W polskiej gospodarce dziala ok. 1,8 mln przedsiebiorstw. To dane GUS, ktory informuje takze ile jes...

1. Firmy rodzinne wytwarzaja ponad 18 proc. PKB
W polskiej gospodarce dziala ok. 1,8 mln przedsiebiorstw. To dane GUS, ktory informuje takze ile
jest wśrod nich mikro, malych, średnich i duzych firm, ile firm dziala w poszczegolnych sektorach
gospodarki, ile co roku przybywa nam nowych firm, ile zamyka i wyrejestrowuje dzialalnośc, jaka
jest przezywalnośc firm, ile mamy firm z kapitalem zagranicznym i jak one radza sobie na polskim
rynku.
Nie mamy natomiast informacji z GUS o firmach rodzinnych - ile ich jest, jaka jest ich
przezywalnośc, jak sobie radza. Wydaje sie, ze to efekt braku jednoznacznej definicji firmy
rodzinnej. Moze nalezaloby jednak zdecydowac sie na wybor jednej i sprobowac je badac. A jest sie
czemu przygladac, bowiem polskie firmy rodzinne powoli, ale systematycznie buduja swoja pozycje
na rynku, buduja swoje marki, a Polacy coraz cześciej to dostrzegaja. Wiele z nich jest znana i
rozpoznawalna w branzy takze w Europie i poza nia.
W styczniu 2015 r. powstalo 25 578 nowych mikrofirm, czyli najwiecej od lipca 2014 r. Ale
jednocześnie z rejestru Regon zniknelo 29 012 jednoosobowych dzialalności gospodarczych.
Ogolna liczba przedsiebiorcow prowadzacych mikrofirmy przekracza 2 957 tys. - wynika z analizy
Tax Care. wiecej »
Konfederacja Lewiatan, badajac w 2014 r. przedsiebiorstwa mikro, male i średnie (12. edycja
badan MMSP; badane firmy, w ktorych pracuja co najmniej 2 osoby) zadala pytanie wlaścicielom i
osobom zarzadzajacym firmami, czy ich przedsiebiorstwa sa firmami rodzinnymi. Nie
wprowadziliśmy definicji firmy rodzinnej pozostawiajac decyzje respondentom. W efekcie
otrzymaliśmy informacje, ze prawie 1/3 MMSP to firmy rodzinne (32,3 proc.). Wśrod firm
rodzinnych prawie 40 proc. to mikroprzedsiebiorstwa , 46 proc. to firmy male i ponad 14 proc. to
firmy średnie.
- Wśrod mikroprzedsiebiorstw w ktorych pracuja co najmniej 2 osoby prawie 1/3 to firmy rodzinne.
Wiecej, bo prawie 37 proc. jest ich w gronie firm malych, a wśrod firm średnich jest ich ponad 27
proc. Sa zatem dośc silnie reprezentowane we wszystkich grupach, niezaleznie od wielkości, w
tym takze w sektorze firm duzych, gdzie nalezy oceniac, ze jest ich ok. 12-13 proc. A to wskazuje, ze
stereotyp myślenia o firmie rodzinnej jako mikroprzedsiebiorstwie, w ktorym pracuja glownie
czlonkowie rodziny, dalece nie odpowiada rzeczywistości - mowi dr Malgorzata Starczewska-
Krzysztoszek, glowna ekonomistka Konfederacji Lewiatan.
Dane z badania MMSP oraz szacunki dla duzych firm pozwolily ocenic wklad firm rodzinnych w
tworzenie PKB, w zatrudnienie, udzial w nakladach inwestycyjnych.

2. Wytwarzaja ponad 18 proc. PKB
Firmy rodzinne tworza ponad 18 proc. calości PKB. Poza tym, ze z reguly pracuja w swoich firmach
ich wlaściciele i czlonkowie ich rodzin, w firmach rodzinnych pracuje 24 proc. zatrudnionych w
calym sektorze przedsiebiorstw. Ponad 21 proc. wszystkich wydatkow na inwestycje, to naklady firm
rodzinnych. Kawal gospodarki!
Z badania MMSP wynika, ze najwieksza cześc firm rodzinnych funkcjonuje na rynku juz ponad 20
lat - ponad 37 proc. (dzialajacych ponad 20 lat firm nierodzinnych jest 25,5 proc.). A to oznacza, ze
cześc z nich powstala jeszcze przed 1989 r. i skutecznie dostosowala sie do gospodarki rynkowej.
Ale w grupie tych ponad 20 -latkow jest takze wiele firm zalozonych zaraz po transformacji. To ci,
ktorzy pierwsi zauwazyli szanse i, jak widac, skutecznie z nich skorzystali.
Efektem "wieku" firm rodzinnych moze byc struktura wyksztalcenia ich wlaścicieli - relatywnie
wiecej niz wśrod firm nierodzinnych jest tu osob z wyksztalceniem ponizej średniego.
Jednocześnie jednak wiecej jest tu osob z wyksztalceniem wyzszym z tytulem naukowym
(aczkolwiek jest to tylko 5,2 proc.).
Firmy rodzinne cześciej niz firmy nierodzinne zarejestrowane sa w mniejszych miastach, a takze na
obszarach wiejskich. Wskazuje to na powiazanie firm rodzinnych ze "miejscem urodzenia", lokalna
spolecznościa. Ale wcale nie oznacza lokalności dzialania, bowiem wiele firm rodzinnych dziala
nie tylko na calym rynku krajowym, ale takze zagranica. Przy dzisiejszych mozliwościach, ktore
daja nowe technologie informatyczne, a takze przy poprawiajacej sie infrastrukturze drogowej,
lokalnośc "miejsca zamieszkania" nie stanowi obciazenia, a czesto moze stanowic atut -
rozpoznawalności, nizszych obciazen podatkowych, dostepu do rynku pracy.
Najwiecej firm w handlu
Najwiecej firm rodzinnych dziala w sektorze handlu hurtowego i detalicznego - 22,6 proc. To nie
dziwi jeśli wezmie sie pod uwage, ze firmy handlowe to prawie 30 proc. wszystkich firm
dzialajacych w Polsce. Wiele firm rodzinnych (wiecej niz nierodzinnych) dziala takze w przemyśle
(18,6 proc.). Wiecej jest ich takze wśrod restauratorow i hotelarzy. Ale mniej w dzialalności
profesjonalnej, naukowej i technicznej. Dane te wskazuja, ze trzeba obalic kolejny stereotyp - firmy
rodzinne dzialaja nie tylko w uslugach, ale takze w przemyśle.
Ciekawa informacja jest to, ze prawie 1/3 wlaścicieli firm rodzinnych to kobiety. Ale podobnie jest
w grupie firm nierodzinnych.
Przedsiebiorstwa rodzinne prowadza takie same biznesy jak firmy nierodzinne. Zatem ich modele
biznesowe sa, bo musza byc, podobne. Warto jednak zwrocic uwage na jedna z roznic - firmy
rodzinne w wiekszym stopniu niz firmy nierodzinne buduja swoja pozycje konkurencyjna na rynku na
jakości produktow i uslug, a w mniejszym stopniu niz firmy nierodzinne - na cenie. Model
biznesowy oparty na jakości mowi wiele o przedsiebiorstwie. Wskazuje na dluzsza perspektywe
dzialania, nie koncentrowanie sie na minimalizowaniu kosztow, na sklonnośc (i zdolnośc) do
inwestycji, w tym inwestycji w innowacje.
I takie firmy rodzinne sa - ze wzgledu na swoj "rodzinny" status przedsiebiorstwa te nie patrza na
swoja dzialalnośc krotkookresowo, dla nich prawdziwa perspektywa jest perspektywa wiecej niz
jednego pokolenia. Z tego wzgledu sa stabilnymi platnikami podatkow dochodowych (i wszelkich
innych), stabilnymi pracodawcami, stabilnymi partnerami w biznesie. Moze sa nieco bardziej
konserwatywne w zarzadzaniu, ale przed polskimi firmami rodzinnymi sukcesje. Wchodzi nowe,

3. mlode pokolenia, przygotowane do zarzadzania rodzinnymi firmami, z profesjonalna wiedza i checia (
a nawet wewnetrznym przymusem) pokazania jej w praktyce. Te firmy, w ktorych mlode pokolenie
dolaczylo do rodzicow, maja szanse szybciej sie rozwijac i z tego korzystaja. Aczkolwiek nie we
wszystkich firmach jest szansa na rodzinna sukcesje (mlodzi ludzie miewaja jednak inne pomysly na
zycie).
Pobierz darmowy program do rozliczen PIT
Firmy rodzinne wchodza zatem w nowy etap swojego dzialania. Potrzebuja wymiany wiedzy i
doświadczen miedzy soba, potrzebuja wsparcia w budowaniu wizerunku zwiazanego z
"rodzinnościa", ktory bedzie pozytywnie oddzialywal na budowanie przez nich marki. Dlatego
pojawila sie inicjatywa utworzenia Rady Firm Rodzinnych przy Lewiatanie. Ma ona nie tylko
wskazywac Konfederacji obszary regulacyjne istotne dla zachowania rodzinnego charakteru przez
firmy, ale ma takze integrowac środowisko, pozwalac mu oddzialywac nie tylko lokalnie, ale takze
wspierac wiedze o przedsiebiorczości (chociazby przez takie inicjatywy jak ksiazka dla dzieci
"Swiat pieniadza") i przedsiebiorczośc mlodych ludzi. I budowac wizerunek, na ktory firmy
rodzinne w pelni zasluguja - przedsiebiorstw rozwijajacych sie, rosnacych, otwartych na nowe
rozwiazania, stabilnych, odpowiedzialnych, patrzacych dlugookresowo.
Konfederacja Lewiatan
http://interia.pl.feedsportal.com/c/34004/f/625113/s/45b1145a/sc/3/l/0Lbiznes0Binteria0Bpl0Cfirma0
Cnews0Cfirmy0Erodzinne0Ewytwarzaja0Eponad0E180Eproc0Epkb0H21195770Dutm0Isource0FFir
ma0Gutm0Imedium0FRSS0Gutm0Icampaign0FRSS/story01.htm