LA REMUNERATION                          EQUITABLEwww.competencerh.fr
Une Politique de rémunération cohérente , c’est …                                                   La                    ...
Que rémunère t on?                            La                     La compétence?                      L’ancienneté?    ...
Quelle rémunération de base?Où placer le curseur sans être discriminant et enrespectant les minimas?           Comment art...
Quels acteurs?      Quelle                                 L’élaboration d’un système   négociation?    Sensibilisation   ...
Transformez une contrainte en opportunité, Contactez nous   Contact@competencerh.fr        www.competencerh.fr
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Competencerh remuneration

1 259 vues

Publié le

construire sa politique de remuneration

Publié dans : Business
0 commentaire
0 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

  • Soyez le premier à aimer ceci

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
1 259
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
15
Actions
Partages
0
Téléchargements
12
Commentaires
0
J’aime
0
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Competencerh remuneration

  1. 1. LA REMUNERATION EQUITABLEwww.competencerh.fr
  2. 2. Une Politique de rémunération cohérente , c’est … La L’équité compétitivité interne externe Une masse salariale maîtrisée www.competencerh.fr
  3. 3. Que rémunère t on? La La compétence? L’ancienneté? performance? www.competencerh.fr
  4. 4. Quelle rémunération de base?Où placer le curseur sans être discriminant et enrespectant les minimas? Comment articuler individualisation des2 salaires et le principe « a travail égal, salaire égal »? Quelle rémunération 3 collective? Quelle rémunération 4 variable? www.competencerh.fr
  5. 5. Quels acteurs? Quelle L’élaboration d’un système négociation? Sensibilisation de rémunération motivant : Quelle au juridique - Attractif pour attirer du consultation? personnel qualifié et le fidéliser - Équitable pour éviter les injustices, sources de revendications Les IRP Les managers - Contrôlable pour garantir les objectifs financiers - Incitatif pour favoriser les promotions Quel rôle du Des outils CHSCT? pertinents www.competencerh.fr
  6. 6. Transformez une contrainte en opportunité, Contactez nous Contact@competencerh.fr www.competencerh.fr

×