1. EL CONTRACTE DE TREBALL
El que entenem per contracte de treball és el següent:
“Un contracte de treball és un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un
treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis
retribuïts, a actuar sota la seva direcció i a cedir-li, des de l’inici, el resultat que
obtingui amb la seva activitat.”
El contracte de treball té aquestes característiques:
• Els integrants al contracte de treball son el treballador i l’empresari, que arriben a un
acord laboral on el treballador esta d’acord de prestar el seu temps i capacitats a les
ordres de l’empresari per que ell obtingui un benefici d’elles.
- L’edat mínima per poder treballar es de 16 anys.
- L’empresa pot ser persona física (autònom) o jurídica (societat anònima).
• El treballador compleix una funció especifica per a l’empresa.
• L’organització i direcció del treball es competència de la empresa.
• El beneficiari dels resultats del treballador es l’empresa.
• El treballador duu a terme la seva tasca dins de la empresa a canvi d’una remuneració,
per exemple un salari.
El contracte de treball té que complir un seguit de requisits que es presenten a
continuació:
• El contingut de la prestació laboral: el tipus de treball que ha de portar a terme el
treballador.
• La durada: es defineix el temps, que pot ser indefinit o de durada determinada, amb
relació a les característiques de l’empresa i del lloc de treball.
• El salari que es retribuirà (remuneració salarial): el salari, les pagues extraordinàries i
altres components o formes salarials, determinats d’acord amb el conveni col·lectiu i la
normativa vigent.
• El període de prova: de manera general son de 6 mesos per als tècnics titulats
(llicenciats universitaris) i, per la resta de treballadors, de 2 mesos en empreses de 25 o
més treballadors, i de 3 mesos en cas de ser menys de 25 treballadors a la plantilla de la
empresa.
• El temps de treball: es fixen la jornada laboral, els descansos, les vacances o les hores
extraordinàries.
“El contracte laboral es poden elaborar per escrit o de manera oral (si no superen més
de quatre setmanes). Majoritàriament es fan per escrit. Si es fa per escrit es té que
utilitzar un model oficial.”
2. EL TEMPS LABORAL
Dins del contracte s’estipula el temps de treball que portarà a terme dia a dia, els
descansos, les vacances, etc.
• Jornada laboral:
- Setmanal: el màxim es de 40 hores. Això implica que la durada pot ser irregular,
es poden donar setmanes amb més de 40 hores i altres amb menys, mitjançant
convenis entre l’empresa i el treballador.
- Diària: el màxim són 9 hores o fins a 12, mitjançant convenis col·lectius però
respectant el temps de descans. Els menors d’edat no poden superar les 8 hores
diàries.
• Descansos:
- Durant la jornada: quinze minuts si és continuada i supera les sis hores. En el cas
dels menors, serà de trenta minuts si la jornada continuada supera les quatre
hores i mitja.
- Entre jornades laborals: entre el final d’una jornada laboral i l’inici d’una altra
de nova tenen que haver-hi dotze hores de descans.
- Setmanal: un mínim d’un dia i mig ininterromput. Es podran acumular en
períodes de catorze dies treballant onze dies seguits i descansant tres dies més.
Els menors faran un descans mínim de dos dies ininterromputs
.
• Vacances: un mínim de trenta dies naturals per any treballat retribuïdes. No es poden
substituir per compensació econòmica.
• Jornada nocturna: es té quan es fan un mínim de tres hores nocturnes (horari comprés
22:00 a 6:00). Els menors no poden treballar en horari nocturn.
• Treballadors a torns: es dona quan l’empresa té un procés productiu continu i intenta
organitzar torns rotatius, llavors no es pot obligar a estar en el torn de nit més de dues
setmanes consecutives, tret que sigui voluntàriament.
• Hores extraordinàries: són les hores que es fan quan es supera la jornada màxima.
N’hi ha de diferents tipus:
- Normals: es fan perquè el volum de producció ho exigeix.
- Per força major: les que es fan per evitar i prevenir danys extraordinaris o
urgents.
Són de caràcter voluntari, excepte les de força major o pactades per un conveni. El límit
d’hores extraordinàries són 80 hores a l’any, no computables les de força major i les
que es compensen amb descans equivalent. Els menors no poden fer-ne.
3. MODALITATS DE CONTRACTACIÓ
PER DURADA
INDEFINITS TEMPORALS
INDEFINIT ORDINARI
- Conversió de contracte
INDEFINITS BONIFICATS temporal en contracte
indefinit.
- Conversió de contracte
PER A DESCAPACITATS temporal en contractre
indefinit per a la
realització de treballs
DE RELLEU
fixos discontinus.
- Bonificat per a
treballadors de les
prestacions de
desocupació.
TEMPORALS
DE DURADA DETERMINADA
FORMATIUS Edat entre 16-21 anys.
