2. Warum Wissensmanagement?
Die Umwelt von Einzelpersonen, Organisationen
und Unternehmen ist von zunehmender
Komplexität und Dynamik gekennzeichnet
gekennzeichnet (VUCA).
Für das erfolgreiche (Über-)Leben ist ein
systematischer Ansatz des Lernens und des
und des Wissensmanagements auf allen
gesellschaftlichen Ebenen notwendig:
Lebenslanges Lernen (Mikro-Ebene)
Lernende Organisation (Meso-Ebene)
Lernende Gesellschaft (Makro-Ebene)
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3. Management
Management im funktionalen Sinn
meint die Organisation von Aufgaben,
Planung, Ausführung, Kontrolle und
(PDCA).
Management im personellen Sinn
meint die Rollen und Personen mit
Aufgaben, z.B. Top-Management,
Management, Prozessmanagement,
Projektmanagement,
Mitarbeiters
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6. Aufgabe: Löst den Zauberwürfel
Jede Gruppe erhält einen Zauberwürfel
Jede Gruppe erhält eine einseitige
Dokumentation zur Lösung des Zauberwürfels
Zauberwürfels
Ziel ist, innerhalb von fünf Minuten alle sechs
Seiten des Zauberwürfels in gleicher Farbe zu
haben
Alle Hilfsmittel außer der physischen Manipulation
des Würfels sind erlaubt
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9. Die Lernende Organisation
Eine Lernende Organisation ist eine Organisation, die
die Fähigkeit besitzt, Wissen zu generieren, zu
akquirieren und zu verteilen und ihr Verhalten auf Basis
neuer Erkenntnisse und Einsichten zu verändern.
Organisationales Wissensmanagement ist die Führung
die Führung und Gestaltung Lernender Organisationen.
Gestaltungsbereiche sind
Zweck, Ziele, Strategie
Organisation (formell/informell) und Führung
Handlungen, Prozesse, Projekte, Aufgaben, Rollen
Arbeitsumgebung (kulturell, physisch, psychisch)
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