RFERAT: STEFAN ILLES Wertschätzung als Brandschutzerfahrung aus dem Burnout Wertschätzung …..…….. als Humanverhalten (leider verloren) Psychische und physische Belastungen Anstieg Mangelnde Wertschätzung Folgen Psychische Gesundheit Stress-puffer Wachstum oder Niedergang Ent-wicklung Vorbildfunktion für Vorgesetzte

1. WERTSCHÄTZUNG
ALS BRANDSCHUTZERFAHRUNG
AUS DEM BURNOUT

2. Wertschätzung …..
 …….. als Realität (ein Fall von vielen)
Herr
K.
Engagement
Überforderung
Belastbarkeit
Ignoranz
Missachtung
SUIZID
©Illes
30.09.2013
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3. Wertschätzung …..
 …….. im Allgemeinen (wir brauchen Stress)
Arbeit definiert uns
Ausreizen der Leistungsgrenzen
Zusammenbruch Bestandteil von heute
Schaden durch psychische Erkrankungen
Wertschätzung gegen Burnout
©Illes
30.09.2013
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4. Wertschätzung …..
 …….. als Kostenfaktor (nur Bilanzposition)
Fit for
future
Abbau
„Speckgürtel“
Verlust der
wirtschaftl.
Basis
Geänderte
Unternehmenskultur
Welt der
Wissensarbeit
©Illes
Kostensenkungsdruck
30.09.2013
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5. Wertschätzung …..
 …….. als Humanverhalten (leider verloren)
Anstieg
Psychische und physische Belastungen
Folgen
Mangelnde Wertschätzung
Stresspuffer
Psychische Gesundheit
Entwicklung
Wachstum oder Niedergang
Führungsverhalten
Vorbildfunktion für Vorgesetzte
©Illes
30.09.2013
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6. Wertschätzung …..
 …….. im Unternehmensalltag (überdenken)
©Illes
30.09.2013
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7. Wertschätzung …..
 …….. als Gesundheitsressource (Basis für
Erfolg)
Etablierung im Rahmen des betriebl.
Arbeits- und Gesundheitsschutzes
Gesellschafts- und
unternehmensrelevante Themen
Wertschätzung auf mehreren Ebenen
©Illes
30.09.2013
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8. Wertschätzung …..
 …….. in Zukunft (ein Erfolgsrezept)
„Drohpotential“
Zukunft
Sinn für
Wertschätzung
Mitarbeiter +
Wertschätzung
= gesunde
Belegschaft
=
wirtschaftlicher
Erfolg
Erfolgsrezept
der Zukunft
©Illes
30.09.2013
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9. Ich danke für Ihre Aufmerksamkeit
„Wertschätzung
bedeutet, dass alle
Beschäftigten (…) in
ihren besonderen
Stärken erkannt,
geschätzt und
entsprechend
eingesetzt werden.“
(Langhoff, 2009)