Présentation uniformation

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Missions et offres Uniformation

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    1. 1. 1 UNIFORMATION septembre 2013
    2. 2. 2 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire I. LES MISSIONS de l’ OPCA II. L’OFFRE DE SERVICE  Adhérents  Salariés  Demandeurs d’emploi  L’organisation SOMMAIRE
    3. 3. 3 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire LES MISSIONS DE L’ OPCA
    4. 4. 4 Uniformation Organisme Paritaire Collecteur Agréé le partenaire formation des entreprises et des salariés de l’économie sociale et solidaire … Un paritarisme vivant à tous les niveaux de l’Opca Conseil d’administration, sections paritaires professionnelles, commissions et groupes de travail thématiques incarnent des niveaux de décisions exercés paritairement par les organisations syndicales d’employeurs : USGERES, USH, UCANSS; et de salariés: la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT, la CGT-FO et l’UNSA. Les règles de fonctionnement de l’OPCA et les orientations du conseil d’administration fixent un cadre à l’intérieur duquel tous décident des orientations et critères qui relèvent de leurs responsabilités. Ils représentent les entreprises adhérentes et leurs salariés.
    5. 5. 5 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire L’OPCA Uniformation est agréé au titre : - du plan de formation moins de 10 salariés et plus de 10 salariés - de la professionnalisation Uniformation est aussi agréé en tant qu’OPACIF : Organisme Paritaire Collecteur Agréé pour le Congé Individuel de Formation A ce titre, UNIFORMATION est le partenaire des salariés des structures adhérentes pour les Congés Individuels de Formation CDI et CDD, congés VAE, Congés Bilan de Compétences.
    6. 6. 6 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Missions historiques des OPCA Collecter les contributions relatives à la formation professionnelle Mutualiser les fonds du plan des -10 ETP Mutualiser les fonds de la professionnalisation Pour prendre en charge tout ou partie du coût des formations relevant de la formation professionnelle continue au sens du code du travail précisé par la circulaire DGEFP n°2006/35 du 14/11/2006 qui définit l’imputabilité d’une action de formation, précise le bilan de compétences et la VAE.
    7. 7. 7 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Une contribution calculée sur la masse salariale… PROFESSIONNALISATION Contrat de professionnalisation Période de professionnalisation DIF « prioritaire » DIF portable & POE Toutes les contributions PROFESSIONNALISATION sont mutualisées au 1er € versé PLAN Actions de formation imputables DIF non prioritaire … qui alimente 3 grands dispositifs financiers CONGES CIF CDI & CIF-CDD Congé Bilan de Compétences Congé VAE DIF CDD Toutes les contributions CIF sont mutualisées au 1er € versé légal: 0.4% ou 0.9% MSB Jusqu’à 2.35% selon CCN Légal: 0.15 ou 0.5% MSB Légal: 0.2% MSB si +20ETP Financement du plan de formation des associations Financement des projets personnels des salariés
    8. 8. 8 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire La réforme de 2012 précise ces missions et les élargit avec comme principaux objectifs Rendre plus homogène les champs professionnels couverts par les OPCA et rendre plus efficient leur fonctionnement (diminuer le nombre d’OPCA) Préserver la mutualisation du plan de formation pour les petites et moyennes entreprises (nouvelles règles de gestion des fonds des -50ETP) Développer l’accès à la formation pour les salariés les moins qualifiés (FPSPP) Créer de véritables sécurisations de parcours professionnels pour les personnes, qu’elles aient un emploi ou non (actions sur le champ emploi- formation) Simplifier et rendre plus lisibles les systèmes de financement de la formation (accès facilité à l’information)
    9. 9. 99 TYPOLOGIE DES OPCA (exemples) Aujourd’hui, il reste 20 OPCA, dont 5 sont également OPACIF et 2 sont interprofessionnels (mais non OPACIF) OPCA INTER- BRANCHES OPCA INTER- PROFESSIONNELS OPCA DE BRANCHE AFDAS (Communication) Plusieurs CPNE OPCALIA (anciens OPCAREG) Medef AGEFOS PME CGPME FAF TT (Travail temporaire) 1 CPNE, 1 CCN ANFA (Automobile) 1 CPNE, 1 CCN OPCA-PL (Prof. libérales) 1 CPNE, 1 CCN UNIFORMATION (Economie sociale et solidaire) Plusieurs branches, plusieurs CPNE
    10. 10. 10 La réponse d’Uniformation en termes de moyens  Information aux employeurs, aux salariés et aux demandeurs d’emploi  Conseil en formation aux employeurs  Financements  Partenariats de cofinancements  Développement des formations clés en main  Ingénierie pédagogique  Ingénierie financière  Représentation de l’Économie Sociale  Participation aux réseaux FPC locaux
    11. 11. 11 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale Plus de 20 branches ou secteurs d’activités réunis Aide à domicile Animation Ateliers et chantiers d’insertion Foyers et Services pour Jeunes travailleurs Golfs Missions locales et PAIO Pôle emploi Sport Tourisme social et familial Institutions de retraite complémentaire et de prévoyance Régime social des indépendants Mutualité Acteurs du lien social et familial Conseils d’architecture, d’urbanisme et de l’environnement, Entreprises sociales pour l’habitat Offices publics de l’habitat Organisations professionnelles de l’habitat social Pact Professionnels du lien social Régies de quartier Sociétés coopératives d’HLM LES BRANCHES PROFESSIONNELLES Régime général de la sécurité sociale
    12. 12. 12 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale QUELQUES CHIFFRES UNIFORMATION EN BOURGOGNE (2011) : 1 217 entreprises & 19 950 salariés couverts 64% des adhérents ont moins de 6 salariés 4.68 millions de collecte en 2011 6 276 h de formation & 6 276 stagiaires UNIFORMATION AU NIVEAU NATIONAL : 46 700 entreprises 1 160 000 salariés couverts 17.5 millions d’heures de formation 314.5 millions € de collecte 2012
    13. 13. 13 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire L’OFFRE DE SERVICES AUX ADHERENTS
    14. 14. 14 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire L’OFFRE DE SERVICES POUR LES STRUCTURES ADHERENTES Le conseil et le financement des formations professionnalisantes courtes sur les fonds du « PLAN » Le conseil et le financement des formations qualifiantes ou certifiantes sur les fonds de la « professionnalisation » Le financement de la formation des jeunes en « emploi d’avenir » sur des fonds mutualisés Ingénierie & mise en place d’actions collectives personnalisées au niveau national, régional ou local Catalogue de formations « clés en main » transversal à toutes les branches mais aussi spécifiques aux structures relevant la CCN Animation, de la CCN Golf, de la CCN TSF, de la CCN MLPAIO Recherche de cofinancements type CNSA, FSE, Conseils régionaux, DIRECCTE… Le financement de diagnostics et d’accompagnements RH notamment dans le cadre des contrats de génération Réponse aux appels à projets du FPSPP pour l’obtention de fonds notamment sur les thématique illettrisme, socle de compétences. p23
    15. 15. 15 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Les actions qui peuvent être prévues dans le plan de formation des actions de formation professionnelle courtes (plan, DIF) des actions de formation longues qualifiantes ou certifiantes (professionnalisation, DIF) des bilans de compétences (plan, DIF) des accompagnements VAE (plan, DIF) Le plan de formation exprime les décisions de l’association en matière de thématiques et de publics prioritaires. Il permet la planification des départs en formation . Le PLAN de formation
    16. 16. 16 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Les actions prévues dans le plan de formation doivent relever de la formation professionnelle continue (être imputables) En référence au Code du travail et à la circulaire DGEFP n°2006/35 du 14/11/2006 Une formation professionnelle c’est :  Un programme & un contenu pédagogique  Un objectif à visée professionnelle transférable à d’autres situations d’emploi  Un public ciblé Une formation doit être délivrée par un organisme de Formation disposant d’un N° de déclaration d’activité. La durée de la formation doit être en lien avec l’objectif visé, et au moins d’une journée. En cas de doute, nous conseillons sur l’imputabilité d’une action de formation. L’IMPUTABILITE
    17. 17. 17 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale Les financements de la professionnalisation La période de professionnalisation  Pour préparer un diplôme, titre, ou CQP, le plus souvent en alternance  Pour les salariés en CDI ou CUI  Mobilisant au moins 35h de formation (-250 ETP), 70h de formation (+250 ETP)  une demande de financement à formuler en amont (DAF période de pro + pièces demandées) La prise en charge elle est forfaitaire d’un montant de 12€/h de formation un complément peut être demandé pour couvrir tous les coûts, il sera financé sur les fonds mutualisés plan avec les mêmes conditions de plafond.
    18. 18. 18 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Le contrat de professionnalisation C’est un contrat de travail pour un nouvel embauché Pour préparer un diplôme, titre, ou CQP en alternance avec un centre de formation, le contrat de travail est un CERFA à envoyer dans les 5 jours suivant sa signature, avec les pièces demandées Prise en charge horaire : 9.15 € pour les publics classiques / 15 € publics prioritaires Prise en charge de l’aide à l’exercice de la fonction tutorale dans la limite des fonds disponibles (pendant 6 mois, 230€ par mois, 345€ si le tuteur a + de 45 ans). Un simulateur est disponible sur le site www.uniformation.fr Les financements de la professionnalisation
    19. 19. 19 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Coût Pédagogique: dans la limite de 25 €/h + Frais annexes dans la limite des barèmes de l’OPCA Le reliquat éventuel pourra être financé sur la ligne de crédit ou le budget de la structure Les structures +10 ETP Coût Pédagogique : dans la limite de 40 €/h + Frais annexes dans la limite des barèmes de l’OPCA Quelque soit le durée de la formation. Les structures – 10 ETP Les emplois d’avenir
    20. 20. 20 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Les emplois d’avenir L’AIDE A LA FONCTION TUTORALE UNIFORMATION dédommage une partie du temps de travail consacré par le tuteur au suivi du nouveau salarié en formation 2 conditions à réunir: •Le tuteur est salarié de la structure •La formation suivie par le jeune représente au moins 80h Combien? L’aide pourra atteindre 345€ par mois, pendant 6 mois maximum, soit un total de 2070€.
    21. 21. 21 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire LES CATALOGUES DE FORMATIONS CLES EN MAIN Consultable depuis la page d’accueil du site Internet www.uniformation.fr Rubrique « notre offre de formation »
    22. 22. 22 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire ZOOM RH: Diagnostiquer & accompagner Uniformation accompagne les structures, qui en lien avec leur stratégie, souhaitent développer des compétences et sécuriser les parcours professionnels de leurs salariés. Pour cela, avec des cabinets spécialisés, nous travaillons à la mise en œuvre de prestations de diagnostics et d’accompagnement approfondies, afin de mobiliser au mieux les ressources humaines de nos adhérents. Le diagnostic (2 jours) •Analyser les évolutions en cours et leurs impacts sur l’emploi dans la structure •Identifier les compétences et les qualifications actuelles des salarié •Repérer les principales problématiques de la structure, les fonctions sensibles et les salariés susceptibles d’être fragilisés dans leur emploi. L’accompagnement (2 à 4 jours) •Analyser et définir les besoins de la structure en termes de RH pour mieux répondre aux objectifs stratégiques •Aider à mettre en place les projets de formation professionnelle de façon individuelle ou collective.
    23. 23. 23 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire L’OFFRE DE SERVICES SALARIES LE DIF LE CONGE DIF suite à 2 ans de refus de l’employeur LE CIF CDI LE CONGE VAE LE CONGE BILAN DE COMPETENCES
    24. 24. 24 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Le DIF Le Droit Individuel à la Formation Les organisations d’employeurs et de salariés ont créé le DIF par accord social (ANI) dans une logique articulant l’amélioration des compétences du salarié et la performance de l’entreprise. La Loi sur la formation tout au long de la vie de 2004, puis la réforme de la formation 2009 confirment cette logique d’accord entre l’employeur et chacun de ses salariés qui désire utiliser ce droit. C’est un droit d’initiative, qui n’a jamais été pensé comme devant être utilisé par tous les ayants droit.
    25. 25. 25 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Le DIF •Le DIF est directement lié aux emplois de l’entreprise, à sa stratégie et à ses besoins. •La formation choisie fait l’objet d’un accord écrit du salarié et de l’employeur. •Le salaire est maintenu pour la partie effectuée pendant le temps de travail. Pour la partie hors temps de travail, l’employeur verse au salarié une allocation de formation égale à 50 % du net. •Le crédit de 20 heures par an est cumulable sur 6 ans maximum et reste bloqué à 120 h tant qu’il n’est pas consommé. •La formation au titre du DIF s’effectue en principe hors temps de travail. Elle peut aussi s’effectuer en tout ou partie pendant le temps de travail. Un simulateur est disponible sur le site www.uniformation.fr Les Principes qui en découlent:
    26. 26. 26 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Le DIF Légalement, les actions de formation permettant l’exercice du DIF sont : -Les actions de promotion professionnelle -Les actions d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances -Les actions de qualification prévues à l’art. L6314-1 du Code du Travail les accords collectifs (accords de branche) peuvent définir des actions de formation « prioritaires » Aujourd’hui, la plupart des accords de branches prévoient, au titre du DIF, des types d’actions prioritaires très larges et ouverts. Les formations éligibles
    27. 27. 27 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Le DIF Objectifs et caractéristiques Bénéficiaires et calcul Mise en œuvre Permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation. La particularité du DIF est qu’il débouche sur une action de formation professionnelle à l’initiative du salarié construite en commun avec l’employeur Salariés en CDI ayant au moins 1 an d’ancienneté Salariés en CDD ayant travaillé 4 mois, consécutifs ou non en CDD au cours des 12 derniers mois 20h/ an sauf dispositions conventionnelles plus favorables Pour CDD et temps partiel : au prorata du temps de présence dans l’entreprise A l’initiative du salarié en accord avec son employeur La demande doit être écrite, l’employeur a un mois pour donner sa réponse. Sur le temps de travail : maintien de salaire Hors temps de travail : versement d’une allocation de formation (50% du salaire horaire net de référence) Le droit individuel à la formation
    28. 28. 28 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Les projets à l’initiative du salarié, sans lien avec l’emploi tenu, relève du Congé formation:  Le CIF CDI (sur ou hors temps de travail)  Le CIF consécutif à 2 ans de refus de DIF  Le Congé Bilan de Compétence (OPBC agréé par UNIFORMATION)  Le Congé VAE Il appartient au salarié de constituer son dossier de demande de financement directement avec Uniformation, depuis le site www.uniformation.fr Les conditions de recevabilité sont: -24 mois d’activité salariée dont 12 mois dans la structure -Obtenir une autorisation d’absence de l’employeur si la formation se déroule sur le temps de travail -Respecter un délai de franchise entre 2 CIF Les congés formation
    29. 29. 29 Les congés formation Le congé individuel de formation CDI Le salarié doit envoyer sa demande de prise en charge à Uniformation en amont en fonction du CALENDRIER des commissions CIF à consulter sur internet L’OPCA a défini des Critères de priorité d’accès: la Formation visée est qualifiante inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (consultable sur cncp.gouv.fr)  Le salarié a une formation initiale au maximum de niveau IV (bac, BP) le salarié est âgé de 45 ans et plus  le salarié a au moins 5 ans d’ancienneté dans l’entreprise Les Dossiers qui répondent au moins à 3 critères sont dits « prioritaires » et seront accordés plus rapidement que les dossiers non prioritaires. Durée : 1 607 h maximum Modalités de prise en charge :Coût pédagogique (plafond à 15€ht/h), rémunération (100% jusqu’à 2.3 fois le plafond de la SS) et frais annexes dans la limites des plafonds Uniformation, OPCA de l’Economie sociale
    30. 30. 30 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Le congé Validation des Acquis de l’Expérience CVAE: Dépôt du dossier 2 mois avant le début Durée : Maximum 24 h 72 h possible si la certification visée est de niveau V Modalités de prise en charge : Coût pédagogique : Plafond à 56€ de l’heure pour les organismes prestataires non assujettis à la TVA Plafond de 66.97 € TTC de l’heure pour les organismes assujettis à la TVA Rémunération : 100 % du salaire dans la limite de 2.3 fois le plafond de la sécurité sociale Frais annexes : Les frais annexes portent sur l’hébergement, les repas et le transport. Ils sont pris en en charge de manière forfaitaire. La prise en charge n’est pas automatique, le salarié doit en faire la demande lors du dépôt du dossier. Les congés formation
    31. 31. 31 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Le congé bilan de compétences CBC : Dépôt du dossier 2 mois avant le début Durée : Maximum 24 h Modalités de prise en charge : le bilan doit être effectué par un organisme agréé par Uniformation (voir notre site Internet) Coût pédagogique : Plafond à 56 € de l’heure pour les organismes prestataires non assujettis à la TVA Plafond de 66.97 € TTC de l’heure pour les organismes assujettis à la TVA Rémunération : 100 % du salaire dans la limite de 2.3 fois le plafond de la sécurité sociale Frais annexes : Les frais annexes portent sur l’hébergement, les repas et le transport. Ils sont pris en en charge de manière forfaitaire. La prise en charge n’est pas automatique, le salarié doit en faire la demande lors du dépôt du dossier. Les congés formation
    32. 32. 32 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire LA PLATEFORME INFOPARCOURS
    33. 33. 33 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire L’OFFRE DE SERVICES DEMANDEURS D’EMPLOI Le DIF portable Le DIF CDD Le CIF CDD Le Congé Bilan de Compétence (OPBC agréé par UNIFORMATION) Le Congé VAE La POE & POEC Le contrat de professionnalisation
    34. 34. 34 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire LE DIF PORTABLE Depuis la loi du 24 novembre 2009, en cas de rupture (sauf faute lourde), ouvrant droit à l’assurance chômage (y compris rupture conventionnelle), l’utilisation du DIF peut se faire à l’initiative du demandeur d’emploi prioritairement pendant la période de versement de l’allocation chômage et après avis du référent Pôle Emploi. -La demande de prise en charge (dossier complet) doit être transmise à Uniformation deux mois avant la date de démarrage de l'action de formation. -Si le coût de la formation est supérieur à la somme acquise au titre du DIF portable, le reliquat du coût pédagogique sera à la charge du bénéficiaire. Exemple : le bénéficiaire a acquis 100 heures de DIF soit 915 € de DIF portable. Le coût de la formation qu’il souhaite suivre s’élève à 1100 €. Si il respecte les conditions d’ouverture du bénéfice du DIF portable et que l’action choisie respecte les critères Uniformation, le financement accordé sera de 915€. La différence, soit 185 €, sera à sa charge. - le règlement de l’action de formation est effectué directement au prestataire de formation, sur production des pièces justificatives correspondantes. LE DIF PORTABLE
    35. 35. 35 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire LE DIF CDD Pour bénéficier d’un DIF CDD, le salarié en CDD doit avoir une ancienneté de 4 mois en CDD au moins, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois, chez le même employeur. Ce droit peut être immédiatement mobilisé au terme des 4 mois. Dans ce cas, le droit sera proratisé en fonction de l’ancienneté et du temps de travail. Les formations peuvent se dérouler en dehors ou sur le temps de travail. Toutefois, le salarié devra être sous CDD durant toute la durée de la formation. Le bilan de compétences ou la VAE peuvent être réalisés dans le cadre d’un DIF CDD. En cas de refus de l’employeur, le salarié ne peut mettre en œuvre le DIF CDD. A l’issue de son contrat, il pourra faire une demande de CIF CDD si il remplit les conditions d’activité. LE DIF CDD
    36. 36. 36 Les congés formation Le CIF CDD Uniformation, OPCA de l’Economie sociale Les conditions de recevabilité: Justifier d’une ancienneté professionnelle de 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelque soit la nature des contrats de travail successifs au cours des 5 dernières années. Justifier, par un ou plusieurs contrats de travail, de 4 mois consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois (délai ramené à 2 mois pour les salariés en parcours d’insertion) ne sont pas prises en compte les périodes en contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, contrat en tant qu’étudiant, cdd se poursuivant en CDI. Le dernier employeur doit être adhérent Uniformation. La formation doit débuter au plus tard dans l’année qui suit la fin du CDD. L’autorisation d’absence de l’employeur est nécessaire pour la période de formation se déroulant sur le contrat de travail. La formation ne peut se dérouler en totalité pendant le contrat de travail.
    37. 37. 37 Les congés formation Le CIF CDD RAPPEL: l’employeur doit informer les salariés employés en CDD de leur droit à bénéficier du CIF CDD en leur remettant un BIAF (Bordereau Individuel d’Accès à la Formation) à l’issue de leur contrat. Pour le CDD : Dépôt du dossier 3 mois avant le début de la formation choisie. Les Critères de priorité: - Formation inscrite au RNCP - Salarié ayant acquis au plus un niveau d’études égal à IV, V ou VI Les Dossiers qui répondent aux 2 critères sont « prioritaires » et seront accordés plus rapidement que les dossiers non prioritaires. Durée : Maximum 1607 h Modalités de prise en charge :identiques au CIF CDI Coût pédagogique, rémunération et frais annexes dans la limites des plafonds Uniformation, OPCA de l’Economie sociale
    38. 38. 38 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire LA POE Cette disposition permet de recruter un demandeur d'emploi et de lui proposer une formation préalable de 400 heures maximum, afin qu’il acquiert les compétences requises pour un poste. Uniformation peut cofinancer la formation, si nécessaire. Pôle emploi dresse avec l’entreprise un état des compétences recherchées. Un plan de formation précis et personnalisé, d’une durée maximale de 400 heures, est élaboré par le conseiller Pôle emploi et le futur employeur : contenu, conditions pratiques de réalisation, lieu de la formation… Le demandeur d’emploi ayant atteint le niveau requis est recruté par l’entreprise au plus tôt après la formation. LA POE collective permet l’organisation par l’OPCA d’une session de formation collective à destination de demandeurs d’emploi orientés par Pôle Emploi, pour répondre à un besoin de recrutement local, à l’initiative d’une branche professionnelle. LA POE INDIVIDUELLE
    39. 39. 39 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire L’organisation UNIFORMATION Une délégation régionale à Dijon qui gère pour les adhérents de Bourgogne, Franche Comté, Alsace & Lorraine : Un accueil téléphonique tous les matins de 9h à 12h et 2 après midi par semaine de 14h à 17h les mardi et jeudi. Il est assuré par 4 assistantes de formation. Les dossiers de demande d’aide financières PLAN, DIF, Période de Pro, les contrat de professionnalisation Les actions collectives locales ou régionales, les POE Un siège à Paris qui gère: Les dossiers de demande remboursement de tous les adhérents Les dossiers CIF CDI, CIF CDD, DIF portables, DIF CDD La plate forme téléphonique INFOPARCOURS destinée aux salariés
    40. 40. 40 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire L’Information des adhérents et des salariés Un site Internet www.uniformation.fr très détaillé sur tous les dispositifs & des outils à télécharger Un site Web privé pour chaque adhérent qui lui permet de saisir & suivre ses dossiers, versements de cotisations et remboursements Des RDV sur site avec le conseiller formation régional, plutôt à destination structures +10 ETP Des réunions d’information collectives départementales A partir de septembre 2013, des permanences d’accueil sur RDV dans chaque département plutôt à destination des plus petites structures. A venir, des permanences pour les salariés ayant par exemple un projet CIF. Une plate forme téléphonique destinée aux salariés INFOPARCOURS
    41. 41. 41 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire - Pour plus d’infos Le portail d’Uniformation www.uniformation.fr Espace employeur ou espace salarié Pour nous joindre : 0820 205 206 bourgogne@uniformation.fr
    42. 42. 42 Uniformation, OPCA de l’Economie sociale et solidaire Merci de votre attention

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