aspectos legales y teoricos de la evaluacion de desempeño en venezuela

1. Proceso de Evaluación del Desempeño,
Métodos, Importancia y Desarrollo del
Proceso
SAN CRISTÓBAL, NOVIEMBRE 2012

2. Evaluación de desempeño
ASPECTOS LEGALES
Ley del Estatuto de la Función Publica
Capitulo IV
Art. 57: “la evaluación de los
funcionarios públicos en los
órganos y entes de la
Administración Publica
comprenderá el conjunto de
normas y procedimientos
tendentes a evaluar su
desempeño”. (p. 25)
Art. 58: “la evaluación del
desempeño deberá ser
realizada dos veces por año
sobre la base de los registros
continuos de actuación que
debe llevar cada
supervisor…” (p. 25)
Art. 59: “La oficina de
recursos humanos de los
diferentes entes y órganos
incluidos en el ámbitos de
aplicación de la presente
Ley, establecerán los
instrumentos de evaluación
en el servicio, los cuales
deberán satisfacer los
requisitos de objetividad,
imparcialidad e integridad
de la evaluación” (p. 26)
Art. 60: “la evaluación de
desempeño de los
funcionarios públicos, será
obligatoria, y su
incumplimiento por parte
del supervisor o supervisora
será sancionado conforme a
las previsiones de la
presente ley”. (p. 26)

3. CONCEPTUALIZACIÓN
Comparación entre el
Desempeño actual y los
estándares
predeterminadosEvaluación de desempeño
Sistema
Medio
Método
Herramienta
Instrumento
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Permitir condiciones de
medición
Permitir que el talento humano
sea tratado como una importante
ventaja competitiva
Ofrecer oportunidades de
crecimiento y condiciones de
participación
OBJETIVOS DE LA EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO

4. Evaluación de desempeño
ASPECTOS
Evaluación de desempeño
Rentabilidad
Competitividad
Eficiencia
Eficacia
Calidad
Innovación
Productividad
Calidad de vida en el trabajo
ELEMENTOS CLAVES

5. Evaluación de desempeño
Evaluación de desempeño
RESPONSABILIDAD DE LA
EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO
Dar soporte
Aplicar los mecanismos de control
 Al comunicar los resultados de la
evaluación
Una expresión verbal o escrita
que permite medir la magnitud de
cualquier situación observada
INDICADORES DE DESEMPEÑO

6. Evaluación de desempeño
MÉTODOS TRADICIONALES DE
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
Continua
Semi - continua
Discontinua
Criterio Nebuloso
Efecto halo
Prejuicios
Benevolencia
Tendencia Central
Ventajas
Proporciona resultados confiables
Es simple
Desventajas
Elaboración compleja
Ofrece resultados globales y
discrimina resultados
Evaluación Inicial
Análisis complementario
Planeacion

7. Evaluación de desempeño
Evaluación de desempeño
BARRERAS DEL SISTEMA DE
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

8. Evaluación de desempeño
Evaluación de desempeño
ANEXOS
Fuente: SAP

9. Evaluación de desempeño
ANEXOS
Indicadores de desempeño 2012. Gobierno
de Perú
Fuente: Resolución Ministerial

10. GRACIAS…