Claves para Navegar sin Naufragar en Redes Sociales Corporativas 2013

“Administración y operación de redes
una Invención de lo de

sociales

lo humano”

“Ya nadie trabaja solo en nada
la fuerza esta en la Colaboración y
el mundo del trabajo está cambiando”

1

Objetivo general de la platica

Dar una visión general del potencial de
las redes sociales como impulsoras de la
productividad a través del networking
y trabajo colaborativo

2

Opción 1
“esconder la cabeza”

Opción 2
“escuchar”

¿ Y dónde estamos parados?

3,000,000 millones
de usuarios
4

¿Y tú sabes dóndes estás
parado?

http://app.thefacesoffacebook.com/

Trabajo del Futuro
6

http://www.youtube.com/watch?v=tpwMMyTqBc8

¿Con qué mensaje te
quedas de este Video?
“Trabajo del Futuro”
7

soy un

¡Baby Boomer!
Y Le apuesto a las
Redes Sociales

14

Liga symbaloo http://www.symbaloo.com/home/mix/13eP26LJ5S

Symbaloo

REDES SOCIALES CORPORATIVAS 2.0
LIGA A LINKEDIN GRUPO REDES SOCIALES CORPORATIVAShttp://www.linkedin.com/groups?viewMembers=&gid=4751824&sik=1386126787087

16

LISTAS DE REDES SOCIALES CORPORATIVAS 2.0
LIGA A FACEBOOK REDES SOCIALES CORPORATIVAS https://www.facebook.com/lists/10151410533141028

17

Redes Sociales
Redes Sociales
Generalistas u Horizontales
Principal función es la
socialización y ampliación de
contactos

Redes Sociales
Propias, Privadas o Públicas,
Especificas o verticales.

Anchor

Facebook

Xing

Bluekiwi

IBM
Cognos
Software

Hi5

Convo

Chatter

Linkedin

Viadeo

Community

Redes Sociales
Redes Sociales
Propias, Privadas o Públicas, Especificas o verticales.

Cubetree
Podio

Jive

kudos

Kaltura

Social Text
Zyncro

Yammer

Social Cast

Tibbr

Conexión, Colaboración
y Educación 2.0,
luego 3.0, 4.0…
¡al infinito y más allá!
El Rap de la
educación 2.0

“El Rap de la educación 2.0”
Un planeta sin fronteras que se llama Red
Llevó la tecnología en mi piel
En clase hay que apagar y no se por qué
Crea sentido y emoción
Piensa valores y atención
Sueña que nos oiga el mundo entero

Un colegio inteligente que abra nuestra mente
Mi rollo es desarrollo integral

21

Hacía dónde
va el mundo en
trabajo
colaborativo
2.0 y 3.0…

22

En su bestseller
Wikinomics,
Don Tapscott y Anthony
Williams nos mostraron
cómo la

Colaboración de
las multitudes
Ha cambiando la manera en que
las empresas se comunicaban,
colaboraban, creaban valor y
competían en un nuevo mercado
global.
Ahora, en el despertar de la crisis
financiera, los principios de la
wikieconomía han adquirido mayor
fortaleza que nunca.
PAGINA #202

http://www.youtube.com/watch?v=a5kPUW5
MVaA

Facebook, MySpace y tantos otros han dado
nacimiento a un nuevo fenómeno de
movimientos sociales conectados y surgidos
como oleadas a través de Internet.

A este movimiento los autores del libro lo llaman

Mundo Groundswell
Puede gustar o no esta nueva tendencia social,
pero no puedes ignorarla, para entender mejor
estos

Nuevos Movimientos
Sociales
y a saber

como participar en ellos
y aprovechar todo su
potencial.
24

24

CONCEPTOS IMPORTANTES
PARA ENTENDER
FUNCIONAMIENTO
WEB Y R.S.

¿Tú Sabes qué significan
1.0, 2.0, 3.0?
25

¿Qué significa 2.0?
Evolución de la web

Se resisten
directivos

Se resisten
Generaciones de
gente mayor

web evolution and ecm
Web 1.0
1995-2000

Web 2.0
2000-2007

Peligrosa la Resistencia al cambio

Web 3.0
2007-2015

Se resisten
desconocedores
del tema

Para entrar con menos
dificultad al mundo de la
Conexión 2.0 debemos tomarlo
como un trabajo profesional

P´s Vs C´s
28

LAS 4 P´s

Las 4 C ´s

Plaza
Punto
de
Venta

Comunidad

Precio

Promoción

Colabo
ración

Comuni
cación

Contenido

Hay que
Conocer
Para Concretar
con resultados

Generando
Confianza

Para
Convencer

Construyendo Redes
Colaborativas
con "C" de Confianza

Hay que
Culturizar

Capacitar

Con Contenido

Comunicar

Hay que crear
Comunidad
(es)
30

Impresionantes imágenes del naufragio del
crucero Costa Concordia

REGLAS BÁSICAS PARA
NAVEGAR
SIN NAUFRAGAR

31

Regla # 1
Hay que decidir

ermitaños
o
seres sociales
32

¿En materia de relaciones qué opciones tiene
una persona en su vida?

¿Qué camino
tomamos?

San Pablo ermitaño

Integración Social

"No hay nada como las relaciones. En el universo, cada cosa esta relacionada con
las demás. Nada existe de forma aislada. No podemos pensar que somos individuos
que pueden hacerse a si mismos sin ayuda de nadie“ Margaret Wheatley.

Inicio de las redes sociales y el hombre.

Desde que el mundo es mundo han existido las redes
Sociales; integraban un mundo de habitantes de las
cavernas formando sus redes para:

Sobrevivencia

Reproducción

En USA existen
agrupaciones, Redes desde
la cuna hasta la tumba”

Defensa ante
ataques de
otros grupos,

Búsqueda de
alimento,

Forma de
integrarse,
comunicarse

¿Qué es una red?
Para saber quienes
somos , debemos
comprender como
estamos conectados

Red
** La comunicación en las
Organizaciones: Everett M.
Rogers. Rekha Agarwalla –
Rogers., Editorial Mc. Graw Hill,
1980. primera edición en ingles
1976.

se relaciona con el
concepto
sociológico de
grupo.

Red
Agrupamiento de
tamaño
intermedio entre
el individuo y la
organización

En las
organizaciones y
en la vida
formamos muchas

Redes.
35

¿A que propósito sirven?

¿Por qué pertenecemos a ellas?

¿Cómo se forman?
¿Cómo funcionan?

¿Cómo nos afectan?
¿Cómo nos benefician?

¿Cómo hemos llegado a conseguir juntos ,
lo que no hubiéramos logrado separados?
36

Networking: La capacidad de una
persona para crear relaciones con otras
personas….

Individuo

La persona

Comunidad

Conjunto de Personas que conviven en
un país, ciudad, colonia, etc.…

Red
Social

Conjunto de Personas que conviven con un fin
común familia, asociación de colonos, escuela,
club deportivo, etc.…

Trabajo en Red
Networking

Conjunto de Personas que se relacionan con
un objetivo especifico.

Networking: La capacidad de una
persona para crear relaciones con otras
personas….

Trabajo en Red
Networking

Para el
Mal

Conjunto de Personas que se relacionan
con un objetivo especifico.

Para el
Bien

Redes de la cuna
a la Tumba

Familia Nuclear –circulo
familiar-; Papás, hijos
Familia extendida; además
de la familia nuclear,
incluye a los abuelos, tíos,
primos y otros parientes,
sean consanguíneos o
afines;

Escuela, primaria
hasta universidad
COMUNIDAD

Trabajo, negocios

39

Tú puedes cambiar a una Persona
http://www.youtube.com/watch?v=jHlnkur5zH

39

Regla # 2
La persona…
es lo más
importante
41

¡El Centro de todas nuestras acciones es la Persona!
PRIMERO

LA
PERSONA
CON
ROSTRO
La Persona

http://es.slideshare.net/coach_networker/el-liderazgo-se-transforma-perfil-del-líder-20

PERSONA Y SUS CONTEXTOS

Psicológico

Fisiológico

Sociológico

Ser concreto abarcando
aspectos físicos como
psíquicos para definir
su carácter singular y
único.

Persona, un ser, individuo
de la especie humana; como
hombre o mujer dotados de
características que lo
diferencian

Ser sociable que
vive y se
desarrolla en
sociedad

PERSONA CENTRO DE NUESTRAS ACCIONES, SOMOS LOS DEMÁS DE LOS DEMÁS

44

Regla # 3

Dar para recibir.
No podemos,
ni debemos vender en la red
45

¡Primero dar para recibir.

DAR ANTES DE RECIBIR

Dinámica
https://www.youtube.com/watch?v=z_LkzRLFtsU

Regla # 4

La liga entre espacio físico y virtual
es la persona

“Dejando una Huella digital”
“Creando identidad digital”
Y
“Generando Reputación digital”
47

El nexo entre los espacios Físico y
Virtual son las personas

Espacio
Físico

Espacio
Virtual

P
E
R
S
O
N
A
S
C
O
N

R
O
S
T
R
O
49

“Lo que hagas en esta
vida quedará en la
eternidad”

51

REPUTACIÓN
E
IDENTIDAD DIGITAL
Ventana de Johari
52

http://es.slideshare.net/coach_net
worker/cmo-crear-y-cuidar-tuidentidad-digital

53

Regla # 5

Generaciones
que hoy interactúan

¿Cómo lo atraerás, motivarás,
rentendrás, si no los conoces?
54

GENERACIONES

“Baby Boomers”,
(1940 -1964) 72 a 48 años

Conviven en las
empresas hasta
4 generaciones

Consejeros /Directores

Generación “X”
” (1965-1981) 47 a 31 años

Directores/Gerentes

Generación “Y”
(1982 y 1995) 30 a 17 años

Gerentes/Jefes
Depto./Becarios

Generación Net
(1996-Actualidad) 16 años
o menos

Operarios/otros

GENERACIONES
http://www.youtube.com/watch?v=faYL6b4-vqQ

PERSONAS
Claves de la
actividad
y/o trabajo
para la
Generación
Millenium

Movilidad
Espacios compartidos

“Home office”
Horarios flexibles y autogestión

Participan hasta los más introvertidos
Flexibilidad

CONSIDERAR

PARA
Atraer,
Retener,
Motivar
Desarrollar

Talento

Motivación búsqueda de nuevos empleos

Desarrollo de nuevas habilidades
Entusiasmo por un mundo de “código abierto” y “beta”
Mejorando y modificando día a día.

Sentirse libre, autónomo.

56

Personas 2.0, Capital Humano 2.0…
¿Y Empresa 1.0?
Pasión y trabajo
Actitud emprendedora y Credibilidad

Fuerza Colectiva
Velocidad en el hacer y en la información
Valoran el “feedback”

Funcionan con Estructuras Planas
Trabajan con gusto, respeto e igualdad con otras
generaciones
57
Requieren de facilitadores no de “gurús”

Regla # 6

Hay que conocer el
Perfil Socio-tecnográfico
De las personas

60

Regla # 7

Hay que conocer
Que valor agregan
las redes sociales
en la Web
al capital de la empresa
62

Componentes que
forman los capitales de
las organizaciones

Capital Humano
Capital Intelectual
genera
Base del
conocimiento

Capital Social y el

Capital Relacional

Capital Estructural

Relacionamiento equivale a relación pero solo
cuando se trata de personas, organizaciones,
sistemas o países.

Componentes que
forman los capitales de
las organizaciones

Capital Humano

Capital Intelectual
genera
Base del
conocimiento

LA EMPRESA
CAPITAL ECONÓMICO
CONJUNCION DE TODOS LOS
CAPITALES
SE REPRESENTA A TRAVÉS DEL
INTERCAMBIO DE VALOR DE LA
EMPRESA A CAMBIO DE LOS
RECURSOS QUE APORTA AL
MERCADO

Capital Social

Capital Relacional

Capital Estructural

Regla # 8

Hay que conocer los principios
básicos para sustentar el
trabajo en red
en forma profesional
66

Surgida en el siglo XX, la
propuesta inicial de esta idea
fue hecha en 1929 por el
húngaro Frigyes Karinthy, en
un relato llamado Chains,
(cadenas)

Bienvenido a la era de
la Conexión... 6º de
separación
Seis grados de separación

6

Seis Grados de Separación

Una red social

Principios
que rigen en el
Networking



Estructura social es representada en forma de uno o varios

grafos en el cual los nodos representan individuos y las
aristas las relaciones entre ellos: igual que una RED
Neuronal

Aristas o Arcos
Individuos

(Vértice o Nodo como
Una neurona)
Relación Binaria

(Vinculo) como
dendrita

Grafo

Principios
que rigen en el
Networking

Mundos pequeños
Si todas las personas que conocemos tienden a

conocerse solo entre sí, sería muy difícil
relacionarnos a través de ellas con el resto del mundo...

redundancia local es buena para la
cohesión del grupo…
… pero ciertamente NO resulta de
ayuda para fomentar la conectividad
Toda esta

global.

69

Alvin Toffler, en el libro La Tercera Ola

define como prosumidores
a los individuos - mujeres y hombres - que son, a un
mismo tiempo, productores y consumidores de
bienes y servicios.

Regla # 9

Hay que considerar
que para operar
hay valores
y
competencias a desarrollar
71

La persona
y
Las Redes

Valores esenciales para que nuestra red
crezca y perdure
Integridad

Responsabilidad

Lealtad

Respeto

Honestidad

Equidad

Nociones básicas TIC como herramientas de
productividad
Uso de las TIC a nivel individual y grupal
Capacidades
digitales
que deben
formar parte del
catalogo de
competencias
para un uso
productivo de
las redes
sociales

Uso de las Web para investigar, contactar
Integración de recursos para trabajar con TIC
Vocabulario 2.0
Visión 360º para optimo y productivo uso TIC

Navegar en internet
Comunicación
Facilitación de equipos colaborativos

73

Regla # 10

Hay que reflexionar sobre
lo que quiero de MÍ red
y
saber cómo alimentarla y
fortalecerla
75

Desarrollando
Mi Red

Tu y tu Objetivo...
¡Preparación y Acción!

Mi Plan…

¿Qué quiero? ¿Qué tengo? Marketing

Networking

Acción

Mi Plan de Marketing

Mi
Proyecto
X

Mis
Competencias,
conocimientos
recursos

1.
2.
3.
4.

Producto
Mercado
Ganancia
Red, Medios

Contactos
1. Quien
2. Cuando
3. Como

Contactar
Negociar
Entrevistar
Evaluar
Seguimiento
Control

Resultados

Desarrollando
Mi Red

Tu y tu RED..
¡Preparación y Acción!

Conozco a
alguien

Mis
necesidades

Estoy al
Me comunico,
Registro sus
Hay
Pendiente de la Convivo,
datos
Relación
comparto
reciprocidad

Mis directorio
Mi RED

1.
2.
3.

Aniversarios
Gustos,
Preferencias

Contactos
1. Quien
2. Cuando
3. Como

Citas
Entrevistas
Evaluaciones
Negociaciones
Seguimiento
Control

Hay
Resultados

Desarrollando
Mi Red

Tener, mantener y hacer que
funcione una red
no es un arreglo rápido, es un
proyecto a largo plazo.

Si quieres
diversificar
tu red
busca gente
que no se
parezca a ti.

3º Un
tercer
año para
ganar
confianza.

1º Un
año para
darse a
conocer

2º Otro año
para hacerse
del aprecio

Regla # 11

Hay que tener estrategias
y
tácticas para navegar con éxito

79

¿Cuál es mi publico
objetivo?

¿Cuáles son mis objetivos
específicos?

¿Cómo será mi estrategia?

¿Qué tecnología utilizaré?

¿Cómo y con quién
administraré nuestra
presencia en las redes?

OBJETIVOS
EN LA RED

ATENDER

A

TRANSMITIR ENERGÍA

T

HABLAR

H

ESCUCHAR

E

COLABORAR

C

Regla # 12

Hay que conocer
la dinámica
de las redes sociales

84

Tipos de Redes en la RED

Social/profesional y laboral
profesional; Búsqueda de
empleo, de candidatos,
promoción y venta de
productos, intercambio de
información, investigación,
etc.

Comunidades de intereses
específicos; Redes Temáticas;
arte, poesía, deportes, juegos
de azar, fotografía, para
atender conflictos, muerte,
enfermedades, etc.

Ocio/Amigos: Intercambio
de información,
fotografías, organizar
reuniones, noviazgos, etc.

REDES SOCIALES DEL NEGOCIO AL OCIO

Dicen que:
Linkedin es la
oficina

Twitter es el
«lavadero»
Facebook es el Bar...
pero en el bar también se cierran negocios...
La s RED SOCIALES
SSocialnomics%20Medios%20Sociales%20%20%20Social%20Media%20Revolution%20Spanish.wmv

Regla # 13

Hay que conocer
y
adoptar un Vocabulario 2.0

90

Vocabulario 2.0/3.0 y más allá
Verbos 2.0
Adaptación
Autoaprendizaje
Cambio
Capital de Relacionamiento
Capital Humano
Capital Social
Cerebro Global

Ciberantropologia
Código Abierto
Colaboración
Competitivos
Comunicación
Comunidades

Conectados
Confianza
Contenido
Creación
Curriculum Digital
Digital
Gadget
Generaciones (BB, X, Y, Z)
Huella Digital
Identidad Digital
Infoxicación
Medio social (social media)
Modelo de Negocios Siglo XXI
Multihabilidades
Networking

Vocabulario
Perfil 2.0
Perfil Digital
Perfil Socio- Tecnográfico
Persona
Personal Branding
Phishing (Suplantacion de
identidad).
Privacidad
Privacidad en Internet
Prosumidores
Red
Red de colaboración
Red de Mundo Pequeño
Red Profesional
Red social
Red social Servicio
Red social temática
Red Social Virtual

Redes Grafo
Redes Software colaborativo
Redes Trabajo en red
Relación interpersonal
Relacionamiento
Reputación

Reputación On-Line
Respeto
Talento
Teletrabajo
Teoría de grafos
Teoría Red de mundo pequeño
Teoría Seis grados de separación
Transformación
Web 1.0, 2.0. 3.0, 4.0

Regla # 14
Antes de entrar a implantrar una
Red Social Corporativa
hacernos las grandes preguntas
93

GRANDES PREGUNTAS

¿Estamos preparados ?
¿Tenemos la motivación?
¿Tenemos el apoyo de la empresa?
¿Tenemos los recursos?
¿Tenemos la cultura en la 1.0
Persona 2.0 Vs Empresas empresa?
¿Estamos capacitados?
Expertos aseguran que en menos de tres años las redes
sociales corporativas serán la principal
¿Tenemos y cooperación en lasherramienta de ?
las competencias
comunicación
compañías
94

Redes Sociales
Corporativas
y
Colaborativas
95

Redes Sociales Corporativas 2.0

http://vimeo.com/73846031
96

BENEFICIOS
Gestión del
conocimiento.

Mentoring

Comunicación
externa.

Coaching

Innovación.

Crear, modificar
productos servicios,
con clientes,
proveedores.
Resolver conflictos
entre áreas

Formación, Sistemas
de aprendizaje

Mayor sentimiento de
compromiso, escucha

Relación entre
personas

Mejora de procesos

Gestión documental.

“Es tu decisión,
aprender o no aprender a utilizar nuevos medios de
comunicación,, de interacción,, de formación de
talento.
En ti estará conocer, entender, saber y hacer
En ti estará la decisión de ser, o no ser,

Analfabeta Digital.
Desconfianza podrás tener, sin embargo te aseguro que la esperanza debe
prevalecer ya que el terreno de la red, está y estará en

ser una invención de lo humano
sirve para abordar a la persona más allá de su aquí y ahora”.
98

Bienvenido a la era de
la ¡Gran Conexión...!
Los seres humanos

somos seres sociales. Venimos a este

mundo como resultado

de las acciones de otros.
Sobrevivimos aquí dependiendo de otros, aun si nos gusta
como si no, no existe prácticamente ningún momento en nuestras

en el que no nos beneficiemos de las
actividades de los demás. Por esa razón, no ha de
sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el
contexto de nuestras relaciones con los
demás.
vidas

Dalai Lama.

Desconectado para Conectarte
http://www.youtube.com/watch?v=nG6qY4hkds0

Bróker de Talento
Reclutador de Ejecutivos (as)

Carlos A. Vargas Hernández
cvh@acgmexico.com

Actual:

Educación

Factor Humano en RED

Licenciado en Administración
UNAM
Diplomado en Recursos Humanos
ITAM
Diplomado en Análisis Político
UIA
Coach Ejecutivo
AIAC
Redes Sociales y Reclutamiento 2.0 (España)
Global Estrategias
Identidad Digital (On Line)
Universidad de Granada
Locución y Doblaje La 4ª Pared, Instituto de Artes Cinematográficas

•
•
•
•

“Head Hunter” 1997-actual
Coach Ejecutivo 2008-actual
Consultor Outplacement 2001-actual
Asesor Búsqueda Empleo 1997-actual

Actual:
ACG RELACIONES DE NEGOCIOS
• Community Consultant, Development
• Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
• Reclutador 2.0

Anterior:
• Director General IMEF (10 años) 1980-1984 y 1991-1995
Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas
• Gerente de Desarrollo Profesional IMEF (5 años) 19751979
Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas
• Director General (3 años) 2001-2004
Career Management Consultants
• Director General (3 años) 1985-1987
CITEM Distribuidora. de Publicaciones
• Dir. General Adjunto de Recursos Humanos 2004-2006
Servicio Administración Tributaria, SAT
• Director Comercial (4 años) 1987-1990
Grupo Garci-Crespo (Corporativo Escorpión)
• Director de Desarrollo de Negocios y “Head Hunter” (10
años) 1995-2004 Shore Asociados

Publicaciones:
Actualmente articulista de Revistas:
•Dialogo Ejecutivo,; Sección Pensamiento Empresarial
•Revista PYME, Sección Redes Sociales
•Llave Negocios y Economía; Sección Consultoría RR.HH.
Articulista en diversas revistas con temas empresariales y
organizacionales: El Inversionista, El Asesor, Reforma,
Proyección Humana, Ejecutivos de Finanzas. Talento
Humano. Decisión Empresarial.
Anteriormente Director Editorial de la Revista IMEF
Ejecutivos de Finanzas: 1980 a 1984/1991 a 1995.
Autor del libro “Triunfar es algo muy divertido”, Editorial
Diana (1986) Entrevistas a 24 Triunfadores de diversas
disciplinas y actividades, Empresarios, Políticos, Artistas.
Tiraje y venta de 10 mil ejemplares.
Asociado: IMEF desde 1987, AMEDIRH desde 1999

Bibliografia

Artículos

Wikipedia

Webiografia

Videos
102

Networking, redes sociales, comunicación
1. La comunicación en las Organizaciones: Everett

2.
3.

4.
5.
6.
7.
8.

M. Rogers. Rekha Agarwalla – Rogers., Editorial
Mc. Graw Hill, 1980. primera edición en ingles
1976.
Hacia una Comunicación Administrativa
Integral; Sergio Flores de Gortari, Emiliano
Orozco Gutiérrez, Editorial Trillas.
Contactos sin limites; Bob Burg, Editorial Mc.
Graw Hill, 1995.
Marketing 2.0, El Nuevo Marketing en la Web
de las Redes Sociales. Juan Manuel Maqueira,
Sebastián Bruque, Editorial Alfaomega, 2009
El Mundo Groundswell; Charlaene LI, Josh
Bernof, Editorial Empresa Activa, 2008.
La Era Digital; Don Tapscott, Editorial Mc. Graw
Hill, 2009.
Seis Grados de Separación; Duncan J. Watts,
Editorial Paidos, 2006, primera edición en inglés
2003
Las coincidencias necesarias ."Les hasards
necessaires“ Jean-Francois Vezina, La
sincronicidad en los encuentros que nos
transforman, Ediciones Obelisco.- 195 paginas,
1a edición marzo 2007

Bibliografía

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10.
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Martínez Roca, 2006, primera edición en inglés
2005.
Wikinomics, Don Tapscot, Anthony D. Williams,
Editorial Paidos Empresa, 2007, primera edición
en inglés 2006.
Nunca comas solo, Keith Ferrazi, Tahl Raz,
Editorial Amat, 2009.
Blogs, ¿O sólo Bluff?, Robert W.Bly, Grupo
Editorial Patria, 2008, primera edición en inglés
2006.
Redes Sociales, For Ropkies, Editorial Lid, 2009.
Helado de Albóndiga, Cuidado con el nuevo
marketing, Seth Godin, Editorial Grupo Norma.
Como obtener Clientes .com,.George Colombo,
Editorial Panorama, 2003, primera edición en
inglés 2001.
Promoción de Boca en Boca, Godfrey Harris,
Editorial Panorama, 2001, primera edición en
inglés 2000.
Redes Sociales, La nueva oportunidad, Marco A.
Paz Pellat, Editorial Conacyt, Inoftec .

103

Webiografia
Artículos-Videos-Presentaciones/Web
 La película; Seis grados de separación;
 Red Social
http://es.wikipedia.org/wiki/Red_social

 Sociometría
http://es.wikipedia.org/wiki/Sociometr%C3%A
Da

 El Número de Robin
Dunbarhttp://es.wikipedia.org/wiki/Robin_Dunbar

 Seis grados de separación
http://es.wikipedia.org/wiki/Seis_grados_de_s
eparaci%C3%B3n

 ¿Lo Sabias? 4.0 (did You Know? 4.0)
(Subtitulado)
http://www.youtube.com/watch?v=SozD9z1EJUM
&feature=related

http://es.wikipedia.org/wiki/Seis_grados_de
_separaci%C3%B3n_%28pel%C3%ADcula%
29

 Seis grados de separación (Publicidad)
http://www.youtube.com/watch?v=GEkcJaff
ew8

 La paradoja de la sociedad del
conocimiento - Hiroshi Tasaka
http://www.youtube.com/watch?v=K6ysh0V
uKVc

 ¿Lo Sabias? 4.0 (did You Know? 4.0)
(Subtitulado)

 El Impacto de las Redes Sociales de Internet
en el Mundo del Trabajo: México
http://www.manpower.com.mx/sala/documents/
ei/El_Impacto_de_Redes_Sociales_de_Internet
_en_el_Mundo_del_Trabajo_MexicoV2.pdf

104

Videos

• Habilidades del siglo XXI – Colaboración
http://www.youtube.com/watch?v=B3I_UYEANqg

• Trabajo colaborativo.avi
http://www.youtube.com/watch?v=hSo0cTgUffE
• Habilidades siglo XXI: Creatividad e innovación
http://www.youtube.com/watch?v=SbPGBAaAw8I

105

Wikipedia
REDES SOCIALES
http://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Redes_sociales
1. SKYPE http://es.wikipedia.org/wiki/Skype

7. LinkedIn
http://es.wikipedia.org/wiki/Linkedin

2. SMS http://es.wikipedia.org/wiki/SMS

8. XING http://es.wikipedia.org/wiki/XING
3. GOOGLE
http://es.wikipedia.org/wiki/Google
4. YOU TUBE
http://es.wikipedia.org/wiki/You_tube
5. Twitter
http://es.wikipedia.org/wiki/Twitter
6. Facebook
http://es.wikipedia.org/wiki/Facebook

http://en.wikipedia.org/wiki/Recruitment

http://es.wikipedia.org/wiki/Reclutamiento

7. Delicious
http://es.wikipedia.org/wiki/Delicious
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