1. Università degli Studi di Centro di Formazione
Roma e di Studi Sanitari
“Tor Vergata” “Padre Luigi Monti”
Corso di Laurea in Infermieristica
Diritto del Lavoro
(a.a. 2010-2011)
Dott.ssa Daniela Ramaglioni
1
venerdì 29 aprile 2011
6. Il precariato
1) mancanza di continuità del rapporto lavoro
3
venerdì 29 aprile 2011
7. Il precariato
1) mancanza di continuità del rapporto lavoro
2) mancanza reddito adeguato pianificare
vita presente futura
3
venerdì 29 aprile 2011
8. La mappa del precariato in Italia
Fonte: dati Istat
4
venerdì 29 aprile 2011
9. La mappa del precariato in Italia
Regioni n. precari 2010 % su occupati 2010 % su occupati2008
Piemonte- Valle Ao 300.574 15,9% 20008
13,8
Lombardia 598.621 14,0 12,9
Trentino 69.752 14,9 12,5
Veneto 276.123 13,1 13,4
Friuli 78.122 15,3 13,9
Liguria 111,852 17,5 15,6
Emilia 304.642 15,7 12,8
Toscana 275.356 17,8 15,6
Umbria 70.814 19,4 17,2
Marche 100.241 15,3 14,7
Lazio 419.425 18,5 18,9
Abruzzo 84.952 17,4 16,7
Molise 18.685 17,2 18,5
Campania 273.272 17,2 17,6
Puglia 280.076 23,0 20,6
Basilicata 34.753 18,8 19,0
Calabria 137.975 24,2 24,6
Sicilia 350.312 24,4 24,0
Sardegna 156.283 26,2 23,5
Fonte: dati Istat
4
venerdì 29 aprile 2011
10. La mappa del precariato in Italia
% 2010 % 2008
Fonte: dati Istat
5
venerdì 29 aprile 2011
11. La mappa del precariato in Italia
% 2010 % 2008
Nord
1.011.048 14,9 13,4
ovest
Nord est 728.639 14,5 13,1
Centro 865.405 17,9 17,2
Sud e
1.336.329 21,6 20,8
isole
Fonte: dati Istat
5
venerdì 29 aprile 2011
15. Riformare il mercato
del lavoro è la
condizione per
conseguire l’obiettivo
di aumentare
l’occupazione
accrescendone la
qualità.
Marco Biagi
7
venerdì 29 aprile 2011
17. Breve biografia
Nasce a Bologna, 1950
8
venerdì 29 aprile 2011
18. Breve biografia
Nasce a Bologna, 1950 Laurea in Giurisprudenza a 22 anni
col max di voti
8
venerdì 29 aprile 2011
19. Breve biografia
Nasce a Bologna, 1950 Laurea in Giurisprudenza a 22 anni
col max di voti
Comincia la carriera
accademica (come
contrattista) nel 1974
8
venerdì 29 aprile 2011
20. Breve biografia
Nasce a Bologna, 1950 Laurea in Giurisprudenza a 22 anni
col max di voti
Comincia la carriera
accademica (come Università di Bologna, Pisa,
contrattista) nel 1974 Modena, Calabria, Ferrara
8
venerdì 29 aprile 2011
21. Breve biografia
Nasce a Bologna, 1950 Laurea in Giurisprudenza a 22 anni
col max di voti
Comincia la carriera
accademica (come Università di Bologna, Pisa,
contrattista) nel 1974 Modena, Calabria, Ferrara
1984, vince concorso
Università di Modena:
Diritto del lavoro e
Sindacale
8
venerdì 29 aprile 2011
22. Breve biografia
Nasce a Bologna, 1950 Laurea in Giurisprudenza a 22 anni
col max di voti
Comincia la carriera
accademica (come Università di Bologna, Pisa,
contrattista) nel 1974 Modena, Calabria, Ferrara
1984, vince concorso 1991: fonda il “Centro di
Università di Modena: studi internazionali e
Diritto del lavoro e comparati” inaugurando
Sindacale progetto innovativo nel
campo del lavoro
8
venerdì 29 aprile 2011
24. Breve biografia
Inizio anni 90: Consulente
Commissione UE per
l’occupazione
9
venerdì 29 aprile 2011
25. Breve biografia
Inizio anni 90: Consulente 1993: membro
Commissione UE per Commissione ministeriale
l’occupazione riforma normativa
orario lavoro
9
venerdì 29 aprile 2011
26. Breve biografia
Inizio anni 90: Consulente 1993: membro
Commissione UE per Commissione ministeriale
l’occupazione riforma normativa
orario lavoro
1995: consulente Ministro
del lavoro Treu
9
venerdì 29 aprile 2011
27. Breve biografia
Inizio anni 90: Consulente 1993: membro
Commissione UE per Commissione ministeriale
l’occupazione riforma normativa
orario lavoro
1995: consulente Ministro
del lavoro Treu 1997: consulente Prodi
9
venerdì 29 aprile 2011
28. Breve biografia
Inizio anni 90: Consulente 1993: membro
Commissione UE per Commissione ministeriale
l’occupazione riforma normativa
orario lavoro
1995: consulente Ministro
del lavoro Treu 1997: consulente Prodi
2001: consulente Maroni
9
venerdì 29 aprile 2011
29. Breve biografia
Inizio anni 90: Consulente 1993: membro
Commissione UE per Commissione ministeriale
l’occupazione riforma normativa
orario lavoro
1995: consulente Ministro
del lavoro Treu 1997: consulente Prodi
2001: consulente Maroni riforma art. 18
9
venerdì 29 aprile 2011
31. Breve biografia
Muore 19 marzo 2002 all’età di 51 anni, vittima
di un’attentato terroristico delle Brigate rosse
10
venerdì 29 aprile 2011
32. Breve biografia
Muore 19 marzo 2002 all’età di 51 anni, vittima
di un’attentato terroristico delle Brigate rosse
2005: ergastolo per
Nadia Desdemona Lioce
Roberto Morandi
Marco Mezzasalma
Diana Blefari Melazzi
Simone Beccaccini
10
venerdì 29 aprile 2011
34. Patto per l’Italia
(2002)
Governo e parti sociali (esclusa Cgil): firmano
un accordo per riorganizzare il mondo del
lavoro in linea con tutti i paesi dell’UE
11
venerdì 29 aprile 2011
35. Patto per l’Italia
(2002)
Governo e parti sociali (esclusa Cgil): firmano
un accordo per riorganizzare il mondo del
lavoro in linea con tutti i paesi dell’UE
emersione del lavoro
sommerso
11
venerdì 29 aprile 2011
36. Patto per l’Italia
(2002)
Governo e parti sociali (esclusa Cgil): firmano
un accordo per riorganizzare il mondo del
lavoro in linea con tutti i paesi dell’UE
emersione del lavoro stimolare gli
sommerso investimenti
11
venerdì 29 aprile 2011
37. Patto per l’Italia
(2002)
Governo e parti sociali (esclusa Cgil): firmano
un accordo per riorganizzare il mondo del
lavoro in linea con tutti i paesi dell’UE
emersione del lavoro stimolare gli investire
sommerso investimenti formazione
11
venerdì 29 aprile 2011
38. Patto per l’Italia
(2002)
Governo e parti sociali (esclusa Cgil): firmano
un accordo per riorganizzare il mondo del
lavoro in linea con tutti i paesi dell’UE
emersione del lavoro stimolare gli investire
sommerso investimenti formazione
rimuovere gli ostacoli alla nuova occupazione
11
venerdì 29 aprile 2011
39. Patto per l’Italia
(2002)
Governo e parti sociali (esclusa Cgil): firmano
un accordo per riorganizzare il mondo del
lavoro in linea con tutti i paesi dell’UE
emersione del lavoro stimolare gli investire
sommerso investimenti formazione
rimuovere gli ostacoli alla nuova occupazione
introdurre strumenti finalizzati alla creazione di posti di lavoro
11
venerdì 29 aprile 2011
49. legge Biagi: 30/2003
86 articoli riforma molto vasta
molte tipologie di contratti previsti
non sono state usati dalle imprese
13
venerdì 29 aprile 2011
51. schema da cui si parte
norme troppo rigide per
l’imprenditore
14
venerdì 29 aprile 2011
52. schema da cui si parte
norme troppo rigide per
l’imprenditore
non invogliano ad assumere
14
venerdì 29 aprile 2011
53. schema da cui si parte
norme troppo rigide per
l’imprenditore
non invogliano ad assumere
cioè
alti tassi di disoccupazione
14
venerdì 29 aprile 2011
55. L. Biagi introduce novità paragonabili
allo Statuto dei lavoratori
15
venerdì 29 aprile 2011
56. L. Biagi introduce novità paragonabili
allo Statuto dei lavoratori
speculare allo Statuto
15
venerdì 29 aprile 2011
57. L. Biagi introduce novità paragonabili
allo Statuto dei lavoratori
speculare allo Statuto
flessibilità in entrata mondo
lavoro
15
venerdì 29 aprile 2011
58. L. Biagi introduce novità paragonabili
allo Statuto dei lavoratori
speculare allo Statuto
flessibilità in entrata mondo
lavoro
crea nuovi posti di lavoro
15
venerdì 29 aprile 2011
59. la L. Biagi ha modificato o introdotto molte
nuove forme di lavoro
16
venerdì 29 aprile 2011
60. la L. Biagi ha modificato o introdotto molte
nuove forme di lavoro
apprendistato a coppia
intermittente part time
ripartito contratto di inserimento
a progetto staff leasing (ex interinale)
16
venerdì 29 aprile 2011
62. Apprendistato
Contratto di lavoro con funzione formativa
che permette
17
venerdì 29 aprile 2011
63. Apprendistato
Contratto di lavoro con funzione formativa
che permette
Giovani: acquisire competenze
professionali spendibili
sul mercato
17
venerdì 29 aprile 2011
64. Apprendistato
Contratto di lavoro con funzione formativa
che permette
Giovani: acquisire competenze Datori di lavoro: possibilità di
professionali spendibili usufruire di diverse
sul mercato facilitazioni
17
venerdì 29 aprile 2011
65. Apprendistato
Contratto di lavoro con funzione formativa
che permette
Giovani: acquisire competenze Datori di lavoro: possibilità di
professionali spendibili usufruire di diverse
sul mercato facilitazioni
Permette, inoltre ai giovani di assolvere l’obbligo formativo
in alternativa al sistema scolastico
17
venerdì 29 aprile 2011
66. Apprendistato
Contratto di lavoro con funzione formativa
che permette
Giovani: acquisire competenze Datori di lavoro: possibilità di
professionali spendibili usufruire di diverse
sul mercato facilitazioni
Permette, inoltre ai giovani di assolvere l’obbligo formativo
in alternativa al sistema scolastico
Monte ore minimo dedicato alla formazione formale
svolta interno/esterno azienda
17
venerdì 29 aprile 2011
68. Apprendistato
3 forme di apprendistato
18
venerdì 29 aprile 2011
69. Apprendistato
3 forme di apprendistato
Per assolvimento
obbligo formativo
18
venerdì 29 aprile 2011
70. Apprendistato
3 forme di apprendistato
Per assolvimento Professionalizzante:
obbligo formativo 18-29 anni
qualifica professionale
18
venerdì 29 aprile 2011
71. Apprendistato
3 forme di apprendistato
Per assolvimento Professionalizzante: Per l’acquisizione di
obbligo formativo 18-29 anni un diploma
qualifica professionale (università)
18
venerdì 29 aprile 2011
72. Apprendistato
3 forme di apprendistato
Per assolvimento Professionalizzante: Per l’acquisizione di
obbligo formativo 18-29 anni un diploma
qualifica professionale (università)
Contratto: forma scritta, con indicati prestazione oggetto del
contratto, piano formativo individuale, qualifica finale
18
venerdì 29 aprile 2011
74. Apprendistato
incentivi per il datore
19
venerdì 29 aprile 2011
75. Apprendistato
incentivi per il datore
- gli apprendisti non rientrano nel computo n. dipendenti
19
venerdì 29 aprile 2011
76. Apprendistato
incentivi per il datore
- gli apprendisti non rientrano nel computo n. dipendenti
- inquadramento 2 livelli inferiori rispetto a qualifica di
fine contratto
19
venerdì 29 aprile 2011
77. Apprendistato
incentivi per il datore
- gli apprendisti non rientrano nel computo n. dipendenti
- inquadramento 2 livelli inferiori rispetto a qualifica di
fine contratto
- contribuzione ridotta fino al 10%, fino ad 1 anno dopo
qualifica
19
venerdì 29 aprile 2011
78. Apprendistato
incentivi per il datore
- gli apprendisti non rientrano nel computo n. dipendenti
- inquadramento 2 livelli inferiori rispetto a qualifica di
fine contratto
- contribuzione ridotta fino al 10%, fino ad 1 anno dopo
qualifica
- al termine del periodo, il datore può risolvere il contratto
e ciò costituisce “giusta causa”
19
venerdì 29 aprile 2011
79. Intermittente
Disciplinato dai contratti collettivi
Lavoratore si pone a disposizione del datore per alcune
prestazioni in alcuni periodi dell’anno
Contratto a tempo determinato/indeterminato, in forma
scritta
Con obbligo disponibilità
Indennità
Senza obbligo disponibilità
20
venerdì 29 aprile 2011
81. Intermittente
Limitazioni
sostituzioni lavoratori
che scioperano
21
venerdì 29 aprile 2011
82. Intermittente
Limitazioni
sostituzioni lavoratori reintegrare personale a seguito
che scioperano licenziamenti collettivi
21
venerdì 29 aprile 2011
83. Intermittente
Limitazioni
sostituzioni lavoratori reintegrare personale a seguito
che scioperano licenziamenti collettivi
Non è applicabile ai lavoratori da occupare in strutture
residenziali-assistenziali per anziani
(D.M. 23 0ttobre 2004)
21
venerdì 29 aprile 2011
87. Ripartito o Job sharing
è un contratto secondo il quale 2 persone si suddividono una unica ed
identica obbligazione lavorativa
23
venerdì 29 aprile 2011
88. Ripartito o Job sharing
è un contratto secondo il quale 2 persone si suddividono una unica ed
identica obbligazione lavorativa
si dividono, quindi orario e compiti
23
venerdì 29 aprile 2011
89. Ripartito o Job sharing
è un contratto secondo il quale 2 persone si suddividono una unica ed
identica obbligazione lavorativa
si dividono, quindi orario e compiti
ogni lavoratore è direttamente responsabile dell’intera obbligazione
23
venerdì 29 aprile 2011
90. Ripartito o Job sharing
è un contratto secondo il quale 2 persone si suddividono una unica ed
identica obbligazione lavorativa
si dividono, quindi orario e compiti
ogni lavoratore è direttamente responsabile dell’intera obbligazione
licenziamento/dimissioni di uno dei 2 causano l’estinzione del rapporto
salvo diverso accordo tra le parti
23
venerdì 29 aprile 2011
91. Ripartito o Job sharing
Trattamento
24
venerdì 29 aprile 2011
92. Ripartito o Job sharing
Trattamento
Prestazioni previdenziali ed assistenziali assimilabili ai
lavoratori a tempo parziale
24
venerdì 29 aprile 2011
93. Ripartito o Job sharing
Trattamento
Prestazioni previdenziali ed assistenziali assimilabili ai
lavoratori a tempo parziale
Contratti collettivi disciplinano tali forme di contratto
24
venerdì 29 aprile 2011
94. Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
25
venerdì 29 aprile 2011
95. Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore
25
venerdì 29 aprile 2011
96. Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore
+ tempo a
disposizione
25
venerdì 29 aprile 2011
97. Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa
+ tempo a
disposizione
25
venerdì 29 aprile 2011
98. Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa
+ tempo a + produttività
disposizione - assenteismo
25
venerdì 29 aprile 2011
99. Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa Lavoratore
+ tempo a + produttività
disposizione - assenteismo
25
venerdì 29 aprile 2011
100. Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa Lavoratore
+ tempo a + produttività forte legame
disposizione - assenteismo fiduciario
25
venerdì 29 aprile 2011
101. Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa Lavoratore Impresa
+ tempo a + produttività forte legame
disposizione - assenteismo fiduciario
25
venerdì 29 aprile 2011
102. Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa Lavoratore Impresa
+ tempo a + produttività forte legame non
disposizione - assenteismo fiduciario esistono
25
venerdì 29 aprile 2011
103. Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa Lavoratore Impresa
+ tempo a + produttività forte legame non
disposizione - assenteismo fiduciario esistono
Obiettivi
25
venerdì 29 aprile 2011
104. Ripartito o Job sharing
Vantaggi Svantaggi
Lavoratore Impresa Lavoratore Impresa
+ tempo a + produttività forte legame non
disposizione - assenteismo fiduciario esistono
Obiettivi
Conciliare i tempi di lavoro e di vita attraverso un bilanciamento tra
esigenze di flessibilità delle imprese e dei lavoratori
25
venerdì 29 aprile 2011
106. Contratto d’inserimento
Ha la funzione di inserire il lavoratore nel mercato del lavoro
mediante “progetto di adattamento delle competenze professionali
del lavoratore ad un determinato contesto lavorativo”
26
venerdì 29 aprile 2011
107. Contratto d’inserimento
Ha la funzione di inserire il lavoratore nel mercato del lavoro
mediante “progetto di adattamento delle competenze professionali
del lavoratore ad un determinato contesto lavorativo”
Sostituisce il vecchio contratto di formazione lavoro nel settore privato
26
venerdì 29 aprile 2011
110. Può essere indirizzato
• soggetti compresi tra 18 e 29 anni
• disoccupati di lunga durata da 29 a 32 anni
27
venerdì 29 aprile 2011
111. Può essere indirizzato
• soggetti compresi tra 18 e 29 anni
• disoccupati di lunga durata da 29 a 32 anni
• lavoratori >50 privi di lavoro
27
venerdì 29 aprile 2011
112. Può essere indirizzato
• soggetti compresi tra 18 e 29 anni
• disoccupati di lunga durata da 29 a 32 anni
• lavoratori >50 privi di lavoro
• lavoratori che vogliono riprendere a lavorare
dopo almeno 2 anni di inattività
27
venerdì 29 aprile 2011
113. Può essere indirizzato
• soggetti compresi tra 18 e 29 anni
• disoccupati di lunga durata da 29 a 32 anni
• lavoratori >50 privi di lavoro
• lavoratori che vogliono riprendere a lavorare
dopo almeno 2 anni di inattività
• donne di qualsiasi età (tasso occupazione+basso
uomini)
27
venerdì 29 aprile 2011
114. Può essere indirizzato
• soggetti compresi tra 18 e 29 anni
• disoccupati di lunga durata da 29 a 32 anni
• lavoratori >50 privi di lavoro
• lavoratori che vogliono riprendere a lavorare
dopo almeno 2 anni di inattività
• donne di qualsiasi età (tasso occupazione+basso
uomini)
27
venerdì 29 aprile 2011
116. Contratto d’inserimento
Le agevolazioni per il datore:
Sono prevista agevolazioni contributive per le aziende che
sottoscrivono contratti di inserimento che abbiano
una durata di almeno 12 mesi
28
venerdì 29 aprile 2011
118. Contratto con partita Iva
Riservato a lavoratori autonomi, liberi professionisti, consulenti,
collaboratori..
29
venerdì 29 aprile 2011
119. Contratto con partita Iva
Riservato a lavoratori autonomi, liberi professionisti, consulenti,
collaboratori..
Aprire partita Iva: Ufficio delle entrate competente per territorio
29
venerdì 29 aprile 2011
121. Contratto con partita Iva
Cosa fare
Iscrizione alla “Gestione
separata dell’Inps”
30
venerdì 29 aprile 2011
122. Contratto con partita Iva
Cosa fare
Iscrizione alla “Gestione non deve farlo chi è iscritto già
separata dell’Inps” ad Albi professionali
30
venerdì 29 aprile 2011
123. Contratto con partita Iva
Cosa fare
Iscrizione alla “Gestione non deve farlo chi è iscritto già
separata dell’Inps” ad Albi professionali
Diversi regimi contabili
30
venerdì 29 aprile 2011
124. Contratto con partita Iva
Cosa fare
Iscrizione alla “Gestione non deve farlo chi è iscritto già
separata dell’Inps” ad Albi professionali
forfettario: chi inizia attività e prevede
Diversi regimi contabili un volume d’affari basso
30
venerdì 29 aprile 2011
125. Contratto con partita Iva
Cosa fare
Iscrizione alla “Gestione non deve farlo chi è iscritto già
separata dell’Inps” ad Albi professionali
forfettario: chi inizia attività e prevede
Diversi regimi contabili un volume d’affari basso
contabilità ordinaria: consigliato
consulente per le incombenze di legge
30
venerdì 29 aprile 2011
127. Contratto con partita Iva
Detrarre spese benzina
Per lavoratori autonomi (titolari di partita Iva) il fisco offre
l’opportunità di detrarre dal reddito imponibile
le spese del carburante al 40%
31
venerdì 29 aprile 2011
128. Contratto con partita Iva
Detrarre spese benzina
Per lavoratori autonomi (titolari di partita Iva) il fisco offre
l’opportunità di detrarre dal reddito imponibile
le spese del carburante al 40%
E’ necessario registrare ogni rifornimento su una “scheda carburante”
acquistabile in negozi specializzati in prodotti x ufficio
31
venerdì 29 aprile 2011
130. A progetto
Sostituisce i vecchi “Co co co”
32
venerdì 29 aprile 2011
131. A progetto
Sostituisce i vecchi “Co co co” offre maggiori garanzie al
lavoratore
32
venerdì 29 aprile 2011
132. A progetto
Sostituisce i vecchi “Co co co” offre maggiori garanzie al
lavoratore
Il contratto a progetto è quello riconducibile a uno o più progetti
specifici o programmi di lavoro o fase di essi
32
venerdì 29 aprile 2011
133. A progetto
Sostituisce i vecchi “Co co co” offre maggiori garanzie al
lavoratore
Il contratto a progetto è quello riconducibile a uno o più progetti
specifici o programmi di lavoro o fase di essi
Cosa si intende x progetto: attività riconducibile ad un risultato
32
venerdì 29 aprile 2011
134. A progetto
Caratteristiche del contratto
33
venerdì 29 aprile 2011
135. A progetto
Caratteristiche del contratto
autonomia del collaboratore
33
venerdì 29 aprile 2011
136. A progetto
Caratteristiche del contratto
autonomia del collaboratore coordinamento con il committente
33
venerdì 29 aprile 2011
137. A progetto
Caratteristiche del contratto
autonomia del collaboratore coordinamento con il committente
il lavoratore può svolgere la propria attività
per più committenti
33
venerdì 29 aprile 2011
141. caratteristiche
(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o
determinabile)
34
venerdì 29 aprile 2011
142. caratteristiche
(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o
determinabile)
• progetto o programma di lavoro, fase
34
venerdì 29 aprile 2011
143. caratteristiche
(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o
determinabile)
• progetto o programma di lavoro, fase
• corrispettivo, tempi, modalità di pagamento,
disciplina rimborso spese
34
venerdì 29 aprile 2011
144. caratteristiche
(forma scritta)
• deve indicare la durata (determinata o
determinabile)
• progetto o programma di lavoro, fase
• corrispettivo, tempi, modalità di pagamento,
disciplina rimborso spese
• forme coordinamento lavoratore e committente
34
venerdì 29 aprile 2011
148. Congedi parentali, malattia, indennità di disoccupazione
e maternità
vediamo come la legge italiana tutela i diritti dei
lavoratori parasubordinati
36
venerdì 29 aprile 2011
149. Indennità di malattia
Lav. iscritti “Gestione Lav. con contratto a
separata Inps partita Iva
37
venerdì 29 aprile 2011
150. Indennità di malattia
Lav. iscritti “Gestione Lav. con contratto a
separata Inps partita Iva
Indennità di malattia a
carico Inps
(3 mesi contribuzione)
37
venerdì 29 aprile 2011
151. Indennità di malattia
Lav. iscritti “Gestione Lav. con contratto a
separata Inps partita Iva
Indennità di malattia a Indennità di malattia solo in
carico Inps caso di ricovero
(3 mesi contribuzione) ospedaliero
37
venerdì 29 aprile 2011
152. Indennità di maternità
Lav. iscritti “Gestione
separata Inps Gravidanza
38
venerdì 29 aprile 2011
153. Indennità di maternità
Lav. iscritti “Gestione
separata Inps Gravidanza
Importo del beneficio è pari
all’80% reddito
(3 mesi contribuzione)
38
venerdì 29 aprile 2011
154. Indennità di maternità
Lav. iscritti “Gestione
separata Inps Gravidanza
Importo del beneficio è pari Sospensione del rapporto
all’80% reddito con proroga di 180 gg
(3 mesi contribuzione) senza retribuzione
38
venerdì 29 aprile 2011
156. Congedo parentale
Lav. iscritti “Gestione
separata Inps
Diritto all’astensione facoltativa di 3 mesi entro il
primo anno di vita del bambino con retribuzione
pari al 30% della paga giornaliera
39
venerdì 29 aprile 2011
158. Indennità di disoccupazione
Co co pro: via sperimentale triennio 2009-2011
Beneficio una tantum 30% reddito annuo precedente
40
venerdì 29 aprile 2011
159. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
41
venerdì 29 aprile 2011
160. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
41
venerdì 29 aprile 2011
161. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
41
venerdì 29 aprile 2011
162. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
• organizzato su nodi regionali, con autonomia
organizzativa delle regioni
41
venerdì 29 aprile 2011
163. BCNL
(borsa continua nazionale lavoro)
• novità molto importante della legge Biagi
• portale internet, nazionale
• organizzato su nodi regionali, con autonomia
organizzativa delle regioni
• rete integrata di strumenti, servizi, informazioni
per il mercato del lavoro
41
venerdì 29 aprile 2011
164. nella borsa i cittadini, i disoccupati,
le persone in cerca di occupazione e i datori
si incontrano in maniera libera
42
venerdì 29 aprile 2011
165. nella borsa i cittadini, i disoccupati,
le persone in cerca di occupazione e i datori
si incontrano in maniera libera
www.borsalavoro.regione.lazio.it/wps/portal
42
venerdì 29 aprile 2011
