1. INICIATIVA NORUEGA
Plan de Salud para Adolescentes
Avances, lecciones aprendidas y desafíos
Honduras 2012

2. .
Contexto Externo
Divergencias después de la crisis política de 2009
Elecciones primarias para seleccionar aspirantes a puestos de elección
popular
Un proceso electoral para elección de autoridades, que genera
tenciones y dificultades en los procesos de trabajo.
Cambio de autoridades de nivel superior y mandos intermedios de la
Secretaria de Salud (Ministro, Administradores y Personal Técnico),
conflictos con diferentes gremios
Alto niveles de violencia con un índice de homicidios de 86%,
vinculados al narcotráfico, robo, uso de drogas, desempleo, pobreza,
femicidios, crímenes de odio, bajos niveles de educación.

3. Contexto Interno de la OPS
Durante el año 2012, se dieron 3 cambio de consultora del
tema de Adolescentes.
Esta situación ha producido atrasos por los procesos de
contratación e inducción al personal nuevo.
Dada la problemática se analizaron las estrategias de
ejecución y la búsqueda de alternativas para la
implementación, promoviendo los mejores esfuerzos para
el cumplimiento de las metas
Se estableció coordinación con otros recursos de la oficina
para avanzar en los procesos

4. .

5. Legislación , políticas y estrategias favorables
• Revisión de la Ley de VIH y sida en proceso
• Modelo de Atención Integral en VIH y sida en implementación
• En Proceso de diseño la política de Población y Desarrollo
• Diseñada la Política de VIH y sida en el mundo del trabajo
• Normas de Atención al hombre diseñadas
• Estrategia Nacional de Prevención de Embarazo en
Adolescentes diseñada y socializada

6. Fortalecimiento de capacidades para generación y uso de
información estratégica para M&E en población joven
• Investigación sobre caracterización de adolescentes
embarazadas
• Capacitación e implementación del SIA en 4 servicios
• Disponibilidad de información Portal de Adolescentes
• Informe final de tendencia en la prevalencia de VIH en HSH
• Informe de evaluación de la notificación de VIH en la red de
servicios de salud
• En implementación el plan anual de fármaco resistencia
• Apoyo a la encuesta de salud escolar
• Informe de acceso Universal
• Informe de evaluación de medio termino del Programa de
Adolescentes

7. Expansión de servicios integrados de prevención del VIH-SSR,
basados en DH y equidad de género.
• Equipada la sala para adolescentes en Puerto Lempira
• Equipado el servicio odontológico para adolescentes y jóvenes en
Puerto Lempira
• 4 servicios amigables para adolescentes cuentan con personal
debidamente entrenado en las áreas de atención integral, consejería,
género, prevención de las ITS, VIH, sida y embarazo en adolescentes
• En proceso la implementación de un servicio para adolescentes y
Jóvenes en la Universidad Nacional de Agricultura, con metodología
paso a paso
• Elaborados los lineamientos para la atención Integral para
adolescentes

8. Desarrollo capacidades de R-H para la provisión de servicios
de prevención del VIH y SSR basados en DH y equidad de
género:
• Capacitados 60 Profesionales y técnicos en SSR-DH-genero, ITS-VIH y
embarazos en adolescentes.
• En proceso de capacitación 9 Profesionales “Diplomado con la
Universidad de Chile”
• Capacitados 37 profesionales de 4 regiones departamentales en el
manejo del Sistema Informático del Adolescente
• 200 participantes en el “II Congreso de Adolescentes” en SPS
• Adolescentes capacitados en SSR-DH-genero, ITS-VIH-sida-prevención
de embarazos:
ü 61 lideres adscritos a los servicios de salud
ü 100 Adolescentes de nivel secundario de 2 centros educativos de nivel
medio
ü 16 jóvenes de la diversidad sexual
ü 300 Adolescentes y jóvenes abordados mediante Kioscos

9. Lecciones Aprendidas
• La interacción entre diferentes actores y sectores facilita la
sostenibilidad de los procesos y el reconocimiento de donde y a quien
acudir en caso de necesidad
• El aprovechamiento de los recursos y capacidades disponibles en los
espacios facilita las intervenciones
• El involucramiento de jóvenes en la toma de decisiones motiva y
produce un sentido de pertenencia.
• El incentivo al personal durante el proceso facilita la socialización e
implementación de los mismos desde las bases en los niveles locales
• Aceptación y reconocimiento de la importancia de la capacitación en el
personal involucrado

10. Desafíos para el Próximo Bienio
• Ampliar las oportunidades de participación de los jóvenes mediante el
trabajo en redes
• Maximizar la utilización de información estratégica para la toma de
decisiones en todos los niveles y sectores involucrados
• Promover el desarrollo de investigaciones mediante alianzas con sectores
académicos
• Gestionar incentivos para la permanencia del personal capacitado
• Aprovechar las capacidades de profesionales egresados/as del
diplomado
• Fortalecer alianzas con organismos de cooperación y sociedad civil para
ampliar los espacios de intervención para adolescentes
• Capacitar personal de nivel medio y lideres comunitarios con base en los
planes, las necesidades y obstáculos de la población adolescente
• Profundizar sobre los abordajes: SSR, DH, genero, prevención de VIH-ITS y
embarazos (incluye planificación familiar) en los proceso de capacitación
y trabajo para favorecer la inclusión y la toma de decisiones asertivas en
adolescentes y jóvenes