos? Los seres humanos nos hemos
convertido en la especie más poderosa del
planeta tierra por aprender a gestionar el
conocimiento. Esto es, encausar y utilizar el
mismo con el fin de lograr nuestras metas. Una
representación perfecta en nuestros días es
aplicar esto al funcionamiento de una empresa.
• Si esta es capaz de dirigir el conocimiento,
potenciándolo y aplicándolo para conseguir sus
objetivos, sin duda tendremos una entidad
competitiva y adaptable. Pese a lo que podemos
pensar, el concepto de “conocimiento” está
bastante definido y es importante conocerlo para
centrar nuestras acciones. Pese a su naturaleza
intangible es algo que se puede potenciar y
valorar.

26. El conocimiento, se entiende
como aquellos datos procesados
por las personas a las que se le
agrega la experiencia para ser
aplicados con sabiduría para
resolver problemas. Por tanto se
puede entender la vital
importancia que tiene la
información para que este
proceso tenga éxito ya que para
que la sabiduría y la experiencia
puedan gestionar los datos se
debe contar con toda la
información posible y esta debe
moverse por la organización con
libertad y ser fácilmente
accesible por todos.

27. TAREA
• LA IMPOTRANCIA DEL CONOCIMIENTO EN LA
EMPRESA.
• EL USO DE LA TECNOLOGIA EN LA EMPRESA.
• LA IMPORTANCIA DE LAS CAPACITACIONES
DEL TRABAJADOR DE UNA EMPRESA.
• ILUSTRACIONES