El documento habla sobre la importancia de las memorias de responsabilidad social empresarial (RSE) y la necesidad de que los sindicatos participen en su elaboración. Menciona la norma ISO 26000 sobre RSE y el proyecto de ley de RSE de Extremadura. Finalmente, analiza algunas memorias de RSE e identifica oportunidades para que los sindicatos influyan en este tema y promuevan una visión más global de la RSE.

1. Transparencia y Memorias de RSE José Carlos González Lorente Secretario de RSE de Comfía [email_address] JORNADA LAS MEMORIAS DE RSE, INVERSIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE, RSE E IGUALDAD, EMPRESAS MULTINACIONALES ESPAÑOLAS Y RSE 14,15 de octubre de 2010 Escuela Sindical Juan Muñiz Zapico -Madrid

2. Un intento de sustituir el papel del estado, la negociación colectiva y los sindicatos Contra la confusión y el “escepticismo paralizante”. Necesidad de plan global Ocupar nuestro espacio La “emergencia” de actuar en RSE Una posibilidad de globalizar derechos. Globalizar el sindicalismo. Una nueva gobernanza

4. Transparencia y Memorias de RSE Experiencias en Comfía 4 Situación global – Plan global 2 1 Introducción 3 Tendencias y novedades (Mención Ley Extremadura, e ISO26000) 5 2 reflexiones

7. MEMORIAS - BALANCES Transparencia – rendición de cuentas – diálogo positivo ...acuerdos marco * ...negociación colectiva ...ISR ...buen gobierno ...riesgos ...normas, leyes, inspección, reguladores ...Trabajo Decente

8. Consejo Estatal RSE: GRUPO CCOO RSE Pacto Mundial ISO 26000 Prioridad sindical: memorias OCDE PNC’S 2 Actuar en iniciativas en las que participamos

13. ISO 26000 Nota de CSI a ISO 26000 y a todos los sindicatos mundiales implicados Sep 2010: "La Confederación Sindical Internacional apoya este proyecto de norma. Creemos que contribuirá a una mejor comprensión de la responsabilidad social a través de su definición y la clarificación de conceptos importantes. Estamos satisfechos de que este texto ofrece una síntesis completa de las prácticas laborales responsables que sean compatibles con las normas internacionales del trabajo de la OIT. Apoyamos el énfasis dado a los instrumentos internacionales de autoridad en este texto y al reconocimiento de que no corresponde a las empresas (organizaciones) definir unilateralmente los intereses de la sociedad . Con respecto al seguimiento que estamos convencidos de que la OIT debe proporcionar una función de autoridad de asesoramiento sobre todas las cuestiones relativas a las cuestiones de la OIT en la promoción o la aplicación de esta norma. Nuestro apoyo a esta norma no debe interpretarse en el sentido de que estamos satisfechos con el proceso por el cual se desarrolló. El llamado "proceso de múltiples partes interesadas", utilizada tiene serios defectos y no es adecuado para las cuestiones de política pública que se resuelven mejor a través de procesos políticos democráticos y representativos. "

14. Proyecto ley RSE Extremadura - Las memorias, tb elemento central - GRI, referencia continua . Participación sindical memorias Artículo 5 .- Evaluación de la responsabilidad social: Exigencias legales: laborales, medioambientales... + iniciativas voluntarias 'Previamente a la aprobación (por máximo órgano empresa) se dará traslado del mismo a la representación legal o sindical de los trabajadores, para que, en el plazo de 45 días, proceda a su examen y, si lo estiman oportuno, a la emisión de una valoración del mismo'

15. Proyecto ley RSE Extremadura Artículo 7 .- Calificación de “Empresa socialmente responsable de la Comunidad Autónoma de Extremadura” 'Se tramitará previa solicitud de la empresa, con la aportación del balance o informe social y su verificación por auditoría externa , así como cualquier otro que la Administración estime oportuno recabar. La empresa también deberá aportar el informe de la representación legal o sindical de los trabajadores'

16. Análisis de la Memoria de la RSE de Mapfre del año 2007 Análisis de la Memoria de la RSE de Mapfre 2008 Novedad en nuevo convenio colectivo (2010/2013): Reconocimiento del Sindicato como representantes del grupo de interés ‘trabajadore/as’ Experiencias en Comfía 4

17. CAJASOL: Informe COMFIA incluido en la memoria publicada Experiencias en Comfía 4

24. Objetivo: “Ocupar nuestro espacio e influir para que la rse NO sea patrimonio exclusivo de consultoras, auditoras, escuelas de neg...”. Pueden ayudar, pero no dirigir los procesos. Existe estrategia contra la regulación. Noticia hoy: ‘Bruselas quiere acabar el oligopolio de las 4 grandes ’ Ernst & Young 1ª reflexión. Sobre la ‘esfera de influencia ‘ de las empresas. Sobre los propios procesos de RSE 5

25. Campaña de sensibilización y movilización para la recogida de firmas de ciudadanos de la Unión Europea en apoyo a reformas legislativas que hagan responsables a las empresas europeas y sus administradores de sus impactos negativos sobre los derechos humanos y sobre el medioambiente. Presentación 18 Octubre en El Ateneo Exposición “So-Owe” del 25 al 31 de octubre. En La Tabacalera de Madrid (C/ Embajadores, 53) Contra esto, potenciar alianzas con redes sociedad civil RSE - CCOO + Vínculo con el Observatorio RSC

28. BALANCE ECONOMICO / FINANCIERO BALANCE SOCIAL BALANCE MEDIOAMBIENTAL “ Hay un divorcio entre la realidad y la ley, lo que se dice y se hace. Los hechos y las palabras. Rara vez se encuentran. Y cuando se encuentran, no se saludan”. - Eduardo Galeano GRACIAS