Este docuemento nos dara a conocer el concepto, tipos de lidazgo.

1. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN ¿Quién es un líder? El líder es la persona que dirige, orienta o conduce a un conjunto de personas hacia un determinado resultado. La iniciativa y la capacidad de influir de un líder pueden ser que los resultados sean positivos o no para los miembros de un grupo. La capacidad de liderazgo va surgiendo paulatinamente entre la relación entre las personas del grupo y los demás miembros. Esa persona va dando ideas y el grupo las toma porque decide hacerlo. Apoya la organización y se preocupa porque todos se sientan bien; y casi sin que se den cuenta, los demás le delegan la conducción, escuchan lo que propone y confía en él. La función del líder consiste en hacer que el grupo se plantee metas y tenga estrategias para lograrlas, en procura del desarrollo del grupo, así como de cada unos de sus miembros. Además, ayuda a que el grupo afronte y supere sus problemas, conflictos y retos. CARACTERÍSTICAS DE UN LIDER Un buen líder debe tener las siguientes cualidades: *Saber comunicarse con el grupo: en relación a los intereses, necesidades y temores del grupo. *Tomar decisiones asegurándose de tener la información necesaria: debe plantear varias alternativas, analizar las posibles consecuencias. *Trabajar en equipo. *Tener metas claras y orientar las acciones del grupo. TIPOS DE LIDER Líder Pulpo_Caudillos_Crean bases, no saben, que son ignorantes. Líder Araña-Activista, hace gestiones y tramites._Se limitan hacer obras., no promueve organización. Líder tortuga_Es pasivo._No tiene iniciativa. Líder Abeja_ Es el democrático-_Valora y respeta a todos. Líder Muerto_No tiene vida, no se mueve._No convoca a asamblea. Líder Zorro_El aprovechador._Trabaja sólo para figurar. ¿Cómo desarrollar la capacidad del liderazgo? Si deseamos desarrollar la capacidad de liderazgo, debemos superar estos aspectos: *Una buena autoestima. Valórate sin exageraciones, para que puedas sentir que eres capaz de enfrentar los desafíos que se presentan con realismo y sin poner en riesgo a nadie.*Reflexión permanente sobre lo que haces y cómo lo haces. No puedes dirigir a un grupo y pedirle algo que tú no eres capaz.*Responsabilidad por tus propios actos y palabras. Esto influirá en lo que piense y haga el grupo. PROMOCIÓN DE LA PARTICPACIÓN En esta tarea, el líder debe rescatar lo positivo de todos los miembros y animar a que todos opinen, participen, se sientan escuchados, y a que todos den ideas interesantes y divertidas, cuidando de no dejas de lado a los más callados o a quienes participen poco, Asimismo, generar confianza.