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國北師面試快譯通20121211
- 3. 呂亮震
輔仁⼤大學⼯工商⼼心理學博⼠士
現任
擺渡系統設計 資深顧問/執⾏行⻑⾧長
輔⼤大ADHC職場⼼心理研究中⼼心 ⼈人境媒合顧問
輔⼤大⼼心理系兼任講師、企業⼈人資與組織發展顧問
勞委會就業促進講師、⻘青輔會產業與職涯校園巡迴講師
曾任
輔⼤大⼈人才測評發展與職場健康研究中⼼心(ADHC) 執⾏行⻑⾧長
聖約翰科技⼤大學就業輔導組 組⻑⾧長
昶和纖維(股) 集團⼈人資主管
PCMAN.com.tw 執⾏行⻑⾧長
⽴立壇營造有限公司 總經理特別助理
- 7. 在踏⼊入職場前…
請各位先試著回答以下問題:
您瞭解⽤用⼈人單位怎麼提出⽤用⼈人需求嗎?
您知道職缺所需專業要求及⼼心理條件是怎麼設定?
您知道⼈人才甄選標準是怎麼設定的嗎?
你知道⾯面試時,⾯面試⼈人員問的問題都根據什麼呢?
- 14. 企業⽤用⾯面試來判斷應徵者的
知識 指從事某特定⼯工作,所需具備已組織完整的專業知識。
Knowledge
技術 從事某特定⼯工作所需操作⼯工作或設備的熟練度。
Skill
能⼒力 會影響個⼈人⼯工作表現⾏行為的能⼒力。
Ability
其他特質 指從事某特定⼯工作適合的性格特質、態度、價值觀等。
Characteristics
- 48. 幾點⼩小提醒
幾個盡量不要主動追問的致命問題
想知道薪資與福利的詳細情形
公司的年終、三節獎⾦金發多少?
有員⼯工旅遊嗎?有教育訓練嗎?
顯⽰示⾃自⼰己毫無準備或不專業的問題
可以借我⼀一隻筆嗎?
請問你們公司是做什麼的?
請給我⼀一個到公司學習的機會。
保持⾃自⼰己的⾼高度(⾃自信與尊嚴),⾯面試是雙向溝
通活動,不只公司⾯面試你,你也在⾯面試公司。
- 49. ⾯面試後要如何乘勝追擊?
感謝提供⾯面試機會
感謝信有沒有⽤用?
虛⼼心檢討⾯面試表現
錄取的原因
沒錄取的原因
有什麼需要改善的地⽅方