SlideShare une entreprise Scribd logo

GestióN Administrativa Ignaciana1

•Télécharger en tant que PPT, PDF•
•
C
cgarita
Business
1  sur  35
Fundamentos de Gestión Administrativa desde la espiritualidad ignaciana Panamá, 18 y 19 de septiembre de 2007
Índice ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Indicadores de Fortaleza Institucional ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Fortaleza Institucional ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Fortaleza Institucional ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Fortaleza Institucional ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Fortaleza Institucional ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Fortaleza Institucional ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Fortaleza Institucional ,[object Object],[object Object],[object Object]
Indicadores de Fortaleza Institucional ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Fortaleza Institucional ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Fortaleza Institucional ,[object Object],[object Object]
El Liderazgo Personal ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Indicadores de Liderazgo Personal ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Liderazgo Personal ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Liderazgo Personal ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Liderazgo Personal ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Liderazgo Personal ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Liderazgo Personal ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Liderazgo Personal ,[object Object],[object Object]
Indicadores de Liderazgo Personal ,[object Object],[object Object]
El ciclo vital de una organización Las características de las diferentes etapas ,[object Object],[object Object],[object Object]
El ciclo vital de una organización Las características de las diferentes etapas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El ciclo vital de una organización Las características de las diferentes etapas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El ciclo vital de una organización Las características de las diferentes etapas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El ciclo vital de una organización Las características de las diferentes etapas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
El ciclo vital de una organización Las características de las diferentes etapas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Código de Ética ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Código de Ética ,[object Object],[object Object]
Código de Ética Deberes de las ONG ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
DISCERNIMIENTO EN NUESTRA OBRAS SOCIAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
DISCERNIMIENTO EN NUESTRA OBRAS SOCIAL ,[object Object],[object Object]
DISCERNIMIENTO EN NUESTRA OBRAS SOCIAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
DISCERNIMIENTO EN NUESTRA OBRAS SOCIAL ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
DISCERNIMIENTO EN NUESTRA OBRAS SOCIAL ,[object Object]

Recommandé

UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...UTE
 
Anexo 4: Organizaciones que aprenden
Anexo 4: Organizaciones que aprendenAnexo 4: Organizaciones que aprenden
Anexo 4: Organizaciones que aprendenAndres Schuschny, Ph.D
 
La Importancia De Las Nuevas Perspectivas
La Importancia De Las Nuevas PerspectivasLa Importancia De Las Nuevas Perspectivas
La Importancia De Las Nuevas PerspectivasGabriela
 
Cultura organizacional.
Cultura organizacional.Cultura organizacional.
Cultura organizacional.Lima - Perú
 
Galeria nº 1
Galeria nº 1Galeria nº 1
Galeria nº 1unesrseccionb
 
Modulo 4 1 Proyectos
Modulo 4 1 ProyectosModulo 4 1 Proyectos
Modulo 4 1 ProyectosGerardo Neugovsen
 
Las competencias emprendedoras del lider en una empresa publica o privada
Las competencias emprendedoras del lider en una empresa publica o privadaLas competencias emprendedoras del lider en una empresa publica o privada
Las competencias emprendedoras del lider en una empresa publica o privadaMilerth Rodriguez
 
Perfil del gerente
Perfil del gerentePerfil del gerente
Perfil del gerentemirlavarela
 

Recommandé

UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...UTE
 
Anexo 4: Organizaciones que aprenden
Anexo 4: Organizaciones que aprendenAnexo 4: Organizaciones que aprenden
Anexo 4: Organizaciones que aprendenAndres Schuschny, Ph.D
 
La Importancia De Las Nuevas Perspectivas
La Importancia De Las Nuevas PerspectivasLa Importancia De Las Nuevas Perspectivas
La Importancia De Las Nuevas PerspectivasGabriela
 
Cultura organizacional.
Cultura organizacional.Cultura organizacional.
Cultura organizacional.Lima - Perú
 
Galeria nº 1
Galeria nº 1Galeria nº 1
Galeria nº 1unesrseccionb
 
Modulo 4 1 Proyectos
Modulo 4 1 ProyectosModulo 4 1 Proyectos
Modulo 4 1 ProyectosGerardo Neugovsen
 
Las competencias emprendedoras del lider en una empresa publica o privada
Las competencias emprendedoras del lider en una empresa publica o privadaLas competencias emprendedoras del lider en una empresa publica o privada
Las competencias emprendedoras del lider en una empresa publica o privadaMilerth Rodriguez
 
Perfil del gerente
Perfil del gerentePerfil del gerente
Perfil del gerentemirlavarela
 
Gestion y Gerente
Gestion y GerenteGestion y Gerente
Gestion y GerenteEnrique Muedas
 
1 gerencia y_liderazgo
1 gerencia y_liderazgo1 gerencia y_liderazgo
1 gerencia y_liderazgoJohn Stalin Lafebre Suqui
 
Procesos gerenciales, misión y visión
Procesos gerenciales, misión y visiónProcesos gerenciales, misión y visión
Procesos gerenciales, misión y visiónolgaroldan
 
Estructura organizativa
Estructura organizativaEstructura organizativa
Estructura organizativaRaida Ml
 
(Ute noemí cevallos dr. gonzalo remache_la estrategia en los emprendimientos ...
(Ute noemí cevallos dr. gonzalo remache_la estrategia en los emprendimientos ...(Ute noemí cevallos dr. gonzalo remache_la estrategia en los emprendimientos ...
(Ute noemí cevallos dr. gonzalo remache_la estrategia en los emprendimientos ...cevallos28
 
Administración, proceso administrativo y administración del capital humano
Administración, proceso administrativo y administración del capital humanoAdministración, proceso administrativo y administración del capital humano
Administración, proceso administrativo y administración del capital humanoUVM
 
El proceso de administración de recursos humanos
El proceso de administración de recursos humanosEl proceso de administración de recursos humanos
El proceso de administración de recursos humanosxeniamejiahernandez
 
Gerencia y Liderazgo
Gerencia y LiderazgoGerencia y Liderazgo
Gerencia y LiderazgoAndrea Palmisano Giacche
 
Consejos comunales.
Consejos comunales.Consejos comunales.
Consejos comunales.marlenylq
 
7. Rol Del Gerente
7. Rol Del Gerente7. Rol Del Gerente
7. Rol Del Gerentesena
 
GESTION DE LA COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
GESTION DE LA COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES GESTION DE LA COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
GESTION DE LA COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES Yenin E. Rodriguez P.
 
Etapas del Desarrollo Organizacional
Etapas del Desarrollo OrganizacionalEtapas del Desarrollo Organizacional
Etapas del Desarrollo OrganizacionalJohn Ospina
 
Presentación de DIRDIRA consultoría | formación | organizaciones
Presentación de DIRDIRA consultoría | formación | organizaciones Presentación de DIRDIRA consultoría | formación | organizaciones
Presentación de DIRDIRA consultoría | formación | organizaciones DIRDIRA consultoria. formación, organizaciones S.L.
 
Tipología gerencial y estilos de gestión
Tipología gerencial y estilos de gestiónTipología gerencial y estilos de gestión
Tipología gerencial y estilos de gestiónDayana Cueva
 
Planificación estratégica
Planificación estratégicaPlanificación estratégica
Planificación estratégicaCarmen Torres Zambrano
 
PSICOLOGIA GERENCIAL
PSICOLOGIA GERENCIALPSICOLOGIA GERENCIAL
PSICOLOGIA GERENCIALDr.Jose A Santos. +4500 contactos
 
Adm y org de la educacion fisica
Adm y org de la educacion fisicaAdm y org de la educacion fisica
Adm y org de la educacion fisicalapolicianicolasa
 
La Administración y Tipos de Gerentes
La Administración y Tipos de GerentesLa Administración y Tipos de Gerentes
La Administración y Tipos de GerentesJuan Carlos Fernández
 
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...UTE
 
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...UTE
 
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (Mayo Octubre 2011)
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (Mayo Octubre 2011)GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (Mayo Octubre 2011)
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (Mayo Octubre 2011)Videoconferencias UTPL
 
Ute willian ajila gonzalo remache_estrategia de los emprendimientos sociales ...
Ute willian ajila gonzalo remache_estrategia de los emprendimientos sociales ...Ute willian ajila gonzalo remache_estrategia de los emprendimientos sociales ...
Ute willian ajila gonzalo remache_estrategia de los emprendimientos sociales ...Fabricio Wfam
 

Contenu connexe

Tendances

Procesos gerenciales, misión y visión
Procesos gerenciales, misión y visiónProcesos gerenciales, misión y visión
Procesos gerenciales, misión y visiónolgaroldan
 
Estructura organizativa
Estructura organizativaEstructura organizativa
Estructura organizativaRaida Ml
 
(Ute noemí cevallos dr. gonzalo remache_la estrategia en los emprendimientos ...
(Ute noemí cevallos dr. gonzalo remache_la estrategia en los emprendimientos ...(Ute noemí cevallos dr. gonzalo remache_la estrategia en los emprendimientos ...
(Ute noemí cevallos dr. gonzalo remache_la estrategia en los emprendimientos ...cevallos28
 
Administración, proceso administrativo y administración del capital humano
Administración, proceso administrativo y administración del capital humanoAdministración, proceso administrativo y administración del capital humano
Administración, proceso administrativo y administración del capital humanoUVM
 
El proceso de administración de recursos humanos
El proceso de administración de recursos humanosEl proceso de administración de recursos humanos
El proceso de administración de recursos humanosxeniamejiahernandez
 
Consejos comunales.
Consejos comunales.Consejos comunales.
Consejos comunales.marlenylq
 
7. Rol Del Gerente
7. Rol Del Gerente7. Rol Del Gerente
7. Rol Del Gerentesena
 
GESTION DE LA COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
GESTION DE LA COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES GESTION DE LA COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
GESTION DE LA COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES Yenin E. Rodriguez P.
 
Etapas del Desarrollo Organizacional
Etapas del Desarrollo OrganizacionalEtapas del Desarrollo Organizacional
Etapas del Desarrollo OrganizacionalJohn Ospina
 
Tipología gerencial y estilos de gestión
Tipología gerencial y estilos de gestiónTipología gerencial y estilos de gestión
Tipología gerencial y estilos de gestiónDayana Cueva
 
Adm y org de la educacion fisica
Adm y org de la educacion fisicaAdm y org de la educacion fisica
Adm y org de la educacion fisicalapolicianicolasa
 
La Administración y Tipos de Gerentes
La Administración y Tipos de GerentesLa Administración y Tipos de Gerentes
La Administración y Tipos de GerentesJuan Carlos Fernández
 

Tendances (18)

Gestion y Gerente
Gestion y GerenteGestion y Gerente
Gestion y Gerente
 
1 gerencia y_liderazgo
1 gerencia y_liderazgo1 gerencia y_liderazgo
1 gerencia y_liderazgo
 
Procesos gerenciales, misión y visión
Procesos gerenciales, misión y visiónProcesos gerenciales, misión y visión
Procesos gerenciales, misión y visión
 
Estructura organizativa
Estructura organizativaEstructura organizativa
Estructura organizativa
 
(Ute noemí cevallos dr. gonzalo remache_la estrategia en los emprendimientos ...
(Ute noemí cevallos dr. gonzalo remache_la estrategia en los emprendimientos ...(Ute noemí cevallos dr. gonzalo remache_la estrategia en los emprendimientos ...
(Ute noemí cevallos dr. gonzalo remache_la estrategia en los emprendimientos ...
 
Administración, proceso administrativo y administración del capital humano
Administración, proceso administrativo y administración del capital humanoAdministración, proceso administrativo y administración del capital humano
Administración, proceso administrativo y administración del capital humano
 
El proceso de administración de recursos humanos
El proceso de administración de recursos humanosEl proceso de administración de recursos humanos
El proceso de administración de recursos humanos
 
Gerencia y Liderazgo
Gerencia y LiderazgoGerencia y Liderazgo
Gerencia y Liderazgo
 
Consejos comunales.
Consejos comunales.Consejos comunales.
Consejos comunales.
 
7. Rol Del Gerente
7. Rol Del Gerente7. Rol Del Gerente
7. Rol Del Gerente
 
GESTION DE LA COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
GESTION DE LA COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES GESTION DE LA COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
GESTION DE LA COMPLEJIDAD EN LAS ORGANIZACIONES
 
Etapas del Desarrollo Organizacional
Etapas del Desarrollo OrganizacionalEtapas del Desarrollo Organizacional
Etapas del Desarrollo Organizacional
 
Presentación de DIRDIRA consultoría | formación | organizaciones
Presentación de DIRDIRA consultoría | formación | organizaciones Presentación de DIRDIRA consultoría | formación | organizaciones
Presentación de DIRDIRA consultoría | formación | organizaciones
 
Tipología gerencial y estilos de gestión
Tipología gerencial y estilos de gestiónTipología gerencial y estilos de gestión
Tipología gerencial y estilos de gestión
 
Planificación estratégica
Planificación estratégicaPlanificación estratégica
Planificación estratégica
 
PSICOLOGIA GERENCIAL
PSICOLOGIA GERENCIALPSICOLOGIA GERENCIAL
PSICOLOGIA GERENCIAL
 
Adm y org de la educacion fisica
Adm y org de la educacion fisicaAdm y org de la educacion fisica
Adm y org de la educacion fisica
 
La Administración y Tipos de Gerentes
La Administración y Tipos de GerentesLa Administración y Tipos de Gerentes
La Administración y Tipos de Gerentes
 

Similaire à GestióN Administrativa Ignaciana1

UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...UTE
 
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...UTE
 
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (Mayo Octubre 2011)
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (Mayo Octubre 2011)GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (Mayo Octubre 2011)
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (Mayo Octubre 2011)Videoconferencias UTPL
 
Ute willian ajila gonzalo remache_estrategia de los emprendimientos sociales ...
Ute willian ajila gonzalo remache_estrategia de los emprendimientos sociales ...Ute willian ajila gonzalo remache_estrategia de los emprendimientos sociales ...
Ute willian ajila gonzalo remache_estrategia de los emprendimientos sociales ...Fabricio Wfam
 
Proceso de liderazgo expo admon
Proceso de liderazgo expo admonProceso de liderazgo expo admon
Proceso de liderazgo expo admonCECY50
 
Unidad n 4 cultura organizacional
Unidad n 4 cultura organizacionalUnidad n 4 cultura organizacional
Unidad n 4 cultura organizacionaldsconsultora
 
Diagnostico de la cultura organizacional
Diagnostico de la cultura organizacionalDiagnostico de la cultura organizacional
Diagnostico de la cultura organizacionalJuan Carlos Fernández
 
Daft teoría y diseño organizacional parte v
Daft teoría y diseño organizacional parte vDaft teoría y diseño organizacional parte v
Daft teoría y diseño organizacional parte vcarlos castro
 
Subirdiapositiva
SubirdiapositivaSubirdiapositiva
Subirdiapositivacefic
 
Las competencias emprendedoras del líder en una empresa
Las competencias emprendedoras del líder en una empresaLas competencias emprendedoras del líder en una empresa
Las competencias emprendedoras del líder en una empresaWillians Jose Arenas Zarraga
 
Ute el emprendimiento social como marco de análisis
Ute el emprendimiento social como marco de análisisUte el emprendimiento social como marco de análisis
Ute el emprendimiento social como marco de análisisDimas Espinoza
 
COMPETENCIAS GERENCIALES 10-10-09
COMPETENCIAS GERENCIALES 10-10-09COMPETENCIAS GERENCIALES 10-10-09
COMPETENCIAS GERENCIALES 10-10-09Nelson Melara
 
Daft teoría y diseño organizacional parte v
Daft teoría y diseño organizacional parte vDaft teoría y diseño organizacional parte v
Daft teoría y diseño organizacional parte vcarlos castro
 
Administración de la cultura cap.4
Administración de la cultura cap.4Administración de la cultura cap.4
Administración de la cultura cap.4Brigiitte Gutii
 
Wiki final maria
Wiki final mariaWiki final maria
Wiki final mariachipolita
 

Similaire à GestióN Administrativa Ignaciana1 (20)

UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
 
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
UTE_El emprendimiento social como marco de analisis_El liderazgo de los empre...
 
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (Mayo Octubre 2011)
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (Mayo Octubre 2011)GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (Mayo Octubre 2011)
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (Mayo Octubre 2011)
 
Ute willian ajila gonzalo remache_estrategia de los emprendimientos sociales ...
Ute willian ajila gonzalo remache_estrategia de los emprendimientos sociales ...Ute willian ajila gonzalo remache_estrategia de los emprendimientos sociales ...
Ute willian ajila gonzalo remache_estrategia de los emprendimientos sociales ...
 
Proceso de liderazgo expo admon
Proceso de liderazgo expo admonProceso de liderazgo expo admon
Proceso de liderazgo expo admon
 
Unidad n 4 cultura organizacional
Unidad n 4 cultura organizacionalUnidad n 4 cultura organizacional
Unidad n 4 cultura organizacional
 
Diagnostico de la cultura organizacional
Diagnostico de la cultura organizacionalDiagnostico de la cultura organizacional
Diagnostico de la cultura organizacional
 
Daft teoría y diseño organizacional parte v
Daft teoría y diseño organizacional parte vDaft teoría y diseño organizacional parte v
Daft teoría y diseño organizacional parte v
 
Subirdiapositiva
SubirdiapositivaSubirdiapositiva
Subirdiapositiva
 
Las competencias emprendedoras del líder en una empresa
Las competencias emprendedoras del líder en una empresaLas competencias emprendedoras del líder en una empresa
Las competencias emprendedoras del líder en una empresa
 
Ute el emprendimiento social como marco de análisis
Ute el emprendimiento social como marco de análisisUte el emprendimiento social como marco de análisis
Ute el emprendimiento social como marco de análisis
 
COMPETENCIAS GERENCIALES 10-10-09
COMPETENCIAS GERENCIALES 10-10-09COMPETENCIAS GERENCIALES 10-10-09
COMPETENCIAS GERENCIALES 10-10-09
 
Daft teoría y diseño organizacional parte v
Daft teoría y diseño organizacional parte vDaft teoría y diseño organizacional parte v
Daft teoría y diseño organizacional parte v
 
Liderazgo estrategico
Liderazgo estrategicoLiderazgo estrategico
Liderazgo estrategico
 
Administración de la cultura cap.4
Administración de la cultura cap.4Administración de la cultura cap.4
Administración de la cultura cap.4
 
Wiki final maria
Wiki final mariaWiki final maria
Wiki final maria
 
Planeación Estratégica
Planeación EstratégicaPlaneación Estratégica
Planeación Estratégica
 
Rosario
RosarioRosario
Rosario
 
40 planeacion estrategica
40 planeacion estrategica40 planeacion estrategica
40 planeacion estrategica
 
Rosario
RosarioRosario
Rosario
 

Dernier

La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxrubengpa
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en contaSaraithFR
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxnathalypaolaacostasu
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfPriscilaBermello
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Rentamarbin6
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxRENANRODRIGORAMIREZR
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxRafaelSabido2
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfAndresSebastianTamay
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptxRicardo113759
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmisssusanalrescate01
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfAJYSCORP
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwssuser999064
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesPatrickSteve4
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxterciariojaussaudr
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGVTeresa Rc
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoPsicoterapia Holística
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industralmaria diaz
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJOkcastrome
 

Dernier (20)

La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptxLa Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
La Cadena de suministro CocaCola Co.pptx
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta5.Monopolio, comparación perfecta en conta
5.Monopolio, comparación perfecta en conta
 
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptxsenati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
senati-powerpoint_5TOS-_ALUMNOS (1).pptx
 
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdfinformacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
informacion-finanTFHHETHAETHciera-2022.pdf
 
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la RentaAnalisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
Analisis del art. 37 de la Ley del Impuesto a la Renta
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptxADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
ADMINISTRACIÓN DE CUENTAS POR COBRAR CGSR.pptx
 
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdfmapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
mapa-conceptual-evidencias-de-auditoria_compress.pdf
 
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
2 Tipo Sociedad comandita por acciones.pptx
 
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdfmodulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
modulo+penal+del+16+al+20+hhggde+enero.pdf
 
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdfComparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
Comparativo DS 024-2016-EM vs DS 023-2017-EM - 21.08.17 (1).pdf
 
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwS05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
S05_s2+Prueba+d.pdfsfeaefadwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
 
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedadesLas sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
Las sociedades anónimas en el Perú , de acuerdo a la Ley general de sociedades
 
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptxTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN Recursos Humanos.pptx
 
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGVel impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
el impuesto genera A LAS LAS lasventas IGV
 
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdfCONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
CONCEPTO Y LÍMITES DE LA TEORÍA CONTABLE.pdf
 
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercadoEmpresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
Empresa Sazonadores Lopesa estudio de mercado
 
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industralMaria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
Maria_diaz.pptx mapa conceptual gerencia industral
 
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJODERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
DERECHO EMPRESARIAL - SEMANA 01 UNIVERSIDAD CESAR VALLEJO
 

GestióN Administrativa Ignaciana1

  • 1. Fundamentos de Gestión Administrativa desde la espiritualidad ignaciana Panamá, 18 y 19 de septiembre de 2007
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 22.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34.
  • 35.