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Scopexec Business case Due Diligence dans le cadre d'un retournement

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L’analyse systémique a révélé des dysfonctionnements majeurs dans l’exécution de la stratégie : absence de vision long-terme, aucun partage de l’information, déficit de procédure, action non systématique, faible orientation client, réactivité plutôt que proactivité…
Les évaluations individuelles ont quant à elles montré des écarts importants en terme de niveau et de potentiels au sein de l’équipe dirigeante, pointant en particulier les carences de certaines fonctions.
Enfin, l’éclairage apporté sur la personnalité du dirigeant lui a permis de reconnaître, auprès des actionnaires, sa responsabilité dans la sous-performance de l’entreprise.

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Scopexec Business case Due Diligence dans le cadre d'un retournement

  1. 1. www.scopexec.com Business Case Due diligence dans le cadre d’un retournement
  2. 2. Due diligence en situation de retournement Contexte Management Due Diligence www.scopexec.com • Entreprise située en Région, sous LBO depuis 7 ans, incapacité à rembourser la dette malgré une exploitation positive • CA 20 M€ (chute) - EBITDA 1,6 M€ - 60 salariés • Conception, production et distribution de biens d’équipement à travers des succursales et un réseau d’une centaine de concessionnaires • L’opération envisagée est une restructuration de la dette avec entrée d’un nouvel actionnaire (fonds) au côté du fonds ayant financé le LBO
  3. 3. Due diligence en situation de retournement Enjeux Management Due Diligence www.scopexec.com Dans ce contexte, les principaux enjeux pour les investisseurs étaient : • comprendre, au-delà des effets liés au marché, les raisons de la sous performance de l’entreprise ; • d’apprécier la capacité du dirigeant à porter le nouveau projet de développement en France et à l’international ; • de mesurer le potentiel de l’équipe de direction.
  4. 4. Due diligence en situation de retournement Mission Management Due Diligence www.scopexec.com Après une phase d’analyse de l’opération et de préparation avec les investisseurs historique et potentiel, le périmètre d’intervention et les objectifs ont été précisés avec le dirigeant. Une communication adaptée auprès des collaborateurs a été mise en place afin de susciter leur adhésion au processus. La méthodologie retenue consistait en : • L’évaluation approfondie de la personnalité et du potentiel de 8 personnes clés dont le dirigeant • L’analyse systémique de l’organisation fondée sur les référentiels Scopexec
  5. 5. Due diligence en situation de retournement Résultats L’analyse systémique a révélé des dysfonctionnements majeurs dans l’exécution de la stratégie : absence de vision long-terme, aucun partage de l’information, déficit de procédure, action non systématique, faible orientation client, réactivité plutôt que proactivité… Les évaluations individuelles ont quant à elles montré des écarts importants en terme de niveau et de potentiels au sein de l’équipe dirigeante, pointant en particulier les carences de certaines fonctions. Enfin, l’éclairage apporté sur la personnalité du dirigeant lui a permis de reconnaître, auprès des actionnaires, sa responsabilité dans la sous- performance de l’entreprise. Fort de ces éléments d’analyse, nous avons déconseillé d’investir dans ces conditions. Le fonds d’investissement a suivi ces recommandations. Le dirigeant en a lui tiré profit pour faire évoluer son organisation à la marge. Management Due Diligence www.scopexec.com
  6. 6. www.selescope.comwww.scopexec.com Damien LEBLOND 06 85 20 48 50 damien.leblond@scopexec.com Stéphane BEDER 06 81 61 42 16 stephane.beder@scopexec.com Pour plus de renseignement, nous vous invitons à nous contacter :

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