1. Recrutamento e Seleção
6-, 2011 - 15: 0
DICAS PARA ENTREVISTA
DICAS PARA A ENTREVISTA
Como se preparar para os novos desafios
DESCUBRA a carreira que quer seguir. Pegar o primeiro estágio ou emprego que
aparecer pode ser perda de tempo e, se não for o que você espera, o trabalho poderá
transformar-se em sacrifício.
PROCURE aprender sempre. A leitura de jornais, revistas especializadas, além da
participação em cursos e seminários, são fundamentais para manter-se atualizado.
APERFEIÇOE sua capacitação técnica. Falar fluentemente o Inglês e conhecer
Informática são quesitos considerados básicos na grande maioria das empresas, que
também começam a exigir o conhecimento do Espanhol.
EQUILIBRE seus interesses. Não adianta ser um gênio da Informática ou das Finanças
e não interagir com a equipe ou saber expor suas idéias. É preciso ter uma visão global
do mercado da empresa.
DESENVOLVA sua capacidade de liderança. O trabalho do futuro tende a ser feito
cada vez mais em equipe. Para participar em pé de igualdade no mercado ou se destacar
na atividade, é necessário desenvolver a capacidade crítica e argumentativa.
APRENDA a planejar, a organizar e a executar. Não adianta ter idéias brilhantes, sem
capacidade para colocá-las em prática.
DEDIQUE-SE a atividades diversas. As empresas não estão mais interessadas em
Workaholics: o stress embota a criatividade e a espontaneidade, cada vez mais exigidas.
AMPLIE o grupo de amigos com que possa trocar idéias. A convivência com pessoas
amplia a visão de mundo e, consequentemente, ajuda nas soluções para os negócios.
A VIDA familiar deve receber muita atenção. A boa relação com esposa/marido e filhos
faz com que o canal de afetividade, o envolvimento com os mais jovens e com pessoas
de sexos oposto, sejam melhor resolvidos.
Dicas úteis para quem está à procura de um novo emprego
1. Faça uma auto-análise procurando conhecer seus pontos positivos e suas
qualificações profissionais.
2. Procure estar atualizado em relação às empresas que compõem o mercado de trabalho
no qual você pretende atuar. Procure descobrir se estão em expansão, em reestruturação,
etc.
3. Antes de indicar alguém para o fornecimento de referências profissionais, verifique
com o indicado se ele está disposto a fornecer informações que venham a auxiliá-lo.
4. Não envie mais de um Curriculum à mesma empresa, pois passará a sensação de que
você é super oferecido e não uma aquisição valiosa para a empresa.
5. Somente forneça Curriculum de ótima qualidade e, de preferência, em vias originais.
Se quiser utilizar xerox, que sejam as de boa qualidade.
6. Antes de se submeter a uma entrevista, procure obter o máximo de dados sobre a
empresa.
7. As cartas de encaminhamento de Curriculum devem ser, sempre que possível,
individualizadas e dirigidas a uma pessoa específica. Cartas genéricas também serão
analisadas genericamente.
8. Solicite a seus amigos e conhecidos que o auxiliem na busca de uma nova colocação.
Deixe um ou mais exemplares de seu Curriculum com cada amigo ou conhecido.

2. 9. Forneça telefones de fácil comunicação e esteja sempre certo de que os recados lhe
serão transmitidos.
10. Em todos os seus contatos com empresas (entrevistas, cartas, etc), procure sempre
mostrar o quanto você pode ser útil à empresa e não o quanto você precisa do emprego.
Lembre-se de que a empresa, ao selecionar um funcionário, está procurando resolver um
problema dela e não o seu...
11. Seja confiante. Esteja certo de que você é uma pessoa única, que acumulou, durante
sua vida, experiências e conhecimentos que serão de extrema utilidade para a empresa
que o admitir.
12. Aprenda com seus erros ou insucessos. Após uma experiência negativa, faça uma
análise dos pontos que você julga que podem ser melhorados e implemente esses
pontos.
13. Na busca de uma nova colocação, é de grande importância que você faça um plano e
um programa de trabalho e procure segui-lo.
14. Não se esqueça de que os Head Hunters e as Agências de Emprego são responsáveis
pelo preenchimento de um grande percentual das ofertas de emprego. Portanto, é de
fundamental importância que você esteja cadastrado junto a essas empresas.
15. A conquista de um novo emprego não significa a solução de todos os seus
problemas. Tenha sempre em mente que, nos primeiros meses, você estará sendo
testado e analisado. Dê o máximo de si próprio e demonstre o quanto você é útil à
empresa que lhe ofereceu a oportunidade.
Conselhos de como comportar-se em uma Entrevista de Seleção
1. Esteja no local determinado para a entrevista com cinco minutos de antecedência. Isto
lhe dará tempo de aclimatar-se ao ambiente. Não chegue muito antes, pois a espera
poderá enervá-lo e ainda criar problemas para seu entrevistador.
2. Sua aparência pessoal estará sendo avaliada durante a entrevista. Procure vestir-se de
maneira sóbria. Seus sapatos devem estar limpos e engraxados. Evite usar roupas
extravagantes e/ou insinuantes, pois a sua imagem, desta forma, pode não ser bem
aceita. Seu cabelo deve estar bem cortado e penteado.
3. Durante a entrevista, adote uma postura formal em relação ao seu entrevistador.
Procure sentar-se de forma ereta. Não fume, a não ser que seu entrevistador também
esteja fumando. Ao chegar e sair, adote um aperto de mão firme, porém sem exageros.
Procure sempre fitar seu entrevistador diretamente nos olhos.
4. No transcorrer da entrevista, procure sempre transmitir uma atitude positiva e de
entusiasmo. Procure demonstrar que você gosta de desafios e que não tem medo de
trabalho.
5. Procure sempre transmitir o quanto você poderá ser útil à empresa. Mostre os
resultados que você obteve no passado, em programas de aumento de receitas ou
produtividade e ainda em racionalização e diminuição de despesas.
6. Você está na condição de entrevistado, não conduza a entrevista, use um vocabulário
formal (sem exageros) pois poderá não ser entendido e mal interpretado.
7. Cuidado com as técnicas de desconcentração, usadas pelos Consultores e Psicólogos
nas Dinâmicas de Grupo (fumar em ambiente proibido, conversas sobre novelas, jogos
de futebol e pequenas demonstrações de que você é o preferido). Lembre-se! Você está
em teste, e tudo o que fizer e disser estará sendo avaliado. Não queira impor a sua
opinião, não fale alto, manifeste-se somente quando for solicitado. Exponha seus
comentários de forma clara e objetiva.
Ao analisá-lo o entrevistador deverá estar analisando os seguintes pontos:
a) - Se sua formação e experiência profissional são compatíveis com aquelas requeridas

3. pela posição em aberto.
b) - Se os resultados que você alcançou nos empregos anteriores o recomendam para a
nova posição.
c) - Se você tem capacidade de relacionar-se de forma positiva com os níveis da
Empresa.
8. Nunca adote a postura de criticar empresas ou Chefes/Encarregados anteriores. A
crítica a experiências anteriores será sempre encarada como sinal de inadaptação e
incapacidade de relacionamento.
9. Durante a entrevista, procure sempre responder às perguntas com objetividade e
observações pertinentes. Não utilize simplesmente os monossílabos SIM e NÃO, que
normalmente cortam a entrevista não fornecendo uma continuidade na comunicação.
10. Procure sempre demonstrar que você possui um alto grau de motivação e energia
para o trabalho. Outros pontos que estão sendo analisados em sua pessoa são:
⇒ responsabilidade, honestidade e dedicação ao trabalho;
⇒ mente analítica e voltada para a obtenção de resultados.
11. Acredite em você mesmo. É evidente que você não conhece tudo sobre tudo, porém
esteja certo de que você tem capacidade de aprender rapidamente os itens que você
desconhece e que são imprescindíveis na nova função.
Entrevista Nota 10 - Perguntas Inevitáveis
Fale-me de você?
O entrevistador que ouvir um resumo de sua vida profissional, hobbies, valores pessoais
(sinceridade, senso de cooperação, ética, etc.)
Como é sua situação familiar?
Responda se é solteiro, divorciado, casado, se vive com alguém, se tem filhos. O
entrevistador estará avaliando sua estabilidade familiar e/ou disponibilidade para
serviços extras, mudanças e viagens.
Por que está desempregado?
Pode ser formulada de forma mais sutil, como por que você está no mercado? Diga os
motivos de sua saída sem dramatizar ou criticar ex-chefes.
Qual é a sua função?
Não seja genérico (por exemplo: faço tudo na minha área) nem detalhista demais.
Falem-me de sua Experiência Profissional?
Fale de suas principais realizações e conquistas nos últimos empregos. Somente daquilo
que tenha prática, experiência, vivência e/ou noção, registrando também sua capacidade
para o trabalho em equipe, êxito com metas profissionais, inclinação para um bom
relacionamento interpessoal e para o atendimento a clientes.
Por que você acha que é a pessoa indicada para este emprego?
Informe-se previamente sobre a empresa e mostre os pontos de contato entre o perfil da
empresa e o seu. Pode ser substituída por: Como você se encaixa neste perfil?
Quais são seus pontos fortes?
Faça uma auto-análise antes de sair de casa. Evite excesso de modéstia e de arrogância.
No item “Língua Estrangeira” do Curriculum, coloque apenas os que domina com
fluência. (O entrevistador pode começar a falar um deles no meio da entrevista).
Quais são seus pontos fracos?
Exponha fraquezas e falhas profissionais sem tentar justificá-las. Imagine no que
poderia melhorar (melhor engajamento profissional e financeiro, formação acadêmica,
estabilidade profissional, domínio de idiomas, relacionamento com colegas,

4. perseverança, etc.). Gaste o mínimo de tempo neste item.
Como pretende trabalhar com a equipe?
Avalie seu relacionamento com chefes, colegas e subordinados. Exponha eventuais
dificuldades e seus motivos.
Quanto quer ganhar?
Seu salário anterior (ou atual) são parâmetros do entrevistador. Pesquise os salários de
mercado e mantenha-se aberto a negociações. Peça, sempre que possível, que a empresa
faça a proposta.
BOA SORTE!
Jofran de Oliveira - Desenvolvimento profissional em organizações, tais como:
Companhia Atlantic de Petróleo, Cia. Ceras Johnson, Caesar Park Hotel, Cia. Editora
Forense e O Globo. Diretor-Executivo da Insight Soluções Estratégicas. Consultor de
RH, com vários anos de experiência na Atração e Seleção de Pessoas, para organizações
de diversos setores. Possui um Banco de Talentos atualizado e catalogado por expertises
e competências pessoais (CHA) com alinhamento organizacional. MBA em Educação
Corporativa, Especialização em Administração Estratégica, Multiplicador de
Empreendedorismo (Atitude Empreendedora). Palestrante em Empreendedorismo.
Associado a ABRH / Membro da Comissão de Empreendedorismo e Inovação do CRA-
RJ / Membro dos Administradores.com / Membro do Centro de Empreendedorismo do
IBMEC (SP) – E-mail: jofran.consultoria.rh@gmail.com / blog: http://jofran-consultor-
rh.blogspot.com/