Este documento establece las bases para proveer el cargo de Coordinador del Centro Ceibal Tecnológico en cada Inspección Departamental. Se define el perfil requerido que incluye capacidad de gestión, liderazgo, trabajo en equipo y conocimientos en TIC. También se detallan los requisitos, el proceso de evaluación de méritos y propuestas, y el cronograma para postulaciones e inscripciones.

1. BASES DEL LLAMADO PARA PROVEER EL CARGO DE COORDINADOR DEL CENTRO CEIBAL
TECNOLOGÍA EDUCATIVA ( RADICADO EN CADA UNA DE LAS INSPECCIONES
DEPARTAMENTALES)
CAPITULO 1. Perfil del cargo
Art.1- Llámase a aspiraciones para proveer los cargos de Maestro Coordinador del
Centro Ceibal Tecnología radicado en cada una de las Inspecciones
Departamentales. Dependerá administrativamente del Inspector Departamental y
técnicamente del Departamento Ceibal Tecnología Educativa.
Art.2- Actuarán bajo la supervisión del Departamento Ceibal Tecnología Educativa.
No obstante, integrarán el Equipo Ceibal Departamental y llevarán adelante las
acciones planificadas por dicho equipo.
Art.3- El perfil de este cargo exige:
3.1) Capacidad de gestión para liderar proyectos educativos relacionados con
inclusión de Tic, realizar relevamientos en forma efectiva, etc.
3.2) Competencia para monitorear acciones a nivel de la Inspección Departamental,
con el Inspector Departamental e integrantes del Cuerpo Inspectivo, conformando
un equipo de trabajo con otros Dinamizadores y con los Maestros de los CAPDER
(Centro de Apoyo Pedagógico Didáctico a la Escuela Rural).
3.3) Condiciones para liderar trabajos grupales con otros docentes y/o técnicos.
3.4) Capacidad para la toma de decisiones en situaciones emergentes a nivel
territorial que necesiten respuestas urgentes.
3.5) Formación actualizada en el uso de las Tic y orientación a docentes en el
marco de cursos, talleres, reuniones, etc.
Art.4- Son funciones del Maestro Coordinador del Centro Ceibal Tecnología:
4.1) Integrar el Equipo Ceibal a nivel departamental.
4.2) Coordinar con los Maestros Dinamizadores CEIBAL , los Maestros de Apoyo
Ceibal, el Formador Ceibal y el Maestro CAPDER
4.3)Relevar estado de situación en cuanto a tecnologías disponibles y su uso de
aplicación, y coordinar con el Plan CEIBAL en cuanto a logística, soporte técnico,
conectividad y sistemas informáticos
4.4) Estructurar una planificación estratégica y participar en la ejecución de la
misma.
4.5) Coordinar las acciones a nivel intra e interinstitucional
Identificar mejores prácticas y ser referente local para Maestros y comunidad en
general
4.6) Coordinar la realización de proyectos pilotos relacionados al uso de las
tecnologías
4.7) Coordinar y participar activamente en las instancias de formación en servicio
vinculándose con la Coordinación de Formación y Contenidos Digitales.
4.8) Otras funciones delegadas por el Departamento Ceibal Tecnología Educativa.

2. Art. 5- Requisitos. Podrán presentarse a este los Maestros que reúnan los
siguientes requisitos:
5.1) Ser maestro efectivo y desempeñarse como docente del CEIP.
5.2) Estar en el segundo grado del escalafón docente, registrando una calificación
promedial en el grado superior a 85 puntos en aptitud docente.
5.3) Registrar en el último bienio calificado un puntaje promedial mínimo de 18,50
en Actividad Computada.
5.4) Contar con formación en el uso de la XO.
CAPITULO 2. Las inscripciones
Art.6- Las inscripciones para el presente llamado se recepcionarán en las
Inspecciones Departamentales del interior.
Art. 7- Los aspirantes deberán presentar al momento de la inscripción, la siguiente
documentación:
7.1) Cédula de identidad y Carné de salud vigente.
7.2) Foja de servicio actualizada y avalada por la autoridad competente.
7.3) Documentación probatoria de los requisitos exigidos en el Art. 6 de las
presentes bases.
7.4) Carpeta de Méritos debidamente documentados, foliados y ordenados de
acuerdo a criterios establecidos en las presentes bases y precedidos de índice
respectivo. En el momento de la inscripción, el aspirante deberá presentar los
originales de toda la documentación a efectos que la oficina autentique la misma.
7.5) Propuesta Escrita referida a un proyecto de gestión a nivel departamental que
fortalezca la inclusión de Tic. Máximo 4 carillas, letra Arial 12, interlineado simple.
Art
CAPITULO 3: Procedimiento de valoración
Art. 8- El procedimiento de valoración constará de tres instancias
8.1) Evaluación de Méritos presentados por los aspirantes. Los mismos serán
ordenados de acuerdo al Art. 8. El incumplimiento de este requisito motivará la no
evaluación de la carpeta.
Puntaje Máximo: 100 puntos
8.2) Presentación de una propuesta de intervención a nivel departamental que
promueva avances significativos en el uso de las XO y en la formación de los
docentes.
Puntaje máximo: 50 puntos
8.3) Entrevista con el aspirante donde se fundamente y desarrolle la propuesta
presentada.
Puntaje máximo: 50 puntos
El puntaje total correspondiente al llamado es de 200 puntos.

3. CAPITULO 4: El tribunal
Art. 9- El Tribunal que valorará las tres instancias de este llamado actuará a nivel
departamental.
Art. 10- Estará conformado por: El Inspector Departamental ( o en quien él delegue)
, el Inspector de Zona referente Ceibal y un Maestro Director con solvencia en el
uso de las Tic.
CAPITULO 5: Méritos
FORMACIÓN
Art.11- Se considerarán méritos a efectos de su ponderación:
11.1) Otros títulos docentes
Máximo: 4 puntos
11.2) Títulos universitarios relacionados con la docencia
Máximo 5 puntos
11.3) Cursos oficiales aprobados por el aspirante en el ámbito de ANEP.
11.3.1) Curso de Directores, cursos Maestros Adscriptores, Areas Integradas,
PAEPU, etc
MAXIMO 15 puntos
11.3.2) Cursos con evaluación sobre uso educativo de las Tic
MAXIMO 15 puntos
11.3.3) Cursos con evaluación vinculados al cargo del llamado realizados en el
ámbito privado ( tutorías, etc)
MAXIMO 10 puntos
11.3.4) Otros cursos sin evaluación relacionados al llamado
MAXIMO 5 puntos
PRODUCCIÓN
Art.12- Se ponderarán sólo las producciones éditas
MAXIMO 10 puntos
Art. 13- Las investigaciones realizadas a nivel oficial
MAXIMO 5 puntos
ACTUACIÓN
Art.14- Se valorá especialmente los antecedentes en la función de Maestro CTE por
el término continuo o discontinuo mínimo de un bienio completo.
MAXIMO 10 puntos
Art. 15- Antecedentes calificados en la función de Maestro Dinamizador por el
término continuo o discontinuo mínimo de un bienio completo.
MAXIMO 10 puntos
OTRAS ACTIVIDADES ACADEMICAS
Art.16- Dictado de cursos, conferencias, congresos como organizador y/o ponente
relacionado a las Tic y la educación.
MAXIMO 6 puntos

4. Art.17- Otros méritos y antecedentes: Distinciones académicas, profesionales,
premios, becas, etc
MAXIMO 5 puntos
PUNTAJE TOTAL DE MÉRITOS: 100 PUNTOS
CAPITULO 6: Derechos de los docentes
Art. 18- Quedarán habilitados para desempeñar el cargo de Maestro Coordinador
de Centro Ceibal Tecnología educativa, los docentes que obtengan como mínimo el
puntaje equivalente al 60% del total otorgado en las presentes bases (120 puntos)
Art.19- La lista ordenada de aspirantes tendrá validez por el trienio:2012-2014
CRONOGRAMA
Inscripciones: del 13 al 29 de febrero
Actuación de Tribunales: 1º al 7 de marzo
Publicación del ordenamiento final: 8 de marzo
Elección de cargos: 21 de marzo.