El documento describe varias teorías sobre el desarrollo organizacional, incluyendo la teoría clásica, la teoría de las relaciones humanas, y la teoría estructuralista. Explica que el desarrollo organizacional implica un cambio planeado en respuesta a cambios en el ambiente interno y externo de una organización. Detalla algunos objetivos comunes como crear identificación entre las personas y la organización y desarrollar el espíritu de grupo. Finalmente, resume algunos modelos de desarrollo organizacional como el modelo de Blake y

1. DESAROLLO ORGANIZACIONAL