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Contexte• Niveau élevé de discrimination• Problème systémique• Difficile à faire reconnaître par nos élus
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Méthodologie• Deux sondages:  – Sondage téléphonique auprès de 1 054 Québecois,    marge d’erreur ± 3,02% (19 fois sur 20)...
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Sondage téléphonique
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Sondage électronique•   Réactions négatives au non-dévoilement de la part d’un candidat de    sa séropositivité au VIH (33...
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Discussion•   Niveau de connaissance du VIH•   Curriculum scolaire•   Embauche•   Environnement de travail•   PVVIH respon...
Conclusion• PVVIH et PVMCE peuvent être victimes de  discriminations à l’embauche et à titre d’employé  – Problèmes systém...
Remerciement•   Stéphanie Claivaz-Loranger•   Ryas Fadel•   Mélina Bernier•   Marianne Beaulieu•   Axiome Marketing•   Bri...
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Symposium travail social CHUM: VIH en milieu de travail, juin2011

  1. 1. La méconnaissance et ladésinformation font des ravages Le VIH/sida en milieu de travail René Légaré Symposium Travail social et VIH 17 juin 2011
  2. 2. Contexte• Niveau élevé de discrimination• Problème systémique• Difficile à faire reconnaître par nos élus
  3. 3. Objectifs• Identifier les attitudes et les comportements au travail à l’endroit des personnes vivant avec le VIH (PVVIH) et des personnes vivant avec une autre maladie chronique et épisodique (PVMCE)• Comparer les différences d’attitudes et de comportements vis-à-vis des deux groupes
  4. 4. Méthodologie• Deux sondages: – Sondage téléphonique auprès de 1 054 Québecois, marge d’erreur ± 3,02% (19 fois sur 20) – Sondage électronique auprès de 111 dirigeants d’entreprise, marge d’erreur maximum ± 9,3% (19 sur 20)
  5. 5. Méthodologie• Structure du sondage téléphonique – Connaître ou non une PVMCE – Niveau de connaissance du VIH – Situation de recherche d’emploi – Environnement de travail • PVMCE • PVVIH – Mises en situation – Profil démographique
  6. 6. Méthodologie• Structure du sondage électronique – Processus d’embauche – Gestion d’une assurance collective – Niveau de connaissance du VIH – Profil démographique
  7. 7. Sondage téléphonique
  8. 8. Sondage téléphonique
  9. 9. Sondage téléphonique
  10. 10. Sondage téléphonique Questionnaire d’embauche
  11. 11. Sondage téléphonique
  12. 12. Sondage téléphonique Environnement de travail
  13. 13. Sondage téléphonique Environnement de travail
  14. 14. Sondage téléphonique Attitude des autres employés
  15. 15. Sondage téléphonique
  16. 16. Sondage téléphonique• Mises en situation – 42% seraient inquiets d’apprendre qu’un collègue qu’ils côtoient fréquemment vit avec le VIH – 16% aviseraient leurs collègues
  17. 17. Sondage téléphonique• Mises en situation – 44% considèrent important de savoir s’ils travaillent avec une PVVIH • Raisons: – J’ai le droit de savoir: 62% – J’ai peur de l’attraper: 29% – 78% disent que leur attitude serait la même s’ils apprenaient qu’ils travaillent avec une PVVIH
  18. 18. Sondage électronique• Processus d’embauche – 58% ont affirmé que le fait d’apprendre qu’un candidat souffre d’une maladie chronique influencerait leur décision; – 32% éprouvent un malaise envers les PVVIH; – 36% croient qu’ils auraient une réaction négative s’ils apprenaient qu’un employé VVIH n’a pas dévoilé son statut sérologique dans un questionnaire d’embauche comportant une question à cet effet; – 38% n’embaucheraient pas de PVVIH
  19. 19. Sondage électronique• Gestion d’une assurance collective – 32% affirment avoir vécu une situation où l’état de santé d’un employé a fait augmenter de façon considérable les primes – 60% allèguent être informés par leur assureur des raisons justifiant une hausse des cotisations • 45% sont au courant des réclamations de leurs employés • 24% connaissent l’identité des employés prenant des médicaments – 77% disent qu’ils chercheraient à connaître les raisons justifiant une hausse des cotisations suite à l’embauche d’un nouvel employé
  20. 20. Sondage électronique• Réactions négatives au non-dévoilement de la part d’un candidat de sa séropositivité au VIH (33%) – « Cette information doit être révélée. [Il y aurait une] perte de confiance envers l’employé. » – « Très embêtée!!! Je me renseignerais certainement sur les recours que nous avons. » – « Fausse déclaration à lembauche ‐ lien de confiance très ébranlé – « Quelle que soit la maladie, le fait de cacher de linformation donne une très mauvaise impression sur le candidat et de toute façon les assurances vont exiger ces informations. » – « Pour ma part cela reviendrait à une fausse déclaration, ce qui serait inadmissible dans le cadre du travail à effectuer dans ma direction. »
  21. 21. Sondage électronique• Réactions “accommodantes” au non-dévoilement d’un candidat de sa séropositivité au VIH (33%) – « S’il s’agit d’un candidat de qualité, je prendrais en considération le stade de sa maladie. Je discuterais avec lui des fréquences de traitements et verrais si cela est incompatible avec le travail à réaliser. » – « S’il peut faire le travail, il n’y a pas de problème. Mais il doit être prudent afin d’éviter tout risque de transmission. » – « Dépendant de l’emploi qu’il occupe, il y a plusieurs postes qui ne présupposent aucun danger pour les autres. »
  22. 22. Sondage électronique• La personne vivant avec le VIH est tenue responsable des perceptions sociales entourant le VIH – « Je ne sais pas, mais cela m’indiquerait probablement son degré dintégrité. Toutefois, c’est sa vie privée et, si cela ne nuit pas à ses tâches, il peut quand même très bien fonctionner. » – « Si cette personne est sérieuse et raisonnable. Elle le dira même si personne ne le demande. Et si elle le fait, par le fait même, elle doit être responsable delle et de son environnement. » – « Indifférent puisque je ne poserais pas de question spécifique de cette nature. Limportant pour moi c’est la confiance et lintégrité, donc je mattends à ce que le candidat soit honnête » – « Je comprendrais la situation et sa peur étant donné les préjugés fréquents face au VIH/sida, mais je minterrogerais à savoir, sil a menti à cette question a‐t‐il également menti à dautres questions. »
  23. 23. Discussion• Niveau de connaissance du VIH• Curriculum scolaire• Embauche• Environnement de travail• PVVIH responsables des perceptions sociales
  24. 24. Conclusion• PVVIH et PVMCE peuvent être victimes de discriminations à l’embauche et à titre d’employé – Problèmes systémiques• PVVIH font face à plus de stigmatisation que les PVMCE• Ignorance et mésinformation toujours présentes
  25. 25. Remerciement• Stéphanie Claivaz-Loranger• Ryas Fadel• Mélina Bernier• Marianne Beaulieu• Axiome Marketing• Bristol Myers-Squibb Canada – Soutien financier sans condition
  26. 26. Merci!rene.legare@cocqsida.com

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