Managers, développez la productivité et le        plaisir de vos équipes                             David ALIA – OCTO    ...
Détendez-vous, on parle deBien-être
Octo est           2011 et 2012
Bien-être
Bien-être    êéperformance
h"p://www.ted.com/talks/dan_pink_on_mo5va5on.html	  
Pertinence   + Maîtrise+ Autonomie= Motivation
51   Stades
Le management n’est pas unecommodité
10 règlesIndépendantes de notrecontexte professionnel
1 Tell mewhy
Dans la tribu :Sens = raison d’êtreRituels = manière d’êtreObjets de culte = fierté
2vous n’avez pas lemonopole       Des bonnes idées
Choisissez ensemble,Décidez seul
3Faites toujoursmieux
Créez une vraie   culture dumanagement
h"p://www.manager-­‐tools.com	  
Mesurez lasatisfaction
4Faites des      O3     *                 * One on one
Relationship      powerExpertise    Role power      power
(Ab) usez des        5 Feed           utbacks
« Il y a des boites où l’on fait desfeedbacks aussi souvent que l’on meten production, c’est-à-dire tous les              ...
1FeedbackNégatif pour     9   positifs
Plutôt demander   6pardonque lapermission
Adressez-vous a desADULTES
« Il y a plus de places non prises que        de places à prendre »                     Dominique Jocal
Manager as acoach
7Célébrez !
8dites Oui !
match
9dites NOn !
idu a tr ib u   L’indivL
10HaveFUN !
11Le monde desBisounourS
« La confiance, c’est bien. Le    contrôle c’est mieux »                         Lénine !
« Si vous mettez des barrières autourdes gens, vous obtenez des moutons »              William L. McKnight
I have a dream
Merci de  votreattention
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Plaisir et productivité au travail : 10 règles d'or
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Plaisir et productivité au travail : 10 règles d'or

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OCTO a été nommée #1 Great Place To Work en France en 2011 et 2012, et #10 en Europe en 2012.

Nous avons décidé de partager nos convictions et nos valeurs sur ce qui permet de combiner plaisir et productivité, bien-être et performance au travail.

Oui il est possible de manager ses équipes autrement, pour qu'elles se sentent à l'aise, motivées, heureuses. Et alors s'enclenche une spirale vertueuse qu'est la performance.

Cette session a été présentée à l'USI 2012 (http://bit.ly/MU8fHq)

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Plaisir et productivité au travail : 10 règles d'or

  1. 1. Managers, développez la productivité et le plaisir de vos équipes David ALIA – OCTO @davidalia
  2. 2. Détendez-vous, on parle deBien-être
  3. 3. Octo est 2011 et 2012
  4. 4. Bien-être
  5. 5. Bien-être êéperformance
  6. 6. h"p://www.ted.com/talks/dan_pink_on_mo5va5on.html  
  7. 7. Pertinence + Maîtrise+ Autonomie= Motivation
  8. 8. 51 Stades
  9. 9. Le management n’est pas unecommodité
  10. 10. 10 règlesIndépendantes de notrecontexte professionnel
  11. 11. 1 Tell mewhy
  12. 12. Dans la tribu :Sens = raison d’êtreRituels = manière d’êtreObjets de culte = fierté
  13. 13. 2vous n’avez pas lemonopole Des bonnes idées
  14. 14. Choisissez ensemble,Décidez seul
  15. 15. 3Faites toujoursmieux
  16. 16. Créez une vraie culture dumanagement
  17. 17. h"p://www.manager-­‐tools.com  
  18. 18. Mesurez lasatisfaction
  19. 19. 4Faites des O3 * * One on one
  20. 20. Relationship powerExpertise Role power power
  21. 21. (Ab) usez des 5 Feed utbacks
  22. 22. « Il y a des boites où l’on fait desfeedbacks aussi souvent que l’on meten production, c’est-à-dire tous les six mois. Evidemment que ça se passe mal »
  23. 23. 1FeedbackNégatif pour 9 positifs
  24. 24. Plutôt demander 6pardonque lapermission
  25. 25. Adressez-vous a desADULTES
  26. 26. « Il y a plus de places non prises que de places à prendre » Dominique Jocal
  27. 27. Manager as acoach
  28. 28. 7Célébrez !
  29. 29. 8dites Oui !
  30. 30. match
  31. 31. 9dites NOn !
  32. 32. idu a tr ib u L’indivL
  33. 33. 10HaveFUN !
  34. 34. 11Le monde desBisounourS
  35. 35. « La confiance, c’est bien. Le contrôle c’est mieux » Lénine !
  36. 36. « Si vous mettez des barrières autourdes gens, vous obtenez des moutons » William L. McKnight
  37. 37. I have a dream
  38. 38. Merci de votreattention
  39. 39. références h"p://www.manager-­‐tools.com   Podcast  US  :  h"p://bit.ly/PRNNHH   Podcast  FR  :  h"p://bit.ly/LIMlFN  

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