Un duro recordatorio para Europa y Asia Central de que los gobiernos y las empresas deben hacer mucho más para prevenir y remediar los abusos de derechos humanos por parte de las empresas (Londres / Kiev, 1ro. de mayo de 2014) - Dos informes publicados simultáneamente hoy por el Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos muestran que el respeto empresarial a los derechos humanos continua siendo deficiente en Europa Occidental, Europa del Este y Asia Central.

1. Empresas europeas: Los trabajadores y las minorías
son objeto constante de abusos de derechos humanos
Un duro recordatorio para Europa y Asia Central de que los
gobiernos y las empresas deben hacer mucho más para
prevenir y remediar los abusos de derechos humanos por
parte de las empresas
(Londres / Kiev, 1ro. de mayo de 2014) - Dos informes publicados
simultáneamente hoy por el Centro de Información sobre Empresas y
Derechos Humanos muestran que el respeto empresarial a los
derechos humanos continua siendo deficiente en Europa Occidental,
Europa del Este y Asia Central.
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sobre Europa Occidental en español
Los informes son publicados hoy, conmemorando el día internacional
de los trabajadores y trabajadoras. Los informes son un duro
recordatorio que pese a la normatividad fundamental internacional y
a los materiales de orientación disponibles, muchas personas que
viven y trabajan en Europa y Asia Central siguen siendo víctimas de
abusos a sus derechos humanos causados por actividades
empresariales.
Según la Organización Internacional del Trabajo, 880,000
trabajadores en Europa se encuentran en situación de trabajo
forzoso. La mayoría de estas personas son migrantes o hacen parte

2. de minorías vulnerables en lo más bajo de las cadenas de suministro
empresariales. Igualmente, existe evidencia de que el trabajo forzoso
abunda en varios países de Asia Central y de Europa Oriental. El
algodón recogido por medio de trabajo forzoso patrocinado por el
Estado en Uzbekistán es un ejemplo de los productos que entran en
las cadenas de suministro de las principales tiendas y almacenes de
Europa Occidental y otros lugares.
En muchos países europeos, la discriminación laboral sigue siendo
una mancha en el historial de derechos humanos de las empresas.
Los informes incluyen ejemplos de discriminación basada en origen
étnico, raza, religión, discapacidad, género y orientación sexual.
Casos y estudios realizados en Bulgaria, República Checa, Francia,
Alemania, Hungría, Lituania, Holanda, Polonia, Eslovaquia, Suecia y el
Reino Unido indican que los empleadores discriminan a los
postulantes a ofertas de trabajo que pertenecen a determinados
grupos étnicos o religiosos.
Desde la aprobación de los Principios Rectores de la ONU sobre
Empresas y Derechos Humanos en el 2011, únicamente Dinamarca,
Holanda y el Reino Unido han adoptado planes de acción nacional
sobre empresas y derechos humanos. Rusia, uno de los principales
países que apoyaron la resolución del Consejo de Derechos Humanos
de la ONU que aprobó los Principios Rectores, parece no haber
adoptado ninguna medida para implementarlos. Las empresas han
sido igualmente lentas en la implementación de los Principios
Rectores; sólo unas pocas empresas con sede en Europa han
emprendido iniciativas rigurosas para aplicarlos. Varios instrumentos
de implementación están disponibles para las empresas - por
ejemplo, la UE ha lanzado una guía dirigida a los sectores de petróleo
y gas, bolsas de empleo, y el sector de internet y las tecnologías de
la comunicación.
Phil Bloomer, director ejecutivo del Centro de Información, dijo:
"Hay una simbiosis perversa en los abusos laborales en toda
Europa. Muchas de las 880,000 personas en trabajos forzosos
en Europa han sido traficadas desde Europa Oriental por bandas
inescrupulosas y bien organizadas, y han terminado trabajando
en cadenas de suministro que nos dan nuestros alimentos y
ropa baratos. Gobiernos de Oriente y Occidente deben actuar
para hacer cumplir los derechos humanos más básicos de las
personas más vulnerables: el derecho a ser libre de esclavitud”.
Eniko Horvath, Investigadora para Europa Occidental del Centro de
Información, dijo :

3. "Seguimos recibiendo reportes sobre graves abusos como el
trabajo forzoso, la discriminación y las muertes o lesiones
laborales. Las minorías y los inmigrantes son especialmente
vulnerables a estos abusos en Europa. Más empresas y
gobiernos deberían aprovechar las herramientas y los recursos
disponibles para guiar su aplicación de la debida diligencia como
forma de protección de los derechos humanos”.
Los abusos de estándares laborales fundamentales por medio de
pésimas condiciones de trabajo, la falta de libertad de asociación, y la
discriminación en el trabajo, se documentan a través de numerosos
casos en ambos informes. Los gitanos son sometidos continuamente
a abusos en Europa Oriental, mientras que las minorías religiosas y
étnicas, especialmente los musulmanes, enfrentan similares
obstáculos en países como Francia y el Reino Unido.
Ella Skybenko, Investigadora para Europa Oriental y Asia Central del
Centro de Información, dijo :
"El día de los trabajadores es indispensable recordarnos de las
principales muertes y abusos a la seguridad que se producen
diariamente en minas alrededor de Europa Oriental y Asia
Central. El trabajo forzoso es abundante en los campos de
algodón en Asia Central, la discriminación laboral es una
constante en los sectores de la construcción y de los textiles, y
se reporta que la industria del petróleo y gas está dañando la
salud de las personas en toda la región. Mientras que la
sociedad civil sigue siendo amenazada en muchos países, su rol
en el apoyo a la aplicación de los Principios Rectores, y en
reportar sobre abusos contra los derechos humanos por parte
de las empresas, tiene un valor incalculable”.
ONG y sindicatos valientes como Crude Accountability en Kazajstán,
la Federación Internacional de Derechos Humanos (FIDH) en Francia,
y la Confederación Sindical Internacional (CSI) en
Bélgica, juegan un rol vital creando conciencia sobre los graves
abusos contra los derechos humanos por parte de las empresas, y
reclamando cambios y soluciones para las víctimas, incluyendo a
través de mecanismos de reclamación judiciales y no-judiciales. Los
informes resumen algunas de estas quejas y demandas. Los infomres
también incluyen ejemplos de prácticas positivas de derechos
humanos por parte de las empresas.
Al ser invitadas a responder a alegaciones de abusos de derechos
humanos por parte del Centro de Información, las empresas con sede
en Europa Occidental respondieron un 75% del tiempo, mientras que
aquellas con sede en Europa del Este respondieron sólo un 50% del
tiempo. Nuestra tasa promedio de respuestas a nivel mundial es

4. superior al 70%. En Europa Occidental, las empresas con sede en
Austria, Bélgica, Dinamarca, Irlanda y Suecia respondieron 100% de
las veces, mientras que Italia, España y Portugal tuvieron las tasas de
respuesta más bajas. En Europa Oriental, las empresas con sede en
Uzbekistán tuvieron una tasa de respuesta del 0%. Si bien la calidad
de las respuestas de las empresas varía, responder a alegaciones
sobre supuestos impactos negativos es un indicador importante de la
transparencia de las empresas, y muestra su voluntad de abordar
cuestiones de derechos humanos planteadas por la sociedad civil. Las
cifras muestran que las empresas de Europa Oriental deben hacer
más en materia de derechos humanos.
Cada informe concluye con un conjunto de recomendaciones
concretas para las empresas, los gobiernos, las organizaciones
internacionales y la sociedad civil, para asegurar la protección y el
respeto de los derechos humanos.
FIN
El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos
(CIEDH) da seguimiento a los impactos (positivos y negativos) sobre
los derechos humanos de más de 5,600 empresas en más de 180
países. Solicitamos respuestas de empresas a denuncias de derechos
humanos planteadas por la sociedad civil. La tasa de respuestas es de
más del 70% a nivel mundial. Los y las activistas nos agradecen por
llamar la atención internacional sobre sus preocupaciones y por
solicitar respuestas de las empresas. A su vez, las empresas nos
agradecen porque les damos la oportunidad de presentar sus
respuestas completas. Este proceso a menudo conlleva a mejorías
reales en el terreno. También ofrecemos materiales guía para ayudar
a las ONG, a las empresas, a los gobiernos y a otros actores.
Los portales especiales en el sitio web del CIEDH incluyen:
· “Para comenzar”
· “Herramientas y Orientación”
· “Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y
Derechos Humanos”
· “Grupo de Trabajo de la ONU sobre empresas y derechos
humanos”
· “Representante Especial de la ONU sobre empresas y
derechos humanos”
· “Responsabilidad Legal Empresarial”
· “Empresas, Conflicto y Paz”
· “Empresas e Infancia”
· “Empresas y Libertad de Asociación”
· “Impacto de la contaminación petrolera en los derechos
humanos: Golfo de México, Ecuador y Nigeria” (en inglés)

5. Mary Robinson preside nuestra Red Asesora Internacional. Nuestros
23 Socios Académicos incluyen instituciones académicas en África,
Asia, Europa, Latinoamérica y Norteamérica.
APOYE AL CIEDH. Por favor, considere hacer una donación al
Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos, para
permitirnos continuar nuestra labor en América Latina y el Caribe, e
internacionalmente, y ofrecer gratuitamente nuestro sitio web, los
portales especiales, nuestras Actualizaciones Semanales y los
informes regionales a una audiencia global. Dado que no aceptamos
donaciones de empresas ni fundaciones empresariales, las
contribuciones de personas y fundaciones son esenciales para que
continúe nuestro trabajo.
Donaciones en línea: http://www.business-
humanrights.org/Aboutus/Makeadonation (en inglés)
El Centro de Información sobre Empresas y Derechos Humanos está
registrado como una ONG en Inglaterra y Gales (No. 1096664) y en
los Estados Unidos como una organización sin fines de lucro y exenta
de impuestos, según la Sección 501 (c )(3) del Código de Rentas
Internas estadounidense.
Para discutir este informe, por favor contactar a:
· Eniko Horvath, Investigadora (en Boston): horvath@business-
humanrights.org, Tel: +1 857 600 2804