1. Charles Godue Organización Panamericana de la Salud XXI Reunión de ALAESP Rió de Janeiro, Brasil 19 – 20 de Agosto 2006 Recursos Humanos para la Salud: un Tema de Salud Publica (global)?

4. Working together for health The World Health Report 2006 “ There is a chronic shortage of well-trained health workers. The shortage is global, but most acutely felt in countries that need them most. For a variety of reasons, such as the migration, illness or death of health workers, countries are unable to educate and sustain the health workforce that would improve people’s chance of survival and well being”. Dr. LEE Jong-wook Director-General, World Health Organization

9. Trabajo digno y seguro para los trabajadores de salud y para la comunidad

10. Projected Nursing Shortfalls in Rich Countries – A Danger for Poor Source Countries? . Derived from data at - http://www.state.gov/s/gac/rl/or/29737.htm (October 2004) 31,000 – 2006 Australia 350,000 – 2008 United Kingdom 113,000 – 2011 Canada 500,000 – 2020 United States PROJECTED NURSE SHORTFALLS & YEAR. COUNTRIES

20. El desarrollo de la Fuerza de Trabajo en Salud Publica: Llamado a una aproximación sistemática

24. Obrigado por sua atencao , Merci

25. Panorama de la fuerza de trabajo médicos vs. enfermeras profesionales 0 10 20 30 40 50 60 70 80 Venezuela Uruguay República Dominicana Puerto Rico Perú Paraguay Panamá Nicaragua México Honduras Guatemala El Salvador Ecuador Cuba Costa Rica Colombia Chile Brasil Bolivia Belice Argentina Razón de médicos Razón de enfermeras profesionales Fuente : Organización Panamericana de la Salud. Área de Análisis de Salud y Sistemas de Información Sanitaria. 2001-2005. Washington DC, 2005

26. El aumento de los RRHH en salud no significa una distribución equitativa ni un acceso equitativo Fuente : Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud. Serie Bibliográfica Recursos Humanos en Salud No 1. Informe al país: Situación y Desafíos de los Recursos Humanos en Salud. Gobernabilidad y desempeño con desarrollo humano. MINSA y IDREH. Lima-Perú-2005. 14.31 7.85 3.94 2.45 0.84 18.81 10.24 6.09 4.32 3.39 17.57 10.23 5.71 4.66 4.8 0 5 10 15 20 Estrato I (Distritos no pobres) Estrato II Estrato III Estrato IV Estrato V ( Distritos más pobres) 1992 1996 2004 Tasas de profesionales médicos según estratos de pobreza: cuestión de la inequidad Perú: Censo 92, Censo 96, 2004

27. Distribución de los recursos humanos según área geográfica: grandes diferencias a favor de la capital Fuente : Observatorio Nacional de Recursos Humanos en Salud. Serie Bibliográfica Recursos Humanos en Salud No 1. Informe al país: Situación y Desafíos de los Recursos Humanos en Salud. Gobernabilidad y desempeño con desarrollo humano. MINSA y IDREH. Lima-Perú-2005. 17.7 16.0 12.7 10.3 9.9 9.8 8.7 8.0 7.7 7.5 6.4 6.4 6.3 6.2 5.7 5.3 5.0 4.6 4.4 4.1 3.9 3.8 3.7 3.7 3.3 0 5 10 15 20 Lima Arequipa Tacna Ica Perú Moquegua Madre de Dios Lambayegue La Libertad Pasco Ancash Ayacucho Tumbes Ucayali Piura Cusco Junín Amazonas Apurímac Puno Huánuco SanMartín Loreto Cajamarca Huancavelic a Tasa de profesionales médicos por 10,000 habitantes, año 2004, Perú

28. Baja tasa de graduados señala la necesidad de mejorar la calidad del estudiante que se selecciona Fuente : Observatorio de los recursos humanos en la reforma del sector salud. GIDRHUS. Conjunto de datos básicos sobre recursos humanos en salud. El Salvador – 2003. Total de matricula, egresados, graduados de la Carrera de Doctorado en Medicina UES vrs. U. Privadas, 1998-2002 Tasa de graduados - UES: 11% Privados: 6% 11520 1613 1282 17412 928 1034 0 5,000 10,000 15,000 20,000 Matricula Egresados Graduados UES Privadas

29. Trabajo digno y seguro para los trabajadores de salud y para la comunidad

30. Projected Nursing Shortfalls in Rich Countries – A Danger for Poor Source Countries? . Derived from data at - http://www.state.gov/s/gac/rl/or/29737.htm (October 2004) 31,000 – 2006 Australia 350,000 – 2008 United Kingdom 113,000 – 2011 Canada 500,000 – 2020 United States PROJECTED NURSE SHORTFALLS & YEAR. COUNTRIES