1. Rede Municipal de Niterói em ESTADO DE GREVE
Dignidade para quem educaDignidade para quem educa
O povo nas ruas, a luta do Plano de Carreira eO povo nas ruas, a luta do Plano de Carreira e
a Campanha Salarial 2013a Campanha Salarial 2013
1- As Lutas no Brasil atual
2- A Campanha Salarial 2013 da Educação
3- As Pautas e suas Possibilidades
4- Detalhamento do Plano de Carreira
5- A necessidade de construir a GREVE

2. As Lutas no Brasil atual
Quem disse que lutarQuem disse que lutar
é coisa do passado?é coisa do passado?

4. Em Niterói...Em Niterói...
É com as lutas que se muda o BrasilÉ com as lutas que se muda o Brasil

5. Ensaio de Greve Geral – 11 de julhoEnsaio de Greve Geral – 11 de julho
3 milhões em greve pelo3 milhões em greve pelo
país... Dia histórico!país... Dia histórico!

6. A Campanha Salarial da Educação-NiteróiA Campanha Salarial da Educação-Niterói
20132013
15 de maio – Seminário de Educação
28 de maio – primeira
paralisação de 24 horas
12 de julho – segunda paralisação de 24h
- Entramos em Estado de Greve
3 de julho
- terceira paralisação 24h
- indicativo de Greve
11 de julho
- quarta paralisação 24h
- Dia Nacional de Lutas

7. 31 de julho
-Quinta paralisação de 24 horas
-Manutenção do Estado de Greve
-Indicativo de Greve para 08/08

8. O que conquistamos até agora?O que conquistamos até agora?
•Cumprimento da Lei dos 10% entre-classes
•Reajuste de 7,2%
•Direitos para o pessoal em contratos, duplas e RET
PromessasPromessas
• Abono funcional das faltas de greves e paralisações
•Estudo para possibilidade de devolução dos
descontos da greve de 2011
•Climatização das unidades educacionais (em 2 anos)
•Entrega de notebooks para toda a rede
•Adicionais de insalubridade e periculosidade
•Nenhuma avaliação externa ou meritocracia

9. QUEREMOS MAIS!QUEREMOS MAIS!
Nossa luta não é só por mais 5% entre-classes e níveis,Nossa luta não é só por mais 5% entre-classes e níveis,
nem por somente 7,2% de reajustenem por somente 7,2% de reajuste
Melhorias do PCCS JÁ!
Aumento real!
Condições de trabalho!
Atendimento à saúde!
1/3 de Planejamento!
Passivo em uma parcela!

10. Tabelas Salariais AtuaisTabelas Salariais Atuais

11. Tabelas Salariais AtuaisTabelas Salariais Atuais

12. Tabelas Salariais AtuaisTabelas Salariais Atuais

13. Tabelas Salariais AtuaisTabelas Salariais Atuais

14. Tabelas Salariais AtuaisTabelas Salariais Atuais

15. Tabelas Salariais AtuaisTabelas Salariais Atuais

16. Tabelas Salariais AtuaisTabelas Salariais Atuais

17. Tabelas Salariais AtuaisTabelas Salariais Atuais

18. Tabelas Salariais AtuaisTabelas Salariais Atuais

19. Tabelas Salariais AtuaisTabelas Salariais Atuais

20. O significado das melhorias do PCCSO significado das melhorias do PCCS
- Com aumento emergencial nos pisos- Com aumento emergencial nos pisos
Nosso Plano de Carreira não valoriza!
Professor II 16 horas
Início da Carreira (com graduação) = R$ 1.580,78
Fim da Carreira (graduação / 30 anos de serviço) = R$ 2.545,86
DIFERENÇA = R$ 965,08 – MENOS DE MIL REAIS
Fim da Carreira (especialização / 30 anos de serviço) = R$ 2.800,42
DIFERENÇA = R$ 1.219,64
Professor II 22 horas
Início da Carreira (com graduação) = R$ 2.173,57
Fim da Carreira (graduação / 30 anos de serviço) = R$ 3.500,55
DIFERENÇA = R$ 1.326,98
Fim da Carreira (especialização / 30 anos de serviço) = R$ 3.850,61
DIFERENÇA = R$ 1.677,04

21. O significado das melhorias do PCCSO significado das melhorias do PCCS
- Com aumento emergencial nos pisos- Com aumento emergencial nos pisos
Nosso Plano de Carreira não valoriza!
Professor I 24 horas
Início da Carreira (nível médio) = R$ 1.129,14
Início da Carreira (graduação) = R$ 1.580,78
Fim da Carreira (nível médio / 30 anos de serviço) = R$ 1.818,50
DIFERENÇA = R$ 690,36 – MÍSÉRIA!
Fim da Carreira (graduação / 30 anos de serviço) = R$ 2.545,87
DIFERENÇA = R$ 965,09 – MENOS DE MIL REAIS!
Fim da Carreira (especialização / 30 anos de serviço) = R$ 2.800,45
DIFERENÇA = R$ 1.219,67
Resultado da desvalorização
•Abandono da rede
•Abandono dos estudos
•Desmotivação / Abstenção ao trabalho
•Adoecimento
•Queda na qualidade do trabalho / educação

22. A DRAMÁTICA SITUAÇÃO DOS/AS FUNCIONÁRIOS/AS
-CARGA HORÁRIA = 40 HORAS!
Agente de Administração Escolar / Agente de Coordenação de Turno
Início da Carreira (nível médio) = R$ 805,17
Fim da Carreira (nível médio / 30 anos de serviço) = R$ 1.296,74
DIFERENÇA = R$ 491,51 – MENOS DE 500 REAIS = MÍSÉRIA!
Fim da Carreira (graduação / 30 anos de serviço) = R$ 1.426,42
DIFERENÇA = R$ 621,25 – MENOS DE MIL REAIS!
O significado das melhorias do PCCSO significado das melhorias do PCCS
- Com aumento emergencial nos pisos- Com aumento emergencial nos pisos
-CARGA HORÁRIA = 40 HORAS!
Merendeiras/os, Auxiliares de Serviços Gerais, Auxiliares de Portaria
Início da Carreira (fundamental) = R$ 730,32
Fim da Carreira (fundamental/ 30 anos de serviço) = R$ 1.176,18
DIFERENÇA = R$ 445,86 – MENOS DE 500 REAIS = MÍSÉRIA!
Fim da Carreira (nível médio / 30 anos de serviço) = R$ 1.293,80
DIFERENÇA = R$ 563,48 – MENOS DE MIL REAIS!

23. O significado das melhorias do PCCSO significado das melhorias do PCCS
- Com aumento emergencial nos pisos- Com aumento emergencial nos pisos
As melhorias no PCCS:
•Elevação dos pisos salariais (28%)
•Elevação dos percentuais entre-níveis (10% / 15% / 20%)
•30 HORAS
•Triênios
•40% de formação continuada
•Insalubridade e Periculosidade
•1/3 de Planejamento de verdade
Novos Pisos
Professor I 24 horas (médio) = R$ 1.567,00
Professor I 24 horas (graduação) = R$ 2.023,40
Funcionários/as = R$ 1.030,62 / R$ 934,81

24. Sim, o Governo pode nos atender!Sim, o Governo pode nos atender!
Saldo Financeiro do
FUNDEB (junho 2013)
= R$ 13.787.473,20 (em
caixa, sem pagar folha)
O Governo não cumpre a Lei de investir 25%
do orçamento na Educação
•Julho = 15,4%
•TCE-RJ obriga que cumpra até o fim do ano
Orçamento de Niterói
2013 = R$ 1,5 bilhões
Orçamento de Niterói
2014 = R$ 1,8 bilhões
(300 MILHÕES A MAIS)
Revitalização do Centro
= 1 BILHÃO!

25. CHEGOU A HORA!CHEGOU A HORA!
•O Governo nos empurra para a GREVE
•Além de não atender as pautas, ainda provoca com propostas como o
parcelamento dos passivos e a “compra” do 1/3 de planejamento
•O momento é propício!
•A Rede Municipal do Rio – a maior da América Latina com mais de 1800
escolas e 70 mil profissionais – entra em GREVE hoje!
•Existe um amplo apoio popular às lutas da educação! Não estaremos
nesta briga sozinhos!
•Há novos amparos legais para sustentar a greve sem descontos
•O Governo tem medo da nossa força, do apoio da população à luta. Teme
perder popularidade!