La veille juridiquewww.competencerh.fr
Une veille juridique sociale pour qui?Nous vivons dans une société de l’informationFaire de la veille en matière sociale c...
La veille juridiquesociale Le droit social est un droit : •   Vivant •   Mouvant •   Complexe •   Interprétable La veille ...
Sur quoi porte la veille juridique sociale? • LA PAIE • LE SOCIAL • LA FORMATION • LA SANTE AU TRAVAIL ET DES CONDITIONS D...
Spécificités et conditions deréussiteUn processus• Permanent                                     Avec comme condition de r...
Pour aller vers ou?Une stratégie sociale efficace visant la mise en place :• D’une politique de rémunération  (http://www....
Transformez une contrainte en opportunité, Contactez nous   Contact@competencerh.fr        www.competencerh.fr
Prochain SlideShare
Chargement dans…5
×

Competencerh veille sociale

1 043 vues

Publié le

Publié dans : Business
0 commentaire
1 j’aime
Statistiques
Remarques
  • Soyez le premier à commenter

Aucun téléchargement
Vues
Nombre de vues
1 043
Sur SlideShare
0
Issues des intégrations
0
Intégrations
2
Actions
Partages
0
Téléchargements
11
Commentaires
0
J’aime
1
Intégrations 0
Aucune incorporation

Aucune remarque pour cette diapositive

Competencerh veille sociale

  1. 1. La veille juridiquewww.competencerh.fr
  2. 2. Une veille juridique sociale pour qui?Nous vivons dans une société de l’informationFaire de la veille en matière sociale c’est vouloir capter, traiter et analyser cesdonnées.Anticiper par de la veille, c’est pour le dirigeant de PME la possibilité :• Alimenter le processus de réflexion stratégique des dirigeants• Anticiper le changement et maîtriser les risques• Pouvoir transformer les menaces en opportunités C’est une contribution directe à l’avantageconcurrentiel. www.competencerh.fr
  3. 3. La veille juridiquesociale Le droit social est un droit : • Vivant • Mouvant • Complexe • Interprétable La veille sociale est une activité chronophage qui vise à suivre au plus près l’environnement juridique de l’entreprise car il permet de s’adapter : Convention collective, benchmarking…, politique RH…réglementaire paie… Plus on s’éloigne des obligations en matière sociale, plus le risque de contentieux est grand Intérêt de sécuriser ses pratiques pour une meilleure prise de décision www.competencerh.fr
  4. 4. Sur quoi porte la veille juridique sociale? • LA PAIE • LE SOCIAL • LA FORMATION • LA SANTE AU TRAVAIL ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL • LES PRODUITS DE L’EPARGNE • LES CONVENTIONS COLLECTIVES CONSTRUIRE UN PROCESSUS INFORMATIONNEL basé sur des signaux forts ou faibles www.competencerh.fr
  5. 5. Spécificités et conditions deréussiteUn processus• Permanent Avec comme condition de réussite : • Une vision à long terme permettant• Structuré d’ élaborer des objectifs de veille réalistes et partagés. • De bons outils de collecte de• Global l’information • Une ressource humaine formée et motivée• Dynamique • Attitude partage et de coopération• Anticipatif• Interactif www.competencerh.fr
  6. 6. Pour aller vers ou?Une stratégie sociale efficace visant la mise en place :• D’une politique de rémunération (http://www.slideshare.net/competencerRH/competencerh-remuneration )• D’une politique de formation• D’un Dialogue social de qualité• D’une politique de recrutement équitable etc…• D’une politique RH dynamique liant les enjeux juridiques aux enjeux RH www.competencerh.fr
  7. 7. Transformez une contrainte en opportunité, Contactez nous Contact@competencerh.fr www.competencerh.fr

×