Competencerh remuneration

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construire sa politique de remuneration

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Competencerh remuneration

  1. 1. LA REMUNERATION EQUITABLEwww.competencerh.fr
  2. 2. Une Politique de rémunération cohérente , c’est … La L’équité compétitivité interne externe Une masse salariale maîtrisée www.competencerh.fr
  3. 3. Que rémunère t on? La La compétence? L’ancienneté? performance? www.competencerh.fr
  4. 4. Quelle rémunération de base?Où placer le curseur sans être discriminant et enrespectant les minimas? Comment articuler individualisation des2 salaires et le principe « a travail égal, salaire égal »? Quelle rémunération 3 collective? Quelle rémunération 4 variable? www.competencerh.fr
  5. 5. Quels acteurs? Quelle L’élaboration d’un système négociation? Sensibilisation de rémunération motivant : Quelle au juridique - Attractif pour attirer du consultation? personnel qualifié et le fidéliser - Équitable pour éviter les injustices, sources de revendications Les IRP Les managers - Contrôlable pour garantir les objectifs financiers - Incitatif pour favoriser les promotions Quel rôle du Des outils CHSCT? pertinents www.competencerh.fr
  6. 6. Transformez une contrainte en opportunité, Contactez nous Contact@competencerh.fr www.competencerh.fr

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