Slides présentés par David BERNARD (www.david-bernard.com) Psychologue du Travail et Managing Director d'AssessFirst (www.assessfirst.com) à l'occasion du congrès organisé par l'IFEC à Marseille le 27 juin 2011.

14. méthodes

20. Vagues

21. Généraux

22. Techniques

25. Parlez de
VOUS !

50. 3

51. possibilités

59. 12’

60. 20

61. facteurs

63. A quoi ils
fonctionnent

68. satisfaction

70. Les
résultats...

72. +60%
recrutements réussis

73. -40%
taux de turn-over

75. Management

76. Ménagement

77. 4

78. choses

79. à faire

80. ABSOLUMENT !

81. Règle #1

83. responsabilités

84. méthodes
de travail

85. horaires

86. ...

90. ?

91. «Tout ce qui n’a pas
été dit de façon
explicite... n’existe
pas !»

92. Les salariés Y ont un «besoin de
directives» en moyenne 40% plus
important que les salariés des
générations précédentes
40%

93. Les salariés Y ont un «besoin
d’ordre et d’organisation» en
moyenne 20% plus important que
les salariés des générations
précédentes
20%

94. Les salariés Y obtiennent des
scores 15% plus faibles que les
salariés des générations
précédentes sur le critère
«S’organise avec méthode»
-15%

95. Règle #2

100. Les salariés Y ont un «besoin de
visibilité immédiate» en moyenne
60% plus important que les
salariés des générations
précédentes
60%

101. Règle #3

113. 70% des salariés Y considèrent
que le suivi dont ils font l’objet est
insuffisant...
70%

114. Les salariés Y sont 2 fois plus
nombreux que les salariés des
générations précédentes à
déclarer avoir un fort besoin de
feedback.
2X

115. Règle #4

116. Empowerment !

117. Donnez leur de
(vraies)
responsabilités !

118. Favorisez la
prise
d’initiatives !

119. Donnez le droit
à l’erreur...

120. Récompensez
l’innovation

121. Tirez parti de
leurs talents...

123. Fin

125. Pour en savoir plus sur le
test de motivation MF20,
appelez-nous : 0811 740 220
ou envoyez-nous un email :
info@assessfirst.com