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Les nouvelles opportunités de business pour les consultants RH
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Les nouvelles opportunités de business pour les consultants RH
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     - Les attentes et besoins des entreprises
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PrésentationSociété
 Un éditeur d’outils d’évaluation RH «différent»...
Nos solutions
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     - Raisonnement numérique
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     - Maîtrise du Français
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Nos clients
10 % 5 % 5 %


                      PME & Gramds Comptes
                      Cabinets de conseil
          ...
TendancesMarché
Où est le business pour les consultants RH ?
L’étude AssessFirst
               210 entreprises interrogées



32 %                                         21 %
      ...

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recrutement
Perspectives de recrutement
         de 210 entreprises
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Le maintien et la
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principalement les
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 commerciaux
GEL + BAISSE des recrutements
                 N=210 entreprises
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Préoccupation orientée vers
   L’identification des «Talents»
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Les entreprises se
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  des talents
Préoccupation orientée vers
Le développement des compétences
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Formidable
   levier de
performance...
...et de
fidélisation !
Corollaire
 indispensable
à la détection des
  «key peoples»
PratiquesCabinets
   Ce que font vos confrères...
L’étude AssessFirst
       82 cabinets interrogées



                              14 %
51 %                      21 %   ...
Proportion de cabinets dont
Le recrutement est l’activité principale
  100 %




                         81%
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Activité principale des
                19% de malins...
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NouvellesOpportunités
Surfer sur les nouvelles tendances pour générer plus de chiffre !
Ne poussez pas
 des prestations
 que les clients
ne veulent pas !
Ne cherchez pas
       à
   créer la
 demande...
Répondez aux
  besoins
 existants !
Top 3 des
     Prestations les plus demandées
 70 %

 60 %

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  40 %

  30 %

   20 %

   10 %    42 %               ...
CommuniquezJuste
 Un formidable levier pour booster votre impact !
Les entreprises ne
     veulent
 plus de blah-
     blah !
Elles attendent de
vraies solutions
...et des
conseils de
 qualité !
Démontrez
 votre maîtrise
des méthodes que
 vous employez !
Nous vous
fournissons des
 supports de
  promotion
performants !
Les
 arguments
   les plus
impactants...
Les
réponses aux
  objections
  récurrentes !
SolutionsAssessFirst
Des outils concrets pour tirer parti de ces opportunités
CommentFacturer
Quelques repères pour facturer efficacement !
Les tarifs pratiqués
               Evaluation individuelle
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         40 %                50 %
 1...
790 euros
Les tarifs pratiqués
                       360° feedback
70 %

60 %

50 %

 40 %

 30 %

 20 %
                          ...
1490 euros
AssessFirst   HR Consultants
On Demand
0 engagement !
0 euros
d’ouverture de
   compte
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consommation
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Résiliation
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à tout moment !
Vous ne payez
 que ce que
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 consommez
 réellement !
PSV20
        +
Rapport d’évaluation
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  développement
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    Job Profiler
70 euros HT
MNG360
            avec
 Nb. illimité d’évaluateurs
              +
Rapport de compétences
250 euros HT
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Nouvelles opportunités de business pour les consultants (par AssessFirst)

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Support de présentation utilisé dans le cadre du petit-déjeuner d'affaires organisé par AssessFirst le 9 juillet 2009.

Thématique : Les nouvelles opportunités de business pour les consultants RH en 2009 / 2010

Publié dans : Business, Technologie
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Nouvelles opportunités de business pour les consultants (par AssessFirst)

  1. 1. PrésentationAssessFirst Les nouvelles opportunités de business pour les consultants RH
  2. 2. AgendaMatinée Les nouvelles opportunités de business pour les consultants RH
  3. 3. Agenda • Qui sommes-nous ? • Tendances du marché du conseil RH - Les attentes et besoins des entreprises - La réponse actuelle des cabinets • Les nouvelles opportunités de business - Quelles prestations proposer ? - Comment communiquer efficacement sur votre offre ? • Nos solutions pour les cabinets - Présentation des solutions AssessFirst - A quel niveau facturer vos prestations ? - Notre programme «AssessFirst Loves HR Consultants»
  4. 4. PrésentationSociété Un éditeur d’outils d’évaluation RH «différent»...
  5. 5. Nos solutions • Aptitudes - Raisonnement numérique - Raisonnement verbale - Maîtrise du Français - Facteur G • Motivations - Facteurs de satisfaction - Facteurs d’engagement • Personnalité - Relations aux autres - Rapport au travail - Gestion des émotions • Compétences - Management - Intelligence émotionnelle
  6. 6. Nos clients 10 % 5 % 5 % PME & Gramds Comptes Cabinets de conseil 40 % Structures publiques Ecoles 40 % Indépendants
  7. 7. TendancesMarché Où est le business pour les consultants RH ?
  8. 8. L’étude AssessFirst 210 entreprises interrogées 32 % 21 % 56 % 44 % 68 % 79 % Services Paris - RP - de 500 Industrie Province + de 500
  9. 9. 
  10. 10.  recrutement
  11. 11. Perspectives de recrutement de 210 entreprises 100 % 11 % 75 % 20 % 50 % 42 % 25 % 0 % 27 % Gel Baisse Maintient Hausse
  12. 12. Le maintien et la hausse concernent principalement les profils commerciaux
  13. 13. GEL + BAISSE des recrutements N=210 entreprises 100 % 69% 75 % 50 % 42 % 25 % 0 % 27 % Global Gel Baisse
  14. 14. 100 % 62% 85% 75 % 50 % 37 % 25 % 45 % 0 % 17 % 48 % Services Industrie Gel Baisse
  15. 15. Vous ne pouvez pas tout miser sur le recrutement !
  16. 16.
  17. 17. 10% des cabinets de conseil n’existent plus...
  18. 18. Vous DEVEZ identifier de nouveaux relais de croissance !
  19. 19.  identification «key peoples»
  20. 20. Préoccupation orientée vers L’identification des «Talents» 100 % 82% 75 % 50 % 25 % 0 %
  21. 21. +
  22. 22. Performance
  23. 23. Résultats
  24. 24. CA
  25. 25. -
  26. 26. Moyens Financiers
  27. 27. Ressources Humaines
  28. 28. Les entreprises se doivent d’identifier les meilleurs contributeurs
  29. 29.  développement des talents
  30. 30. Préoccupation orientée vers Le développement des compétences 100 % 73% 75 % 50 % 25 % 0 %
  31. 31. Formidable levier de performance...
  32. 32. ...et de fidélisation !
  33. 33. Corollaire indispensable à la détection des «key peoples»
  34. 34. PratiquesCabinets Ce que font vos confrères...
  35. 35. L’étude AssessFirst 82 cabinets interrogées 14 % 51 % 21 % 27 % 49 % 37 % Paris - RP 1 consultant Province 2 à 5 consultants 5 à 10 consultants +10 consultants
  36. 36. Proportion de cabinets dont Le recrutement est l’activité principale 100 % 81% 75 % 50 % 25 % 0 %
  37. 37. Activité principale des 19% de malins... 100 % 20 % 75 % 50 % 33 % 25 % 0 % 47 % Evaluation Développement Gestion du changement
  38. 38. NouvellesOpportunités Surfer sur les nouvelles tendances pour générer plus de chiffre !
  39. 39. Ne poussez pas des prestations que les clients ne veulent pas !
  40. 40. Ne cherchez pas à créer la demande...
  41. 41. Répondez aux besoins existants !
  42. 42. Top 3 des Prestations les plus demandées 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 42 % 50 % 62 % 0 % Validation de candidatures Audit des talents Développement des compétences
  43. 43. CommuniquezJuste Un formidable levier pour booster votre impact !
  44. 44. Les entreprises ne veulent plus de blah- blah !
  45. 45. Elles attendent de vraies solutions
  46. 46. ...et des conseils de qualité !
  47. 47. Démontrez votre maîtrise des méthodes que vous employez !
  48. 48. Nous vous fournissons des supports de promotion performants !
  49. 49. Les arguments les plus impactants...
  50. 50. Les réponses aux objections récurrentes !
  51. 51. SolutionsAssessFirst Des outils concrets pour tirer parti de ces opportunités
  52. 52. CommentFacturer Quelques repères pour facturer efficacement !
  53. 53. Les tarifs pratiqués Evaluation individuelle 50 % 40 % 30 % 20 % 40 % 50 % 10 % 0 % 500 euros et - 10 % 500 à 1000 euros 1000 euros et +
  54. 54. 790 euros
  55. 55. Les tarifs pratiqués 360° feedback 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 70 % 10 % 0 % 10 % 20 % 1000 euros et - 1000 à 1500 euros 1500 euros et +
  56. 56. 1490 euros
  57. 57. AssessFirst HR Consultants
  58. 58. On Demand
  59. 59. 0 engagement !
  60. 60. 0 euros d’ouverture de compte
  61. 61. 0 consommation minimale
  62. 62. Résiliation possible... à tout moment !
  63. 63. Vous ne payez que ce que vous consommez réellement !
  64. 64. PSV20 + Rapport d’évaluation + Rapport de développement + Job Profiler
  65. 65. 70 euros HT
  66. 66. MNG360 avec Nb. illimité d’évaluateurs + Rapport de compétences
  67. 67. 250 euros HT

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