JOUEZ-VOUS AU SOLITAIRE?!LA SURVEILLANCE DE VOS SYSTÉMES INFORMATIQUES.                                 Tania da Silva    ...
INTRODUCTIONL’utilisation d’Internet au travail et ses avantages:1. Communications plus rapides et efficaces pour    optim...
LES RISQUES JURIDIQUES1. Contenu diffamatoire, harcelant, offensant ou illégal;2. Violation de propriété intellectuelle;3....
L’EMPLOYER PEUT-IL SURVEILLER? POURQUOI?OUI, à cause de:• Ses pouvoirs de gestion et de contrôle pour assurer le  bon fonc...
QUELLES-SONT LES LIMITES AU DROIT DESURVEILLANCE DE L’EMPLOYEUR?Les lois qui protègent la vie privée:1. Les lois fédérales...
L’EXPECTATIVE DE VIE PRIVÉE•   Qu’est-ce que l’expectative de vie privée?•   Comment déterminer le niveau d’expectative de...
L’EXPECTATIVE DE VIE PRIVÉE (suite)•   Facteurs à considérer:       1. Les employés sont-ils au courant de la          sur...
MOYENS PRATIQUES POUR DIMINUERL’EXPECTATIVE DE VIE PRIVÉE DES EMPLOYÉS•   Dresser un politique écrite sur l’utilisation de...
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La surveillance de vos systèmes informatiques

  1. 1. JOUEZ-VOUS AU SOLITAIRE?!LA SURVEILLANCE DE VOS SYSTÉMES INFORMATIQUES. Tania da Silva Le 24 mai 2012
  2. 2. INTRODUCTIONL’utilisation d’Internet au travail et ses avantages:1. Communications plus rapides et efficaces pour optimiser la productivité;2. Importants outils de recherche et de consultations;3. Meilleure visibilité sur le marché;4. Amélioration de relations avec clients et partenaires d’affaires.
  3. 3. LES RISQUES JURIDIQUES1. Contenu diffamatoire, harcelant, offensant ou illégal;2. Violation de propriété intellectuelle;3. Dommage à la réputation de l’entreprise;4. Manquement à la protection de l’information privilégiée et confidentielle de l’entreprise;5. Harcèlement;6. Perte de temps et baisse de productivité des employés;7. Risques à la sécurité du réseau.
  4. 4. L’EMPLOYER PEUT-IL SURVEILLER? POURQUOI?OUI, à cause de:• Ses pouvoirs de gestion et de contrôle pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise;• Ses pouvoirs disciplinaires;• Ses pouvoirs normatifs et de règlementation;• Ses droits contractuels.• Qu’en est-il de son droit de propriété?
  5. 5. QUELLES-SONT LES LIMITES AU DROIT DESURVEILLANCE DE L’EMPLOYEUR?Les lois qui protègent la vie privée:1. Les lois fédérales en matière de renseignements personnels;2. La Charte québécoise des droits et libertés de la personne;3. Le Code civil du Québec;4. Les lois québécoises en matières de renseignements personnels.
  6. 6. L’EXPECTATIVE DE VIE PRIVÉE• Qu’est-ce que l’expectative de vie privée?• Comment déterminer le niveau d’expectative de vie privée des employés en ce qui concerne l’utilisation des systèmes informatiques au travail?
  7. 7. L’EXPECTATIVE DE VIE PRIVÉE (suite)• Facteurs à considérer: 1. Les employés sont-ils au courant de la surveillance? 2. Y-a-t-il eu consentement à la surveillance? 3. La nature vulnérable des communications par Internet; 4. L’environnement de travail;
  8. 8. MOYENS PRATIQUES POUR DIMINUERL’EXPECTATIVE DE VIE PRIVÉE DES EMPLOYÉS• Dresser un politique écrite sur l’utilisation des systèmes informatiques de l’entreprises, qui comprend, notamment, une liste des usages non-autorisés;• Faire signer la politique lors de l’embauche;• Faire un rappel de la politique dès l’utilisation des services informatiques avec des messages d’avertissement ou requérir un mot de passe pour accéder à des sites bloqués par l’entreprise;• Employer des mesures disciplinaires progressives lorsque la politique n’est pas respectée;
  9. 9. QUESTIONS?
  10. 10. MERCI!

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