Este documento describe las nuevas tendencias en la gestión de personas en las pequeñas y medianas empresas del siglo XXI. Se habla de la necesidad de flexibilidad laboral, reclutamiento 2.0, formación continua, trabajo en equipo, liderazgo participativo y gestión de la emoción colectiva. También menciona nuevos modelos organizacionales basados en comunidades internas y externas, y la importancia de la innovación, comunicación y compromiso para fomentar una cultura colaborativa.

2. La gestión de las personas en
las pymes del S.XXI
Con Tu Negocio
Alicia Pomares | @aliciapomares

3. ¿Qué está pasando?

5. Vivimos en un mundo en construcción

6. Nuevas organizaciones 2.0.

8. Una nueva cultura
que requiere
la colaboración
de todos

9. Nuevas Organizaciones 2.0.
Comunidades Internas y externas

10. Innovación
Comunicación
Formación y
desarrollo
Sentido de pertenencia
Compromiso
Colaboración
Trabajo en equipo
Resultados
Redes sociales corporativas

11. ¿Qué hacen los
pioneros en gestión de personas?
 Flexibilidad laboral
 Reclutamiento 2.0 y employer Branding
 Aprendizaje social: EPA’s
 Gestión equipos 2.0
 Liderazgo 2.0
 Gestión emoción colectica
 Nuevos perfiles profesionales

12. Flexibilidad laboral
Equipos 2.0
Ingeniería de la serendipia
“Work whenever you want, wherever you want”

13. Reclutamiento
social y employer
branding

14. Tendencias 2.0 en formación y desarrollo
EPA/PLE: Entornos personales de aprendizaje
MOOC’s
Comunidades de práctica y de innovación

15. Liderazgo 2.0
Conectar
Ideas y personas

16. Gestión de la emoción colectiva
Si una empresa es afectiva es más fácil que pueda ser una
empresa efectiva

17. Sal de la
Caja

19. Observar
experimentar
aprender:
éxito/error
Observar
experimentar
aprender:
éxito/error

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