Infographie Millennial Survey 2016 - les Y ont le sens des valeurs

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Deux tiers des employés issus de la Génération Y expriment l'envie de quitter leur entreprise actuelle d'ici 2020. Pour leurs employeurs il y a donc urgence à revoir les leviers de fidélisation de ceux que l’on appelle aussi les Millennials si elles ne veulent pas voir filer une grande partie de leurs effectifs.
En savoir plus : www2.deloitte.com/MillennialSurveyFR

Publié dans : Recrutement & RH
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Infographie Millennial Survey 2016 - les Y ont le sens des valeurs

  1. 1. 81% 81% LES Y-DÉALISTES EN CHEF Séduire les leaders de demain Millennial Survey 2016 ÊTRE CONNU ? TRÈS PEU POUR EUX... JUSTE UNE ENTREPRISE PLUS ENGAGÉE SVP Découvrez en plus sur www.deloitte.com/MillennialSurveyFR #MillennialSurvey © 2016. Pour plus d’informations, contactez Deloitte France. Source : Millennial survey 2016 . 34% La quête de gloire, même sur les réseaux sociaux, est le dernier de leurs soucis... 51% 49% 30% Sont déjà/aspirent à être connus Sont déjà/aspirent à être connus sur les réseaux sociaux À la place, ils voudraient rendre l’entreprise meilleure. Et le monde aussi. 86% Aimeraient contribuer / ont déjà contribué au succès de leur entreprise Aimeraient contribuer / ont déjà contribué à changer positivement le monde 87% COMMENT PLAIRE À CETTE GÉNÉRATION QUI VEUT TRANSFORMER L’ENTREPRISE 56% des Millennials interrogés indiquent que les valeurs affichées par leurs entreprises actuelles sont entrées en ligne de compte dans le choix de leur employeur des Millennials estiment que l’entreprise exerce un impact positif sur la socité dans son ensemble 73% sont satisfaits des valeurs revendiquées par leur entreprise actuelle Le sens fait la différence. Parmi les Y qui prévoient de rester plus de 5 ans ou de partir dans les deux ans 88% 63% Millennials les plus jeunes : jeunes diplômés et postes juniors Millennials les plus seniors : responsables de services et plus

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