SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  11
INTEGRANTES:
Concepción Montaño Marroquín
Gladys Stella Rodríguez Gómez
PLAN DE CAPACITACION
ASERRIOS Y MADERA
DOWALD
EMPRESA
DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES:
En esta organización se ve el
proceso de maderas para estibas.
Por lo tanto se observa que en dicho
proceso hay alto riesgo profesionales
para los operarios de máquinas, el
cual se maneja alto nivel de ruido.
OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN
Concientizar a los empleados de la
organización a que tengan un mayor
conocimiento de la utilización de los
elementos de protección personal para la
prevención riesgos profesionales al
realizar su labor en las diferentes
maquinaría de la empresa
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Diseñar un programa semestral de capacitación de los
trabajadores. , en el que entre otros aspectos, incorpore
la prevención de riesgos respecto de las funciones
realizadas por puesto de trabajo.
• Dotar de los elementos de protección personal a los
trabajadores de acuerdo al riesgo.
• Establecer Procedimiento de trabajo seguro para la
operación de maquinaria
ÁREA A CAPACITAR:
Operarios de planta del Aserrío y Maderas
18 empleados
METODOLOGÍA:
Charla con ayuda de diapositivas y
asesoría de la ARL.
TEMAS
• Salud
• Accidentes de trabajo
• Enfermedades profesionales
• Condiciones de trabajo
• Contaminación de ambiente de trabajo
• Carga de trabajo
• Organización de trabajo
• Técnicas preventivas
• Lugar: Empresa
• Fecha: sábado
• Hora: 11am a 12m
• Duración: 1hora
Cronograma
• Formato de registro
de participantes
• Temas a tratar
• Entrega de folletos
• Evaluación
GRACIAS

Contenu connexe

En vedette

Modelo donald kirkpatrick
Modelo donald kirkpatrickModelo donald kirkpatrick
Modelo donald kirkpatrick
isacle
 
Diagnostico de necesidades de capacitación
Diagnostico de necesidades de capacitaciónDiagnostico de necesidades de capacitación
Diagnostico de necesidades de capacitación
Francisco Tellez Ramirez
 
Medición de la Efectividad de los Programas de Capacitación
Medición de la Efectividad de los Programas de CapacitaciónMedición de la Efectividad de los Programas de Capacitación
Medición de la Efectividad de los Programas de Capacitación
circulocapacitacion
 
Formacion Por Competencia
Formacion Por CompetenciaFormacion Por Competencia
Formacion Por Competencia
guest9c7d66
 
Origen concepto y tipos de competencias
Origen concepto y tipos de  competenciasOrigen concepto y tipos de  competencias
Origen concepto y tipos de competencias
joma72
 
Formacion Por Competencia 066
Formacion Por Competencia 066Formacion Por Competencia 066
Formacion Por Competencia 066
guest16259a
 

En vedette (11)

Modelo donald kirkpatrick
Modelo donald kirkpatrickModelo donald kirkpatrick
Modelo donald kirkpatrick
 
Retorno de la Inversión de Capacitación
Retorno de la Inversión de CapacitaciónRetorno de la Inversión de Capacitación
Retorno de la Inversión de Capacitación
 
Plan de Capacitación
Plan de CapacitaciónPlan de Capacitación
Plan de Capacitación
 
Diagnostico de necesidades de capacitación
Diagnostico de necesidades de capacitaciónDiagnostico de necesidades de capacitación
Diagnostico de necesidades de capacitación
 
Niveles de evaluación de la capacitación
Niveles de evaluación de la capacitaciónNiveles de evaluación de la capacitación
Niveles de evaluación de la capacitación
 
Medición de la Efectividad de los Programas de Capacitación
Medición de la Efectividad de los Programas de CapacitaciónMedición de la Efectividad de los Programas de Capacitación
Medición de la Efectividad de los Programas de Capacitación
 
5997861 Presentacion Diagnostico De Necesidades De Capacitacion
5997861 Presentacion Diagnostico De Necesidades De Capacitacion5997861 Presentacion Diagnostico De Necesidades De Capacitacion
5997861 Presentacion Diagnostico De Necesidades De Capacitacion
 
Modelo de DNC
Modelo de DNCModelo de DNC
Modelo de DNC
 
Formacion Por Competencia
Formacion Por CompetenciaFormacion Por Competencia
Formacion Por Competencia
 
Origen concepto y tipos de competencias
Origen concepto y tipos de  competenciasOrigen concepto y tipos de  competencias
Origen concepto y tipos de competencias
 
Formacion Por Competencia 066
Formacion Por Competencia 066Formacion Por Competencia 066
Formacion Por Competencia 066
 

Similaire à Plan de capacitacion

Seguridad industrial
Seguridad industrialSeguridad industrial
Seguridad industrial
stefanyk02
 
Peingraf gestion mantenimiento power point
Peingraf gestion mantenimiento power pointPeingraf gestion mantenimiento power point
Peingraf gestion mantenimiento power point
amparo cabanillas
 
Programa de Prevencion de Riesgos MOLIENDA DE COBRE
Programa de Prevencion de Riesgos MOLIENDA DE COBREPrograma de Prevencion de Riesgos MOLIENDA DE COBRE
Programa de Prevencion de Riesgos MOLIENDA DE COBRE
Luis Guerino Saez
 

Similaire à Plan de capacitacion (20)

Trabajo de Tesis "Convexa, Arcotechos y Estructuras, S.A de C.V"
Trabajo de Tesis "Convexa, Arcotechos y Estructuras, S.A de C.V"Trabajo de Tesis "Convexa, Arcotechos y Estructuras, S.A de C.V"
Trabajo de Tesis "Convexa, Arcotechos y Estructuras, S.A de C.V"
 
Seguridad industrial .
Seguridad industrial .Seguridad industrial .
Seguridad industrial .
 
Seguridad industrial
Seguridad industrialSeguridad industrial
Seguridad industrial
 
Trabajo Sena
Trabajo SenaTrabajo Sena
Trabajo Sena
 
Formato CV 2
Formato CV 2Formato CV 2
Formato CV 2
 
Plan de seguridad y salud ocupacional
Plan de seguridad  y salud ocupacionalPlan de seguridad  y salud ocupacional
Plan de seguridad y salud ocupacional
 
El Ingeniero en Gestion Empresarial en el Sector industrial en el area de seg...
El Ingeniero en Gestion Empresarial en el Sector industrial en el area de seg...El Ingeniero en Gestion Empresarial en el Sector industrial en el area de seg...
El Ingeniero en Gestion Empresarial en el Sector industrial en el area de seg...
 
Programas
ProgramasProgramas
Programas
 
Peingraf gestion mantenimiento power point
Peingraf gestion mantenimiento power pointPeingraf gestion mantenimiento power point
Peingraf gestion mantenimiento power point
 
So y th
So y thSo y th
So y th
 
Programa de Prevencion de Riesgos MOLIENDA DE COBRE
Programa de Prevencion de Riesgos MOLIENDA DE COBREPrograma de Prevencion de Riesgos MOLIENDA DE COBRE
Programa de Prevencion de Riesgos MOLIENDA DE COBRE
 
Factores de riesgo o peligros laborales en la empresa ecopetrol
Factores de riesgo o peligros laborales en la empresa ecopetrolFactores de riesgo o peligros laborales en la empresa ecopetrol
Factores de riesgo o peligros laborales en la empresa ecopetrol
 
Seguridad industrial
Seguridad industrialSeguridad industrial
Seguridad industrial
 
Seguridad industrial y riesgos dentro de la ind
Seguridad industrial y riesgos dentro de la indSeguridad industrial y riesgos dentro de la ind
Seguridad industrial y riesgos dentro de la ind
 
Higiene industrial 3 corte
Higiene industrial 3 corteHigiene industrial 3 corte
Higiene industrial 3 corte
 
programacion tejido a mano 2022.docx
programacion tejido a mano 2022.docxprogramacion tejido a mano 2022.docx
programacion tejido a mano 2022.docx
 
programacion tejido a mano 2022.docx
programacion tejido a mano 2022.docxprogramacion tejido a mano 2022.docx
programacion tejido a mano 2022.docx
 
Químicos clorsal s.a. (final)
Químicos clorsal s.a. (final)Químicos clorsal s.a. (final)
Químicos clorsal s.a. (final)
 
Seguridad Industrial.pptx
Seguridad Industrial.pptxSeguridad Industrial.pptx
Seguridad Industrial.pptx
 
MODELO DE GESTION GEODRILL actualizado.pptx
MODELO DE GESTION GEODRILL actualizado.pptxMODELO DE GESTION GEODRILL actualizado.pptx
MODELO DE GESTION GEODRILL actualizado.pptx
 

Plan de capacitacion

  • 1. INTEGRANTES: Concepción Montaño Marroquín Gladys Stella Rodríguez Gómez PLAN DE CAPACITACION
  • 3. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES: En esta organización se ve el proceso de maderas para estibas. Por lo tanto se observa que en dicho proceso hay alto riesgo profesionales para los operarios de máquinas, el cual se maneja alto nivel de ruido.
  • 4. OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN Concientizar a los empleados de la organización a que tengan un mayor conocimiento de la utilización de los elementos de protección personal para la prevención riesgos profesionales al realizar su labor en las diferentes maquinaría de la empresa
  • 5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS • Diseñar un programa semestral de capacitación de los trabajadores. , en el que entre otros aspectos, incorpore la prevención de riesgos respecto de las funciones realizadas por puesto de trabajo. • Dotar de los elementos de protección personal a los trabajadores de acuerdo al riesgo. • Establecer Procedimiento de trabajo seguro para la operación de maquinaria
  • 6. ÁREA A CAPACITAR: Operarios de planta del Aserrío y Maderas 18 empleados
  • 7. METODOLOGÍA: Charla con ayuda de diapositivas y asesoría de la ARL.
  • 8. TEMAS • Salud • Accidentes de trabajo • Enfermedades profesionales • Condiciones de trabajo • Contaminación de ambiente de trabajo • Carga de trabajo • Organización de trabajo • Técnicas preventivas
  • 9. • Lugar: Empresa • Fecha: sábado • Hora: 11am a 12m • Duración: 1hora Cronograma
  • 10. • Formato de registro de participantes • Temas a tratar • Entrega de folletos • Evaluación