Cefora Chiffres 2009

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Présentation des services du Cefora et des chiffres-clés 2009.

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Cefora Chiffres 2009

  1. 1. Cefora en chiffres
  2. 2. Au programme… 1. La CPNAE et le Cefora 2. Les services du Cefora 3. Fonctionnement du Cefora
  3. 3. 1. La CPNAE et le Cefora: a) la CPNAE La CPNAE est la plus grande commission paritaire de Belgique.  grande diversité d’activités : secteur primaire, secteur secondaire, secteur des services.  35 sous-secteurs : ICT, construction, commerce de gros, services aux entreprises, call center... Nombre d’entreprises 55.413 Bcp de PME ! Entreprises< 5 travailleurs 55% Entreprises 5-50 travailleurs 41% + d’1 sur 4 Nombre d’employés 413.356 en Belgique ! Taux de croissance (2008-2009) 1,8%
  4. 4. b) Le Cefora • Existe depuis 1990 • A été créé par les partenaires sociaux de la CPNAE dans le cadre des initiatives déployées en faveur des groupes à risque • Mission : – Favoriser l’emploi via la formation – Public cible : groupes à risque / fonctions critiques – Actions pour les employés et les demandeurs d’emploi • Couvre tout le pays = fédéral – 5 sièges : Anvers, Bruxelles, Charleroi, Liège et Gand
  5. 5. 2. Les services du Cefora • Formations courtes • Formations professionnelles • Primes à la formation • Outplacement • Formations en alternance pour les jeunes • Campagnes et actions visant à l’employabilité au sein de la CP218 • Etudes • Réductions auprès d’instituts de formations
  6. 6. Formations courtes : Offre transversale pour tous les secteurs comptables & administratives HR vente diversité innovation bureautique 45+ + de 600 thèmes généraux langues commerce Compétences ICT générales Formations Call techniques Formations centers ICT
  7. 7. Offre sectorielle spécifique Secteur bois Secteur Secteur location verre Secteur Secteur interim ICT Presque 800 Secteur thèmes Secteur nettoyage sectoriels construction Secteur Secteur graphique commerce Secteur Secteur auto-écoles auto
  8. 8. Public cible • Employés de la CPNAE • Ex-employés de la CPNAE (reclassement professionnel) • Demandeurs d’emploi récemment licenciés (durée de chômage < 1 an)
  9. 9. Résultats 2009 Nombre de personnes formées 68.500 Dont nombre d’employés 62.230 Dont nombre de 1.400 demandeurs d’emploi récemment licenciés Dont nombre de personnes 4870 en reclassement professionnel Nombre de jours de formation 124.100 +12.5% par rapport à 2008 !
  10. 10. Formations professionnelles • Formations gratuites • Parcours de formation axés sur la pratique • Formation théorique de 3 à 6 mois • Stage non rémunéré de 4 à 6 semaines • Nombreux partenariats : FOREM Formation, Centres de Compétence, Enseignement de Promotion Sociale, fédérations, asbl, etc.
  11. 11. Logique de partenariat
  12. 12. + de 70 métiers différents Formations administratives Demandeurs Formations Formations d’emploi: techniques commerciales + de 70 métiers Formations ICT
  13. 13. Résultats en 2009 • 2.895 demandeurs d’emploi formés (*) (*) ayant eu au moins 1 jour de formation en 2009 – 64% peu qualifiés (max. ESS) – 45% de femmes – 31% chômeurs longue durée (> 1 an) – 28% âgés (+ 40 ans) – 20% immigrés • 523.800 journées de formation • Taux de placement: 67%
  14. 14. Primes à la formation Nombre d’employés formés en 2009 via les primes : 80.180 Nombre de jours de formation en 2009 : 124.070
  15. 15. Outplacement Nombre de personnes accompagnées en 2009 : 2500
  16. 16. Formation en alternance • Nombre de jeunes ayant entamé une formation en 2009 : 86 • Nombre de jeunes ayant poursuivi cette formation : 108
  17. 17. 3. Fonctionnement du Cefora • Financement • Structure • Le modèle « Cefora »: - culture de la formation - obligations et droits - plan de formation et avantages
  18. 18. Financement : cotisation de formation • 0,21% de la masse salariale pour la formation • permet e.a. de financer l’action du Cefora
  19. 19. Structure • Gestion paritaire par les partenaires sociaux • Organisations membres du conseil d’administration: Organisations syndicales CGSLB - ACLVB Centrale générale des Syndicats libéraux de Belgique CNE-GNC - LBC-NVK Centrale Nationale des Employés - Groupement National des Cadres SETCA - BBTK Syndicats des Employés, Techniciens et Cadres de Belgique Organisation patronale FEB – VBO et ses fédérations membres Fédération des Entreprises de Belgique UNIZO Union des entrepreneurs indépendants flamands
  20. 20. Le modèle Cefora : culture de la formation & organisation planifiée de la formation • La CCT sectorielle vise à ce que la formation soit abordée de façon planifiée, si possible au travers du dialogue social • Système d’adhésion  les plans de formation introduits permettent de dresser l’inventaire des besoins de formation sectoriels  important pour le Cefora afin d’adapter son offre de formation • Les entreprises qui participent bénéficient d’avantages, notamment de primes
  21. 21. Obligations et droits • Pour les employeurs : obligation d’octroyer des jours de formation • Pour les employés : droit de suivre des formations
  22. 22. Combien de jours ? Élaboration progressive du droit à la formation pour les employés de la CPNAE – 4 jours au cours de la période allant du 01/01/2010 au 31/12/2011 – Droit pour l’employé à 1 jour supplémentaire durant la période du 01/01/2010 au 31/12/2011 (en dehors du temps de travail – directement au Cefora)
  23. 23. Déclaration des intentions de formation = avantages pour les entreprises • Possibilité d’enregistrer un plan de formation
  24. 24. Avantages • Plus grande souplesse pour la mise en œuvre (transfert des jours de formation au sein du personnel) • Primes sectorielles à la formation • « Form-stimul » • Formations in-company • Participation de l’employeur aux formations Cefora
  25. 25. Questions ? Merci de votre attention !

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