27 au 29 septembre 2011<br />L’ingénierie sociale au service des acteurs du Logement Social<br />
Sommaire<br />L’ingénierie sociale : une réponse concrète à l’ensemble de vos besoins<br />Améliorer la performance de vot...
L’intéressement</li></ul>Assurer la pérennité de votre organisme<br /><ul><li>Les Indemnités de Fin de Carrière</li></ul>A...
Le CESU Domalin®
CA DO CHÈQUE</li></ul>Optimiser votre politique retraite<br /><ul><li>Le Plan d’Epargne Retraite Collectif</li></li></ul><...
Améliorer la performance de votre organisme<br />Vous souhaitez motiver vos salariés <br />et les faire participer à votre...
Le Plan d’Epargne d’Entreprise et l’Intéressement<br />Le Plan d’Epargne d’Entreprise est un dispositif qui permet de vers...
Assurer la pérennité de votre organisme<br />Vous souhaitez préserver les compétences <br />de votre organisme, anticiper ...
Les Indemnités de Fin de Carrière<br />Contrat <br />IFC<br />Votre organisme a l’obligation de verser des indemnités de f...
Améliorer le quotidien de vos salariés<br />Vous souhaitez faciliter le quotidiendevos salariés<br />et accroître leur pou...
Les titres de services<br />Le Chèque de Table® est une solution de restauration à fiscalité attractive. Il permet à vos s...
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Présentation de Pierre Douchant de Natixis InterEpargne.

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  1. 1. 27 au 29 septembre 2011<br />L’ingénierie sociale au service des acteurs du Logement Social<br />
  2. 2. Sommaire<br />L’ingénierie sociale : une réponse concrète à l’ensemble de vos besoins<br />Améliorer la performance de votre organisme<br /><ul><li>Le Plan d’Epargne d’Entreprise
  3. 3. L’intéressement</li></ul>Assurer la pérennité de votre organisme<br /><ul><li>Les Indemnités de Fin de Carrière</li></ul>Améliorer le quotidien de vos salariés<br /><ul><li>Le Chèque de Table®
  4. 4. Le CESU Domalin®
  5. 5. CA DO CHÈQUE</li></ul>Optimiser votre politique retraite<br /><ul><li>Le Plan d’Epargne Retraite Collectif</li></li></ul><li>3<br />L’ingénierie sociale : une réponse concrète à l’ensemble de vos besoins<br />16 septembre 2011<br />3<br />
  6. 6. Améliorer la performance de votre organisme<br />Vous souhaitez motiver vos salariés <br />et les faire participer à votre projet<br />en les associant à la réussite de votre organisme ?<br />BESOIN<br />NOUVEAU<br />SOLUTIONS <br />CAISSE D’EPARGNE<br />Le Plan d’Epargne d’Entreprise<br />L’intéressement<br />
  7. 7. Le Plan d’Epargne d’Entreprise et l’Intéressement<br />Le Plan d’Epargne d’Entreprise est un dispositif qui permet de verser un complément de rémunération à vos salariés pour leurs projets à moyen terme (5 ans), tout en maîtrisant votre masse salariale. <br />NOUVEAU<br />L’intéressement est une rémunération collective permettant d’associer financièrement vos salariés à l’atteinte de critères (quantitatifs/qualitatifs) que vous choisissez librement au préalable.<br />Grâce au décret n° 2011-636 du 8 juin 2011, l’ensemble de vos collaborateurs peut bénéficier de ce dispositif, qu’ils soient de statut privé ou public. <br />Le Plan d’Epargne d’Entreprise et l’accord d’intéressement bénéficient également aux directeurs généraux, mandataires sociaux et membres du directoire d’organismes employant de 1 à 250 salariés. <br />
  8. 8. Assurer la pérennité de votre organisme<br />Vous souhaitez préserver les compétences <br />de votre organisme, anticiper les coups durs<br />tout en assurant le passif social de votre organisme ?<br />BESOIN<br />SOLUTION <br />CAISSE D’EPARGNE<br />Les Indemnités de Fin de Carrière (IFC)<br />
  9. 9. Les Indemnités de Fin de Carrière<br />Contrat <br />IFC<br />Votre organisme a l’obligation de verser des indemnités de fin de carrière lors du départ en retraite de ses salariés.<br />Le dispositif proposé par la Caisse d’Epargne vous permet d’anticiper ces décaissements significatifs à des conditions fiscales avantageuses ! <br />
  10. 10. Améliorer le quotidien de vos salariés<br />Vous souhaitez faciliter le quotidiendevos salariés<br />et accroître leur pouvoir d’achat<br />tout en faisant bénéficier votre organisme <br />d’ avantages fiscaux et sociaux ? <br />BESOIN<br />SOLUTIONS <br />CAISSE D’EPARGNE<br />Le Chèque de Table®<br />CA DO CHÈQUE<br />Le CESU Domalin®<br />
  11. 11. Les titres de services<br />Le Chèque de Table® est une solution de restauration à fiscalité attractive. Il permet à vos salariés de régler leurs repas dans les 180 000 points de restauration qui constituent le réseau national d’acceptation, commun à tous les émetteurs. <br />Avec le CESU Domalin®, vous favorisez l’équilibre vie privée/vie professionnelle de vos salariés. Il leur permet de régler un large ensemble de services à la personne tels que les travaux ménagers à domicile, la halte-garderie, etc. <br />CA DO CHÈQUE est un chèque cadeau multienseigne qui vous permet de motiver et récompenser vos salariés tout en étant sûr de leur faire plaisir grâce à son large réseau d’acceptation.<br />Dans les organismes employant des salariés, les directeurs généraux, les directeurs généraux délégués ou les membres du directoire peuvent bénéficier du CESU Domalin® pour leur usage personnel sous réserve de le proposer dans les mêmes conditions à leurs salariés.<br />
  12. 12. Optimiser votre politique retraite<br />Vous êtes attentif à l’avenir de vos salariés<br />et souhaitez les aider à préparer leur retraite <br />dans des conditions particulièrement avantageuses ? <br />BESOIN<br />SOLUTION <br />CAISSE D’EPARGNE<br />Le Plan d’Epargne Retraite Collectif<br />
  13. 13. Le Plan d’Epargne Retraite Collectif<br />Le Plan d’Epargne Retraite Collectif est un dispositif qui vous permet d’aider vos salariés à se constituer une épargne en vue de leur retraite. <br />ATTENTION : la mise en place d’un PERCO est subordonnée à l’existence d’un plan d’épargne salariale à plus court terme tel que le Plan d’Epargne d’Entreprise.<br />Passerelle CET - PERCO<br />Depuis la loi du 20 août 2008, les bénéficiaires d’un CET peuvent affecter leurs droits CET à leur PERCO, dans la limite de 10 jours par an.<br />Le Plan d’Epargne Retraite Collectif bénéficie également aux directeurs généraux, mandataires sociaux et membres du directoire d’organismes employant de 1 à 250 salariés. <br />
  14. 14. Les + de l’offre ingénierie sociale<br />Pour votre organisme<br />Pour vos salariés<br /><ul><li>Un cadre fiscal et social avantageux
  15. 15. Des dispositifs souples : en tant que dirigeant, c’est vous qui choisissez les modalités de chaque dispositif.
  16. 16. Un accompagnement personnalisé et permanent
  17. 17. Un cadre fiscal et social avantageux
  18. 18. Une épargne souple : chaque salarié décide de profiter ou non de l’ensemble de ces dispositifs.
  19. 19. Des services sur-mesure :
  20. 20. des outils d’aide pour profiter au maximum de chaque dispositif,
  21. 21. un accompagnement personnalisé pour répondre à leurs interrogations</li>

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