El documento describe la importancia de la ratificación de convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relacionados con la protección de la maternidad. Explica que estos convenios, una vez ratificados, se convierten en leyes vinculantes para los países miembros. Luego resume algunas disposiciones clave de los convenios como licencias de maternidad pagadas y protecciones contra el despido durante el embarazo.

1. LIC. CÉSAR MARTÍN ALCÁNTARA VEGA CAPACITADOR EPT Importancia de la Ratificación de los Convenios OIT

3. Evolución de la legislación con respecto a la mujer trabajadora

4. Evolución de la legislación con respecto a la mujer trabajadora

5. Evolución de la legislación con respecto a la mujer trabajadora

9. CONSECUENCIAS DE RATIFICACIONES

10. Convenios OIT sobre embarazo, parto y lactancia

12. Países latinoamericanos que ratificaron el Convenio 103

13. Definición y campo de aplicación Convenio 183 Definición : El término mujer se aplica a toda persona del sexo femenino sin ninguna discriminación y el término hijo a todo hijo, sin ninguna discriminación (Art.1) Campo de aplicación : Se aplica a todas las mujeres empleadas, incluídas las que desempeñan formas atípicas de trabajo dependiente (Art.2.1) Legislaciones nacionales de América Latina En varios países la definición del campo de aplicación de la legislación de protección a la maternidad coincide con la del nuevo Convenio (todas las trabajadoras en relación de dependencia). En algunos es más amplia (todas las trabajadoras).

14. Licencia maternidad Convenio 183 Toda mujer a la que se aplique el Convenio tendrá derecho a una licencia maternidad de por lo menos 14 semanas (Art.4). Todo miembro podrá notificar posteriormente al Director General de la OIT, mediante otra declaración, que extiende la duración de la licencia maternidad (Art 4.4) Mediante la presentación de un certificado médico o de cualquier otro certificado apropiado según la legislación y práctica nacionales (Art.4) Legislaciones nacionales En todos los países analizados está prevista una licencia maternidad obligatoria. El unico en el cual esa licencia es inferior a 12 semanas es Bolivia (60 días). En 9, la licencia es de 12 semanas (México, Paraguay, Uruguay, Colombia, Ecuador, Nicaragua, Guatemala, El Salvador, Honduras). En 7 es superior a 12 semanas: Argentina y Perú (13 semanas), Panamá (14 semanas), Brasil y Costa Rica (16 semanas), Chile y Venezuela (18 semanas).

16. Disposiciones en las legislaciones de algunos países

17. Disposiciones presentes en las legislaciones de algunos países