Este documento resume la situación del sindicato de profesionales y técnicos de CVG Carbonorca (SUPCO) y su victoria electoral con la plancha "Somos 10". Detalla la campaña sucia de la administración de la empresa y la junta directiva de SUPCO contra el director laboral y la plancha. También describe eventos clave entre 2007-2008 que afectaron negativamente a los trabajadores, como retrasos en la implementación del tabulador salarial y despidos que violaban la convención colectiva. Finalmente, detalla la gran victoria de la plancha

1. CASO CERRADO
TODA LA VERDAD DE LAS ELECCIONES DEL SINDICATO DE
PROFESIONALES Y TECNICOS DE CVG CARBONORCA
(SUPCO)
Y
LA GRAN VICTORIA COLECTIVA DE LA PLANCHA SOMOS
“10” PARA EL RESCATE DEL SINDICATO

2. CASO CERRADO
“Caso del Sindicato de Profesionales y Tecnicos de CVG
CARBONORCA” (SUPCO)
Ante la campaña sucia e inmoral que inicio NO SOLO algunos integrantes de la Junta
Directiva del Sindicato de Profesionales y Tecnicos de CVG CARBONORCA (SUPCO)
si no la administración activa de esta empresa, encabezado por el Presidente Juan
Jose Mendez, no solo contra mi gestión como Director Laboral Principal y Mi
desempeño como trabajador de mas de 16 años de experiencia en planta si no que
involucran en su campaña, el desprestigio de mi vida personal. Estos hechos me
obligaron a informar y aclarar con hechos y evidencias lo que estoy seguro que la
mayoría de los trabajadores y trabajadoras conocen, pero ante la manipulación y ante
la campaña mediatica aplicada, es importante hacer de conocimiento a la colectividad
de CVG CARBONORCA todas las acciones emprendidas desde la Direccion Laboral
para el RESCATE DE ESTE GREMIO y ponerlo al servicio del PROCESO y de la
Colectividad de CVG CARBONORCA. A continuación se expone un Dosieer de los
eventos mas importante suscitados desde la llegada de esta administración hasta la
fecha con el Gran Triunfo de la Plancha SOMOS 10;
Agosto 2007 –FIRMA DE LA CONVENCION COLECTIVA SUPCO
convención colectiva, la cual fue firmada el 27 de agosto de 2007
05/06/09 – ¿ Por que se retraso la implementación del TABULADOR ?
En un comunicado de Presidencia, difundida a todo el Colectivo de CVG
CARBONORCA través de la red de información, se evidencia las verdaderas causas
del RETRASO Y DE LA FALTA DE INTERESE DE LA JUNTA DIRECTIVA DE
SUPCO PARA LA LUCHA DE LOS INTERESES DE SUS AGREMIADOS, para ello
sus intereses eran otros, según lo especificado en su contenido….JUZGUEN
USTEDES:

4. Junio y Agosto 2008 – ¿ EN QUE ESTABAN OCUPADOS ?
Respeto a los convenios piden trabajadores del
sector aluminio
Anmcla Ana - (digital)
Distrito Capital - 11-06-2008 Enviar Noticia
Tema: Laboral Comentario
Autor: Marelys Torres Imprimir

5. Suprobaux y Sutrapuval se solidarizaron con la situación que atraviesa Supco
Dirigentes de los sindicatos de profesionales de las empresas del sector
aluminio se unieron para pedir respeto a las convenciones colectivas de las
mismas, así como el cese de las prácticas antisindicales que, aseguran, están
llevando a cabo algunos de los nuevos presidentes de dichas empresas. Así lo
manifestaron Reyes Ortiz (Supco), Antonio Rivas (Suprobaux) y Boris García
(Sutrapuval). En el caso específico de Carbonorca, Ortiz rechazó
nuevamente el despido de uno de los dirigentes del sindicato,
Ramón Esmel Palomo, la semana pasada. Aseguró que esta
situación viola la convención colectiva y las leyes al irrespetar el
fuero sindical que protege al trabajador, lo cual se traduce en
práctica antisindical por parte del nuevo presidente de
Carbonorca, Juan José Méndez. Por el contrario, felicitó al
presidente de Venalum, Isaías Suárez Chourio, por trabajar en concordancia
con los trabajadores.
Indicó que le entregaron una carta al presidente de CVG y titular del Ministerio
de Industrias Básicas y Minería (Mibam), Rodolfo Sanz, para que conozca la
situación que está ocurriendo en Carbonorca. Ortiz hizo un llamado a la unión
de los trabajadores para mantener defender la estabilidad de la empresa.
Bauxilum y Venalum solidarios
Los dirigentes de Suporbaux y Sutrapuval se mostraron solidarios con la
situación que atraviesan en Carbonorca en su lucha por reivindicaciones justas.
No obstante, Boris García aprovechó para poner sobre la mesa los problemas
que tienen actualmente en Venalum, asegurando que, a pesar de que se están
cumpliendo 30 años de operaciones en la empresa, no hay nada que celebrar
por las pérdidas que ha dado la fábrica de aluminio este año y que se traduce
en 30.198 millones do bolívares fuertes sólo en mayo y 162 millones en lo que
va de 2008.
Bajo este panorama está en peligro el cumplimiento de los beneficios
contenidos en la convención colectiva. Por esta razón hizo un llamado a Sanz
para que intervenga en busca de una solución.
Se sumó al llamado a Méndez para que respete a los dirigentes o de lo
contrario se “encontrará con los gremios para hacerle entender que con los
beneficios no se juega”.
Caso contrario es el de Rivas, quien aseguró que hasta los momentos el
intercambio con el presidente de Bauxilum ha sido positivo. “Tanto los

6. sindicatos como la asociación de jubilados y pensionados han tenido un buen
diálogo con el presidente”.
Sin embargo, pide al Mibam que busque la manera de que Alcasa pague la
deuda de 400 millones de bolívares fuertes que tiene con Bauxilum para poder
pagar a los proveedores y los pasivos laborales.
Pliego en proceso
El Sindicato Único de Trabajadores de Profesionales de Carbonorca (Supco)
tiene un pliego de peticiones ante la Inspectoría del Trabajo en el cual tienen
reclamos como las postulaciones de personal que se deben solicitar al
sindicato, sustituciones temporales, respeto al fuero sindical, así como el
tabulado, curva salarial, plan de vivienda y anticipo de prestaciones.
Supco cuestiona
comportamiento de jefe
de Carbonorca
lunes, 09 de junio de 2008
Desconoce la meritocracia y juega con cargos de libre remoción y otros
amparados por la convención, ignorando leyes laborales
• Yuri Hatziageldis
• Fotos: Emir Martínez
Supco pide meritocracia en Carbonorca
El nuevo presidente de CVG Carbonorca, Juan José
Méndez, ofende el desempeño del personal profesional
de la empresa y desconoce la meritocracia, jugando
con cargos de libre remoción y otros amparados por la
convención colectiva, ignorando las leyes laborales.
Reyes Ortiz, secretario general del Sindicato de Profesionales de Carbones del
Orinoco, Supco, Juan Rodríguez, secretario de reclamo, Ramón Esmel Palomo,
vocal e Ismael Plaza, primer vocal ofrecieron ayer una rueda de prensa para
hacer un llamado a todos los profesionales de CVG Carbonorca a unirse en
función de defender la convención colectiva. “Con estos 60 días que
tienen los presidentes del sector del aluminio, y

7. especialmente el de CVG Carbonorca, quien ha venido
actuando de una manera humillante, dictatorial y vejante en
contra de las funciones de nuestros especialistas,
coordinadores y superintendentes y de la dirigencia sindical
de profesionales, para actuar, sin importar la convención
colectiva, la cual fue firmada el 27 de agosto de 2007, y fue
avalada por la Procuraduría de la República, el Ministerio
de Planificación y el Mibam
Principal » Opción Obrera » Septiembre 2008, No. 16
Por la destitucion inmediata del Presidente de
Carbonorca: Juan Mendez
Por la destitucion inmediata del Presidente de Carbonorca: Juan Mendez
CVG Carbonorca, esta empresa, se encarga de la producción de ánodos de carbón necesarios para las
celdas donde se produce el aluminio primario, abasteciendo a empresas productoras de aluminio del
holding CVG como Venalum y Alcasa, antes exportó para Egipto, EEUU e Irán. Tiene casi veinte años
fundada y hace casi diez que se intenta ampliar, han ido y venido proyectos y nada.
Aunque su situación técnica tenga problemas, es grave la situación debido a cambios políticos que
afronta esta industria.
Con la llegada de la “revolución bolivariana” comenzó en esta industria el ir y venir de presidentes, esto ha
traído consigo graves fallas técnico financieras, entre ellas, la compra de un molino para los cabos, parte
fundamental en esta empresa, el cual nunca funcionó teniéndose que montar nuevamente el viejo molino
de cabos con pérdidas millonarias para la nación, los responsables en su mayoría no están en la
industria, pero fueron premiados casi todos con empleo en la nueva hidrológica del estado Bolívar
Hidrobolivar.
Turbulenta y borrascosa ha sido la vida de la industria en
tiempos revolucionarios, pero con la llegada del ministro Sanz
y la designación de Juan José Méndez frente a esta industria
se ha crecentado el caos en la misma, la junta directiva y los
cargos "de confianza" se han asignado a personas que
provienen de la ciudad capital en su mayoría ex trabajadores
de la fundación de edificaciones y dotaciones educativas

8. FEDE, donde Méndez fue directivo, y en Carbonorca estamos
hablando de ánodos de carbón.
Mucho de los nuevos directivos, gerentes y coordinadores en cargos estratégicos, planificación, finanzas,
logística, etc., son escuálidos y por supuesto andan persiguiendo a los compañeros que en verdad
luchamos por un proceso revolucionario.
Juan Méndez ha declarado la guerra a los integrantes de SUPCO, sindicato de profesionales de CVG
Carbonorca, generando una ola de despidos en esa masa
trabajadora, presionándolos y desconociendo su contratación
colectiva al punto de restringir la misma a sus deseos.
Reyes Ortiz. Sec. General de SUPCO
Méndez se da el tupe de no acatar hasta las órdenes de
reenganche emanadas del ministerio del trabajo, entre otras no
renovó el contrato a la cooperativa de limpieza que esta
formada por mujeres que tienen 10 años tercerizadas en la
empresa y llamar a licitación este contrato poniendo a
competir a estas mujeres humildes con grandes capitalistas de
la empresas de limpieza regionales, les otorga poderes
especiales a una empresa registrada en la ciudad de los
Teques estado Miranda cuyo accionista principal es el padre
del gerente de finanzas recién llegado a planta, así están las
cosas y los camaradas de CVG Carbonorca siguen llevando
palos dentro del proceso que acompañan por lo que desde
esta tribuna pedimos:
INVESTIGACION DE EL PRESUPUESTO DE ESTA EMPRESA!!!
CONTROL POR PARTE DE LOS TRABAJADORES SOBRE CARBONORCA

9. REENGANCHE A LOS TRABAJADORES DESPEDIDOS POR MENDEZ !!
SOCIALISMO SIN EXPLOTADORES Y BUROCRATAS!!!!!!!
Supco inicia trámites para
cambiar carácter del pliego
Escrito por Henry Parada López/Foto: Pedro Da Silva
VIERNES, 15 DE AGOSTO DE 2008
Reyes Ortiz, secretario general del Sindicato Único de profesionales de
Carbonorca, Supco, expresó que debido al no avance de las reuniones entre
autoridades sindicales y representación de la empresa en la discusión de los
puntos contenidos en el pliego de peticiones que se debate en la Inspectoría del
Trabajo, se iniciaron los trámites necesarios para cambiar el carácter de este
documento de conciliatorio a conflictivo. Esta búsqueda de recaudos se inició
desde tempranas horas del día de ayer, donde la directiva de este sindicato en
asamblea de trabajadores comenzó la recolección de firmas necesarias para
luego ser presentada a las autoridades del Ministerio del Trabajo, donde se
solicitará el cambio de estatus del pliego.
Ortiz indicó que uno de los puntos más críticos en que no se han dado avances
en la discusión entre sindicato y empresa es el caso del tabulador, donde la
empresa no ha tenido la disposición de aceptar la propuesta elevada por Supco,
dejando en espera las respectivas homologaciones de 250 trabajadores que
tienen la curva salarial desajustada.
Asimismo, otro punto al que no se ha dado solución durante la
discusión es el correspondiente al ámbito de aplicación del
contrato colectivo, donde la empresa pretende poner a los
coordinadores como personal de confianza para traer personal
de fuera de la región y anexarlo a las nóminas de CVG
Carbonorca. “La gerencia pretende traer su personal del estado
Miranda, que no sabe nada de la producción de ánodos de
carbón, ni de la importancia para la región y agregarlo a las
nóminas de CVG Carbonorca irrespetando la convención
colectiva y meritocracia de estas empresas”.
El líder sindical también se expresó a favor de las ventas de los productos
fabricados en esta factoría para mercados internacionales, pero las mismas
deben realizarse después de una adecuación tecnológica dentro de CVG
Carbonorca. “Es necesario la inversión para nuestra factoría, ya que tienen más
de 20 años a la espera de un buen proyecto, ya estamos cansados de paliativos
que no perduran en el tiempo”.

10. Ortiz expresó que este sindicato junto a los trabajadores profesionales de CVG
Carbonorca marcharán hacia la CVG junto a la masa laboral del sector aluminio
por el rescate de las empresas del mencionado holding, actividad programada
para realizarse la venidera semana.
“Aquí se lo dejamos claro presidente Sanz, que cuando los profesionales
salimos a la calle es porque tenemos la razón, tal como lo hicieron los
trabajadores de CVG Bauxilum quienes gracias a su esfuerzo pudieron lograr
un importante aporte para el rescate de la planta”. Finalizó
Supco denuncia despidos de
gerentes en CVG Carbonorca
Escrito por Cruz Cedeño
VIERNES, 06 DE JUNIO DE 2008
Junto a los despidos, la dirigencia sindical denunció la conformación de una
nómina paralela que afecta la capacidad económica de la compañía, mediante
la creación de pasivos laborales y coloca en riesgo la estabilidad de los
trabajadores amparados por el sindicato El despido del gerente de Logística de
CVG Carbonorca e integrante del Sindicato Único de Trabajadores
Profesionales Universitarios de esta empresa, José Ramón Palomo, fue la gota
que derramó el vaso en la factoría, tras la inclusión meses atrás del nuevo
presidente de la de la misma, Juan José Méndez.
Para los representantes del movimiento sindical, el despido del gerente que
goza de fuero sindical evidencia el grado de intolerancia con el que viene
actuando la nueva directiva de la empresa, la cual ha vulnerando de manera
flagrante la reciente convención colectiva de la compañía al incluir en la nómina
a personal foráneo, sin tomar en cuenta las carreras administrativas
desarrolladas hasta ahora por los trabajadores de la industria.
Reyes Ortiz, secretario general de Supco, destacó que el trabajador despedido
llevaba más de 19 años laborando en la empresa y tan sólo 6 meses al frente
de la gerencia, luego que fuera ascendido por la antigua junta directiva de la
factoría debido a su amplio conocimiento de la compañía, por lo que no
entienden las razones que privaron en la decisión.
“Sentimos que el socialismo que estamos implantando de igualdad, de
participación y justicia social, como lo consagra el preámbulo de la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela, no lo estamos ejecutando en
nuestras empresas”, precisó.
Ortiz fue tajante al manifestar que hasta ahora la directiva de la empresa no ha
presentado elementos que permitan vincular al trabajador con alguna actividad
irregular o ilícita dentro de la compañía, situación que genera suspicacia sobre
los elementos que desencadenaron la salida del trabajador de la empresa.

11. “De existir elementos que permitan establecer la participación del trabajador en
un hecho irregular, nosotros no nos opondremos a la medida, pero es necesario
que nos lo demuestren con pruebas en mano, ya que hasta ahora ni siquiera se
le ha ordenado la apertura de un expediente administrativo o solicitado su
calificación de despido como lo establece el artículo 453 de la Ley Orgánica de
Trabajo”, acotó.
Unidad y reivindicaciones
El dirigente sindical instó a los trabajadores profesionales a mantenerse unidos
en las luchas por sus beneficios contractuales, razón por la cual realizarán este
lunes una gran asamblea de trabajadores en el área administrativa de la
empresa, con la finalidad de definir las acciones a seguir en los próximos días.
Ortiz aprovechó la ocasión para denunciar el despilfarro de una importante
cantidad de dinero por parte de la nueva junta directiva de la empresa, la cual
proviene completamente de la ciudad de Caracas y no conoce los procesos que
intervienen en la fabricación de carbón.
“Acá estamos haciendo gastos excesivos que podrían ser orientados a la
cancelación de los pasivos laborales y el pago de nómina entre otras
deudas contractuales que la empresa mantiene con la compañía, como la
conformación del tabulador, el cual no ha sido activado”, acotó.
El dirigente sindical reveló que este elemento ha colocado el salario de los
trabajadores profesionales en un 20% por debajo de los empleados de nómina
menor, deteriorando progresivamente el poder adquisitivo de los trabajadores.
Nuevas violaciones
Aunado a estos elementos, los representantes de los trabajadores denunciaron
las violaciones de las cláusulas 2, 4, 12 de la convención colectiva por parte de
la directiva de la empresa que no ha tomado en cuenta la capacidad
organizacional y los conocimientos de los trabajadores de la compañía para
asumir cargos gerenciales, los cuales han sido destinados a personas foráneas
especialmente contratadas desde la ciudad de Caracas.
Para la dirigencia sindical esta situación degenera en la conformación de una
nómina paralela que afecta la capacidad económica de la compañía, mediante
la creación de pasivos laborales y coloca en riesgo la estabilidad de los
trabajadores amparados por el sindicato.
En cuanto a la quiebra de las empresas, el dirigente sindical descartó que ésta
sea originada por los trabajadores, más aun cuando son éstos los que se
encargan de elevar la producción de la compañía y mantener los márgenes de
rentabilidad de la misma.
“No puede ser que el propio presidente de la empresa nos
manifieste que inhabilitaría la convención colectiva de la
empresa por ser leonina, ya que los profesionales no
tenemos derecho a estar sindicalizados, ya que ellos son

12. los únicos capaces de sacar y colocar personal en los
cargos” informó.
En tal sentido, Ortiz fue enfático al señalar que el movimiento sindical de CVG
Carbonorca no permitirá que esto ocurra, ya que cada una de la cláusulas
plasmadas en el documento contractual contiene beneficios inalienables que les
pertenecen a los trabajadores.
“No es posible que luego de la firma de la convención colectiva de Sidor, la
CVG y los presidentes de las empresas del aluminio pretendan vulnerar los
beneficios contractuales de sus trabajadores, acusándolos de leoninos, por lo
que desde Supco continuaremos luchando por la defensa de los trabajadores”,
puntualizó.
Libre remoción
Hasta ahora la única respuesta recibida por el gerente de Logística de CVG
Carbonorca, José Ramón Palomo, es que su cargo es de libre remoción y
nombramiento, elementos que no se ajustan a su despido ya que nunca fue
reubicado en un área operativa de la planta.
“Hasta ahora no existe ningún argumento legal para sacarme de mi cargo,
menos aún si tomamos mi trayectoria de más de 19 años al frente de la planta,
por lo que quiero dejar mi caso en manos de la presidenta del Partido Socialista
Unido de Venezuela, Yenitze Santaella, con el fin de que inicie una
investigación al respecto, ya que con todo el respeto que se merecen nuestros
camaradas, no pueden continuar nombrando los presidentes de estas
empresas desde Caracas, puesto que pueden traer consecuencias delicadas”,
afirmó.
Palomo indicó que una vez que se enteró de su retiro solicitó la entrega formal
de su gestión ante la Unidad de Contraloría Interna de la empresa con la
finalidad de dejar constancia de la transparencia de su gestión al frente de la
factoría y evitar así posibles malas interpretaciones sobre su salida, ya que sus
registros bancarios se encuentran a la orden con el fin de que puedan ser
revisadas.
Nos quisieron endosar sus Ineficiencia Gerencial y las
Problematicas operativas y financiera que no pueden
resolver
1. Retrasos en las Quincenas.
2. El incendio de Molienda y Compactacion.
3. El Reenganche de Trabajadoras y Trabajadores Honestos y depedidos
injustificadamente.
4. De solicitarles cuentas Claras y Transparencia en los procesos de
Contrataciones Publicas.
5. De reactivar el Plan de Normalizacion.
6. De Recativar el Caso de Ormet.

13. 7. Del Control Obrero del Fondo Chino.
NOS ACUSAN DE DAÑAR AL PATROMONIO PUBLICO
DE SER CORRUPTOS Y LADRONES DE LA NACION A
TRAVES DE EXPEDIENTES FABRICADOS EN
LABORATORIOS QUE ESTAN DENTRO DE NUESTRA
EMPRESA.
Es tanto el miendo que tenemos que nos revisen, que hemos solicitados que
averiguaciones administrativas que hasta la fecha no se ha tenido repuesta por parte
del Organo de Control Interno:
1. Caso de la Contratacion de Transporte de Personal.
2. Caso de las Compras de los Insumos Basicos de Produccion.
3. Caso de la Contratacion del Servicio de Transporte de Anodos actual y
la Rescision del Contrato anterior.
4. Caso de los Fondos del Plan de Normalizacion.
5. Caso de las Marquillas.
6. Caso del Fondo de Auxilio Financieros Bs. 20.000.000.
7. Caso del Fondo Chino.
Nuestras acciones se basan en la Contraloria
Social, en busca de la transparencia
administrativa, en la conciliación y el llamado
a la unidad
Solicitan entendimiento por bienestar
de CVG Carbonorca
Escrito por Henry Parada López - Foto: Pedro Da Silva
DOMINGO, 31 DE MAYO DE 2009

14. Daniel García y Ramón Espino, directores
laborales principales de CVG Carbonorca, pidieron a la representación de la
empresa y a la de Sutracarbonorca que propicien el entendimiento y la
conciliación dentro de la mesa de acuerdos que se instalaría hoy en la
Inspectoría del Trabajo, en ocasión al pedimento del sindicato de convertir el
pliego de peticiones de conciliatorio a conflictivo.
Espino expresó que ambas partes conocen de la condición operativa y
financiera de la empresa y es por eso que deben llevar propuestas serias y
adaptadas a la realidad de la compañía para evitar un conflicto laboral en la
factoría. “Sabemos que los ánimos están caldeados, pero hay que ser
prudentes por CVG Carbonorca, que no está para soportar un conflicto
innecesario, ya que se tiene que llegar a un punto para que ganemos todos”.
Indicó que dentro de la mesa de conciliación y acuerdo debe existir un diálogo
de altura por las partes, además de tener voluntad de resolver la problemática a
través del diálogo. “Se debe poner todo por el todo, en especial por la empresa
y el presidente Juan José Méndez, quien se niega a escuchar los
planteamientos de los trabajadores; es hora de demostrar madurez para
solucionar los conflictos”.
También añadió que desde los planteamientos realizados por los trabajadores
están ajustados a la legalidad debido a que provienen de una contratación
colectiva que se encuentra vigente. “Los trabajadores no exigen nada que no
esté enmarcado dentro de las leyes o la convención colectiva, es por eso que
sólo se necesita que exista voluntad desde la empresa para resolver la
problemática”.
Espino recordó que las condiciones de la empresa no son las más saludables
para que se presente un conflicto, por eso recalcó que el diálogo es el camino
para dar solución a la precaria situación. “Hay que ponerse a trabajar por las
empresas y respetar a los trabajadores, es por eso que vemos prudente que la
empresa asista con propuesta adaptada a la realidad y que el sindicato y
trabajadores accedan un poco más”.
Realidad en la junta
Los representantes de los trabajadores dentro de la junta directiva de CVG
Carbonorca expresaron que existen ciertas irregularidades dentro de la
empresa, propiciada por el presidente de la empresa y sus gerentes, y que es
necesario que se corrijan por el bien de la compañía.

15. La primera de ellas es la no presentación de los informes mensuales de gestión
de la empresa, donde existe una mora desde 2008, donde no se ha entregado
el informe final del mencionado año y además ninguno en lo que va de 2009.
“Exigimos que se pongan a derecho con los informes de gestión, ya que son
necesarios para conocer el estado de salud financiero y económico de la
empresa, para así poder crear estrategias y planes para levantar a la empresa”
recalcó García.
García también pidió respuesta sobre el destino de los 26 millones de bolívares
aportados por el Gobierno Nacional como fondos de emergencia para las
empresas del aluminio, debido a que la Presidencia de CVG Carbonorca no ha
bajado la discusión de cómo se estarían invirtiendo dichos recursos. “Los
recursos aportados fueron para ser invertidos bajo el consentimiento del
trabajador, es por eso que pedimos abrir la discusión ya que tenemos
conocimiento que el dinero ya está en las arcas de las empresas”.

16. 443 de la Ley Orgánica del Trabajo, están prohíbidos dentro de las
empresas del estado, puesto que representa una intromisión del patrono
a los asuntos sindical de los trabajadores.
El aspirante a la secretaria general de Supco, explicó que el recurso de
impugnación se realizó entre los lapsos establecidos ante el CNE, con el
fin de que el organismo electoral fije su posición al respecto, razón por la
cual exhortó a las autoridades del órgano eleccionario a pronunciarse
cuanto antes sobre la medida.
“En la plancha 91 desde mi persona estamos comprometidos en la
defensa de los beneficios contractuales de los trabajadores y en ese
sentido estamos convencidos de que la inclusión de estos trabajadores
en el sindicato representaría la conformación del sindicato patronal y la
pérdida de beneficios contractuales”, precisó. }
Control Obrero
Rodríguez aprovechó la ocasión para felicitar a los trabajadores que
integran las mesas de Control Obrero, y la de Financiamiento de la
compañía, la cual a través de recursos provenientes del Fondo Chino
logró la compra de tres montacargas marca Toyota, en el marco del Plan
Socialista Guayana 2010-2019.
“Queremos invitar al presidente de CVG Alcasa, César Aguilar y el de
CVG Carbonorca, Juan José Mendez, para que busquen una solución a
la crisis económica que enfrenta nuestra empresa en el pago de la
quincena, de hecho, hasta ahora los trabajadores de CVG Carbonorca no
hemos recibido el pago de la primera quincena del mes de diciembre”,
puntualizó.
El aspirante a la secretaria general de Supco, aprovechó la ocasión para
instar el presidente de la compañía a no suspender las vacaciones
colectiva de los trabajadores de turno fijo de día, así como de la nómina
administrativa, ya que los trabajadores de estás áreas no tienen nada
que ver con las irregularidades ocurridas en la planta durante la noche de
este jueves en la cual varios trabajadores pretendieron secuestrar al
gerente de finanzas.
“Instamos al presidente a que cumpla su compromisos para con los
trabajadores, ya que estos 85 padres de familia no tienen nada que ver
con el problema, por lo que no deben acarrear las consecuencias de
acciones cometidas por otro trabajadores”, puntualizó .
Denuncian irregularidades en
elecciones sindicales en
Supco