Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη
•
0 likes•1,150 views
Ομιλία της CVexperts στις Παράλληλες Εκδηλώσεις των Ημερών Καριέρας 2012 στην Τεχνόπολις Δ. Αθηναίων
Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη
Similar to Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη (20)
More from CVexperts - CV/LinkedIn Profile Writing & Career Consulting
More from CVexperts - CV/LinkedIn Profile Writing & Career Consulting (18)
Το Νέο Μοντέλο Διαχείρισης Καριέρας: εγώ ο ιδανικός μου εργοδότης, Μαρία Παφιώλη
- 1. To Nέο Μοντέλο Nέο ∆ιαχείρισης Καριέρας Εγώ, ο ιδανικός µου εργοδότης 14 Οκτωβρίου 2012 Μαρία Παφιώλη, MSc Ηµέρες Καριέρας Σύµβουλος CVexperts Τεχνόπολις mpafioli@cvexperts.gr
- 2. Συγγραφή Βιογραφικών & Συµβουλευτική Καριέρας
- 3. Παρούσα κατάσταση ΜΜΕ και Εργασία Παλιό Vs Νέο Μοντέλο επιχειρήσεων Παλιό Vs Νέο Μοντέλο Καριέρας ∆εξιότητες (Skills/Competencies) O πολυδιάστατος εργαζόµενος Έρευνα έλλειψης ταλέντου Τα καλά νέα Ατζέντα
- 4. 21ος αιώνας
- 5. Περικοπές!
- 6. Απολύσεις!
- 7. Ανεργία!
- 8. Κρίση Υφεσιακά µέτρα Χρέος ∆ΝΤ ... ∆ηµόσιος λόγος
- 11. Μετανάστες ή ∆ιατάραξη Αριστερός ή ∆εξιός Μνηµονιακός ή Αντιµνηµονιακός ∆ιαδηλώσεις ή Καταστροφές Ανεργία ή ∆ουλειά στο εξωτερικό ∆υαδικές αντιθέσεις στη γλώσσα
- 12. Ανεργία ή ∆ουλειά στο εξωτερικό Ανεργία ή εκµετάλλευση ∆υαδικές αντιθέσεις στη γλώσσα
- 13. Μάθε! Αξιολόγησε! ∆ιάβασε! Πληροφορήσου! Έλεγξε! Κάνε κριτική! Σπάσε τα στερεότυπα! Οικονοµική παιδεία!
- 14. Κριτική σκέψη!
- 15. Το παράδοξο: Ανεργία ρεκόρ & Έλλειψη ταλέντου
- 16. Έλλειψη ταλέντου! Λείπουν οι δεξιότητες Λείπει εξειδίκευση Περιβάλλον αβέβαιο, που συνεχώς αλλάζει: ιδιαίτερες διαπροσωπικές δεξιότητες Οξύς ανταγωνισµός: οι εταιρίες ξέρουν τι θέλουν * Πηγή: Manpower 2011
- 17. Παγκόσµια έλλειψη ταλέντου! 1. Τεχνικοί 2. Επαγγελµατίες Πωλητές 3. Εξειδικευµένοι Τεχνίτες 4. Μηχανικοί λόγω παγκόσµιας δραστηριότητας στις υπό ανάπτυξη χώρες 5. Εργάτες 6. Υψηλόβαθµα Στελέχη 7. Λογιστική/ Χρηµατοοικονοµικά 8. Στελέχη Πληροφορικής 9. Χειριστές Μηχανηµάτων Παραγωγής 10. Γραµµατείς και Υποστήριξη Γραφείου * Πηγή: Manpower 2011
- 18. Έλλειψη ταλέντου στην Ελλάδα! 1. Επαγγελµατίες Πωλητές 2. Τεχνικοί (κυρίως παραγαγής/λειτουργίας και συντήρησης) 3. Υψηλόβαθµα Στελέχη 4. Προσωπικό όλων των βαθµίδων για Λογιστήρια και Οικονοµικά Τµήµατα 5. Εργάτες - Χειρωνάκτες 6. Προσωπικό ∆ιοικητικής και Γραµµατειακής Υποστήριξης 7. Μηχανοτεχνίτες 8. Οδηγοί και Χειριστές Βαρέων Οχηµάτων 9. Προϊστάµενοι Πωλήσεων 10. Επόπτες * Πηγή: Manpower 2011
- 19. 1 στους 3 εργοδότες (34%) παγκοσµίως (στην Ελλάδα 48%) δηλώνει ότι συναντά δυσκολίες για τη στελέχωση θέσεων εξαιτίας έλλειψης ταλέντων. * Πηγή: Manpower 2011
- 20. Παλιό µοντέλο Νέο µοντέλο επιχείρισης επιχείρησης Παραδοσιακές Εικονικές επιχειρήσεις εταιρείες (Brick-and- (virtual) mortar) Application Economy Παλιό Vs Νέο Μοντέλο Επιχειρήσεων
- 21. Παλιό µοντέλο Νέο µοντέλο καριέρας καριέρας Συλλογική σύµβαση Μερική απασχόληση εργασίας Σύµβαση έργου Αόριστη σύµβαση Εκ περιτροπής εργασίας απασχόληση Πλήρης απασχόληση Ανάθεση υπηρεσιών σε τρίτους (outsourcing) Ψυχολογικό Ηµερήσιες ή συµβόλαιο µε εβδοµαδιαίες ατοµικές εργοδότη συµβάσεις εργασίας Παλιό Vs Νέο Μοντέλο Καριέρας
- 22. Παραδοσιακό Μοντέλο ∆ιαχείρισης Καριέρας Συνεχιζόµενη απασχόληση & η έννοια της απασχόλησης Προαγωγές και επαγγελµατική ανέλιξη Ενδοεπιχειρησιακή επιµόρφωση Γραµµικότητα Εργασιακή ασφάλεια Συνταξιοδότηση Εργασιακή σταθερότητα, εργασιακή αφοσίωση
- 24. Νέο Μοντέλο ∆ιαχείρισης Καριέρας Επισφαλής και αβέβαιη απασχόληση Θέσεις εργασίας µε υψηλή εξειδίκευση ανατρέπουν το παλιό µοντέλο ∆ια βίου µάθηση: προσωπική ευθύνη Νοοτροπία προσωπικής ανάπτυξης ∆ηµιουργώ τις ευκαιρίες µου Ιδανικός εργοδότης: ο εαυτός µου Η έννοια της απασχολησιµότητας µε αντάλλαγµα την καλύτερη απόδοση Εγώ, ο ιδανικός µου εργοδότης
- 25. Ο πολυδιάστατος εργαζόµενος (patchworker) patchworker)
- 26. Νέο Μοντέλο ∆ιαχείρισης Καριέρας ∆εξιότητες σε ζήτηση τον 21ο αιώνα
- 27. Οριζόντιες ή Μεταβιβάσιµες ∆εξιότητες (transferable skills) skills) • ∆εξιότητες οι οποίες βοηθούν την κινητικότητα των ατόµων ανάµεσα σε διαφορετικά επαγγέλµατα και κλάδους της οικονοµίας • ∆ηλώνουν ένα πιο ευέλικτο ανθρώπινο δυναµικό για τους εργοδότες, έτοιµο να προσαρµοστεί σε νέα δεδοµένα και έτοιµο να µετακινηθεί
- 28. Οριζόντιες ή Μεταβιβάσιµες ∆εξιότητες (transferable skills) skills) • Τήρηση προθεσµιών • ∆ιάθεση για µάθηση • Αναλυτική ικανότητα • Επίλυση προβληµάτων • Συγγραφή λεπτοµερών αναφορών • ...
- 29. Είναι αδιαπραγµάτευτο να κάνουµε όλοι περισσότερη και καλύτερη δουλειά
- 30. Τα καλά νέα;
- 31. Η Ελλάδα δηµιουργεί! Free Powerpoint Templates
- 37. Προσαρµογή στα νέα δεδοµένα
- 38. Ευελιξία
- 40. Οι αλήθειες για εµάς, τους αναζητούντες εργασία: Πρέπει να αλλάζουµε - Προσαρµοστικότητα Όσο πιο δύσκολες συνθήκες τόσο µεγαλύτερος ο φόβος µας ∆ια βίου εκπαίδευση και ανάπτυξη δεξιοτήτων
- 41. Σας βοηθούν στη συγγραφή του βιογραφικού σας!
- 42. Σας βοηθούν στην ενίσχυση της επαγγελµατικής σας εικόνας!
- 43. www.facebook.com/cvexperts ∆ιαγωνισµός CVexperts
- 45. 1) Συνεδρία συµβουλευτικής καριέρας (1 ώρα) ώρα) 2) Συγγραφή βιογραφικού 3) Συγγραφή συνοδευτικής επιστολής 4) Συνεδρία για συνέντευξη εργασίας (παίξιµο ρόλων, 1 ώρα)
- 46. CVexperts – Συγγραφή Βιογραφικών & Συµβουλευτική Καριέρας Χλωρίδος 15, Θησείο 11851 210.34.17.400 www.cvexperts.gr info@cvexperts.gr @cvexpertsgr cvexperts.blogspot.com www.facebook.com/cvexperts CVexperts facebook group