Sociologia - Produtividade, Motivação e Satisfação no Trabalho
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Sociologia - Produtividade, Motivação e Satisfação no Trabalho - Principais aspectos sociológicos ligados a MOTIVAÇÃO e SATISFAÇÃO NO TRABALHO e seus reflexos na PRODUTIVIDADE
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Sociologia - Produtividade, Motivação e Satisfação no Trabalho
- 1. TRABALHO HUMANO E TRABALHO ASSALARIADO @celz_ @carolsiarom
- 2. TRABALHO HUMANO E TRABALHO ASSALARIADO
- 3. A socialização se divide em dois momentos coligados: integração social e preparação para atividades produtivas.
- 6. RECIPROCIDADE E PUNIÇÃO
- 12. PRODUTIVIDADE, MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO NO TRABALHO
- 13. PRODUTIVIDADE
- 14. PRODUTIVIDADE Define-se pela relação entre insumo-produto. O valor (ou quantidade) de insumos empregados na produção e o valor (ou quantidade) do bem produzido.
- 15. PRODUTIVIDADE A produtividade do trabalho leva em conta: O aumento da produção por unidade de tempo. PRODUZIR MAIS EM MENOR TEMPO.
- 16. PRODUTIVIDADE A produtividade do trabalho leva em conta: Mantendo-se o nível de produção, empregar-se menos tempo ou melhorar a qualidade. PRODUZIR MELHOR.
- 18. MOTIVAÇÃO 2 TIPOS DE MOTIVAÇÃO Primárias = sobrevivência do indivíduo.
- 19. MOTIVAÇÃO 2 TIPOS DE MOTIVAÇÃO Secundárias = embora importantes, não se referem diretamente a sobrevivência.
- 20. MOTIVAÇÃO OBJETIVO MOTIVAÇÃO Motivação, portanto, sempre exige um objetivo determinado
- 21. MOTIVAÇÃO È o impulso que estimula o indivíduo para uma atividade que transcende a satisfação imediata.
- 22. É o básico para todos os indivíduos, estimulando-os diversamente. MOTIVAÇÃO
- 23. PODE SER EXERCIDA EM 2 CONTEXTOS - INDIVIDUAL - GRUPAL MOTIVAÇÃO
- 24. INDIVIDUAL a razão e a emoção conjugam-se e provocam a conduta e o comportamento do indivíduo. MOTIVAÇÃO
- 25. GRUPAL Implica uma intensidade de forças que atuam simultaneamente, em todos os membros do grupo, provocando uma ação conjugada, visando a um fim. MOTIVAÇÃO
- 26. MOTIVAÇÃO Motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para atingir uma determinada meta. (Druker, 1954)
- 27. SATISFAÇÃO
- 28. Contentamento, prazer que resulta da realização do que se espera, do que se deseja. SATISFAÇÃO
- 29. 2 ASPECTOS: INDIVIDUAL GRUPAL SATISFAÇÃO
- 30. Defende os interesses, aspirações e objetivos do indivíduo SATISFAÇÃO INDIVIDUAL
- 31. O ambiente de trabalho é semelhante ao do estado de espírito do indivíduo. SATISFAÇÃO INDIVIDUAL Com resposta favorável refletida na produtividade.
- 32. Depende de ser atingido o objetivo estabelecido para ação conjunta SATISFAÇÃO GRUPAL
- 33. A satisfação completa nunca é imediata. Às vezes adiada ou impossível alcançar, reforçando a expectativa do indivíduo SATISFAÇÃO
- 34. O adiamento das conquistas, acarreta freqüentes frustrações, que ao longo do tempo contribui para a QUEDA DE PRODUTIVIDADE ! SATISFAÇÃO