Perfil del futuro profesional, cuales son las necesidades del sector comercio - Presentado por Lcdo. Luis E. Povea - APEDE Joven

1. Perfil del futuro
profesional
Por: Luis Enrique Povea Castellón
Apede Joven
2016

2. A que nos enfrentamos?
 Una sociedad marcada por los constantes cambios y cuestionamientos de las
presentes generaciones (Millenials y Centenials)
 Cuestión de Lealtad?
 Que valores y propósitos puede el futuro profesional ofrecer?
 Expectativas, retos y ambiciones
 El Status Quo NO existe más.
 Empredurismo
 Tecnología de punta.
 Espacios reducidos (posiciones remotas de trabajo)
 Libertad ó Libertinaje?

3. Millenials y Centenials… Quiénes son?
 Millenials: También denominados Generación Y o Generación Peter Pan,
los Millennials (Milenio) son las personas nacidas entre 1980 y 2000. Para los
antropólogos del parentesco esta generación es la que le sigue a las
Generación X y Baby Boomers, aquellas que se criaron entre conflictos bélicos
e inestabilidad económica.
 Centenials: Nacidos a partir de 1997 son la llamada generación
Centennials. Menos idealistas y más pragmáticos que la generación
antecesora, los Millennials. Los Centennials son la generación más realista
según se desprende de un análisis realizado por The Futures Company
(Kantar), al haberse visto obligados a enfrentarse a diferentes situaciones
adversas. Y es que han crecido en un contexto complicado en el que las
opciones para conseguir el éxito, han resultado algo más difíciles

4. 4
Dos de cada tres Millennials esperan dejar la
organización a finales del año 2020
Espera permanecer Espera marcharse
Porcentaje que espera dejar la organización en los
próximos ...
< 6 meses
6 meses a 1 año
> 1 año a 2 años
> 2 años a 5 años
> 5 años a 10 años
> 10 años
No se irían nunca
No saben
P. Si usted tuviese la opción ¿cuánto tiempo permanecería con su empleador actual antes de marcharse para unirse a una nueva organización o hacer algo
diferente?
© 2016. For information, contact Deloitte Touche Tohmatsu Limited.

5. Centenials
Algunos datos particulares
 El 71% de los Centennials está de acuerdo con la afirmación que dice que "tener cosas
nuevas está sobrevalorado cuando con lo que uno ya tiene, es suficiente”. Aseguran
que la compra de nuevos productos está sobrevalorada.
 El 68% de los consumidores estadounidenses nacidos entre 1997 y 2015 no se esconde
detrás de la excusa de ser demasiado joven. Muestran preocupación e incertidumbre
por el futuro.
 El 60% de los jóvenes prefiere tener la garantía de no ser pobre a la posibilidad de ser
rico.
 Sólo el 26% de los jóvenes de entre 12 y 17 años ha manifestado que la diversión y
alegría es su principal preocupación. El resto no lo ha calificado como prioridad.Y en
cuanto a conectividad y redes sociales, sólo el 52% afirma estar conectado a Facebook
regularmente.

6. Millenials y Centenials...
Como nos logramos entender?
IDENTIFICAR VALORES MODERNOS CON LOS CUALES EL PROFESIONAL PUEDA LOGRARSE
COMUNICAR Y ENTENDER CON LA CORPORACIÓN (VICEVERZA)
EL FUTURO PROFESIONAL DEBE DARSE A LA TAREA DE BUSCAR UN NÚCLEO DE TRABAJO
DONDE PUEDA SUS NECESIDADES, METAS Y DESEOS PODER VER REALIZAR, COMO TAMBIÉN
OFRECER SU TALENTO PARA EL DESARROLLO NO DE LA CORPORACIÓN, SINO DEL EQUIPO.
LA PREPARACIÓN ACÁDEMICA NO SOLO DEBE VENIR ACOMPAÑADA DE DATOS ESTADÍSTICOS
Y DE LIBROS. LA INNOVACIÓN ES CLAVE EN EL DESARROLLO COMO PROFESIONAL DENTRO DE
UNA ORGANIZACIÓN

7. Perfiles.
Cómo se puede medir a un buen candidato?
 El beneficio ecónomico no debe ser la única motivación del profesional.
 De hecho 87% de los MILLENIALS indican la importancia de la medición no solo en lo
Financiero en las corporaciones
 Sentido de pertenencia y vínculo con la comunidad. Preocupación social
 Carácter e inteligencia emocional
 Menos horas de trabajo, mayor empatía y comunicación
 Pragmatismo y eficiencia
 Toma de decisiones
 Innovación, Innovación, Innovación

8. Expectativas. Algunas reflexiones:
QUE VIENE?
 Si nos detuviéramos en un tráfico a las 7Am y cuestionáramos a una serie de personas
 Que tan emocionadas están de ir a sus trabajos que responderían?
 Estás Feliz con lo que haces?
 Te tratas de educar todos los días en temas varios?
 Te preocupas por tu vecino, amigo o familiar? Por su bienestar?
 Que tiempo le donas a la comunidad?
 Piensas en un futuro mejor?
 Estás preparado para los cambios?
 La tecnología es la Maravilla del siglo, es libertad y educación.
 Si el mundo colapsara hoy, cual sería tu plan B?

9. El cambio es :

10. MUCHAS GRACIAS