El documento compara el trabajo en equipo y la colaboración, señalando que ambos aumentan la calidad del trabajo y reducen los costos al fomentar la discusión de ideas y soluciones. Mientras que el trabajo en equipo se enfoca en cumplir objetivos preestablecidos de forma ordenada, la colaboración permite una mayor creatividad y flexibilidad para definir objetivos. Finalmente, el documento presenta un decálogo para promover valores como el respeto, la responsabilidad y el compromiso en estos esfuerzos grupales.
1. Semejanzas de trabajo en equipo y Trabajo colaborativo
Aumenta la calidad del trabajo al tomarse las decisiones por
consenso.
Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la
organización.
Se reducen los tiempos en las investigaciones al aportar y
discutir en grupo las soluciones.
Disminuyen los gastos institucionales.
Existe un mayor conocimiento e información.
Surgen nuevas formas de abordar un problema.
Se comprenden mejor las decisiones.
Son más diversos los puntos de vista.
Hay una mayor aceptación de las soluciones
Diferencias
Colaborativo: Los integrantes de un grupo aportan ideas,
enriquecen y participan fomentando la creatividad para la
solución de problemas o realización de alguna actividad sin una
regla rígida y permite la multiplicación de los objetivos.
Trabajo en equipo: las reglas están dadas casi en su totalidad y
el equipo debe trabajar para cumplirlas, sin embargo la
creatividad para desarrollarlas se limita exclusivamente al
cumplimiento de objetivos ya establecidos
