Women for women

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Women for women

  1. 1. Women for women: Gestionnaire Activités génératrices des revenus – RD Congo GESTIONNAIRE ACTIVITES GENERATRICES DES REVENUS – RD CONGO Lieu d’Affectation : BUKAVU/DRC Grade : VII Duration : 12 mois avec possibilités de renouvellement Women for Women International (WfWI) offre aux femmes victimes de la guerre, la guerre civile et d’autres conflits les outils et les ressources nécessaires pour passer de la crise et de la pauvreté à la stabilité, l’autosuffisance et la citoyenneté active, ce qui favorise des sociétés civiles viables. WfWI, pour son programme de la République Démocratique du Congo, cherche à recruter immédiatement un gestionnaire de programme d’Activités Génératrices des Revenus ; celui-ci doit faire preuve d’une forte expérience. Le poste sera basé à Bukavu avec des déplacements vers les bureaux de terrain dans les provinces du Nord et Sud Kivu. Le (la) gestionnaire du programme d’Activités Génératrices de Revenus sera appelle à superviser et offrir de l’expertise quant a ce qui est de la mise en œuvre des Activités Génératrices des Revenus lesquelles permettront aux participantes et lauréates des Programmes Women for Women en RDC d’accéder à l’autosuffisance économique. Grâce au choix prédominant des femmes à pouvoir suivre la piste d’apprentissage professionnelle agroalimentaire, ce poste comprendra les aspects commerciaux de la production agricole en mettant l’accent sur la valeur ajoutée, l’emballage, le stockage, la planification dans les affaires, le réseautage et marketing qui produira des activités génératrices des revenus durables et à caractère agro-industrielles par les femmes. Le (la) Gestionnaire du Programme d’Activités Génératrices des Revenus assure que tous les aspects de la Stratégie du programme national AGR aident à promouvoir la création par les femmes des moyens de subsistance et du travail indépendant, assurer également que ces stratégies soient gérées et respectées. Le (la) Gestionnaire du Programme AGR doit avoir des fortes capacités en business et entreprenariat. Le département d’AGR gère et supervise les entrées sous forme d’outils et équipements qui sont essentiels pour le bon fonctionnement et la mise en œuvre réussie du programme avec les femmes. Relativement à ce département il y aura la mise en œuvre de deux nouvelles subventions importantes qui nécessiteront une planification et des rapports en temps opportun, de créer la réflexion et l’analyse et des résultats à base de la Gestion. Le gestionnaire AGR sera également responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans d’approvisionnement des bureaux de pays pour la formation professionnelle en étroite collaboration avec des sous-chefs de bureau et le personnel AGR dans le strict respect des procédures et des politiques WfWI. Principales fonctions et Responsabilités: Gestion du Programme Activités Génératrices des Revenus : 1. Gérer et superviser toutes les composantes du Programme national des activités Génératrices des Revenus et assurer que la stratégie organisationnelle est observée et
  2. 2. les objectifs sont atteints de manière proactive et que le rapportage sur les activités se fasse en temps opportun. 2. Assister en termes de Leadership et faire un coup de main au Programme d’Activités Génératrices des Revenus et assurer de la supervision des activités Génératrices des Revenus avec un accent sur le contrôle qualité et l’Impact. 3. Superviser la formation professionnelle et assurer que cette dernière soit conforme aux activités génératrices des revenus axées sur le marché, les moyens de subsistance, se créer des opportunités d’emploi en RDC. 4. Superviser, vérifier les compétences dans le domaine commercial, formation en calcul et activités de coopérative; travailler avec les formateurs pour les aider à créer et se conformer aux planifications des formations trimestrielles. 5. Développer, mettre à jour, gérer et partager le programme des filières des formations et les formations livrables conformément au cadre programmatique de WFW. 6. Collaborer avec les Gestionnaires des programmes d’Apprentissage des métiers & parrainage pour assurer que les formations professionnelles et les compétences en business soient bien coordonnées avec l’horaire de formation en métier et assurer également que tous les participants reçoivent une formation professionnelle appropriée avant de sortir du programme. 7. Superviser le suivi et évaluation des activités génératrices de revenus en étroite collaboration avec le Gestionnaire du volet Suivi et évaluation. 8. Développer et maintenir des bonnes relations avec les leaders locaux, groups communautaires, Organisations partenaires et participants au programme. 9. Préparer l’apport du Programme AGR aux rapports exigés par les bailleurs ou autorités locales dans le rayon où WWI est opérationnel, selon le besoin. 10. Assurer que les autorités locales soient mises au courant des activités du programme et les changements y relatifs si nécessaire. 11. Préparer régulièrement le plan de travail et les rapports internes afin de les soumettre au Directeur des programmes, au Directeur national et au personnel du bureau du siège selon le besoin. 12. Participer aux réunions de l’équipe de hauts cadres de Gestion, programme de développement de stratégie et au plan budgétaire et opérationnel 13. Représenter le programme des Activités Génératrices de Revenus et maintenir l’équipe du bureau national et les membres du département informé de tous les changements dans les stratégies, politique, directives et attentes du programme. 14. Faire régulièrement la liaison et chercher l’appui technique et le leadership auprès de l’agent de développement économique régional. Développement Business : 1. Développer, superviser et mettre en œuvre la stratégie et le plan opérationnel des activités génératrices de revenus du bureau National en RDC, et cela en coordination avec le Gestionnaire Supérieur au bureau national, 2. Conduire, conseiller et garder les traces actuelles des activités génératrices des revenus relativement aux analyses du marché qui démontrent l’existence des opportunités commerciales durables que les femmes peuvent poursuivre. 3. Identifier, développer et étendre les opportunités, stratégies et partenariats (avec le secteur privé et les partenaires d’assistance technique) afin de permettre la production des revenus pour les participantes et lauréates des programmes WFWI.
  3. 3. 4. Identifier, développer, et étendre les relations avec les partenaires clés du marché (liens commerciaux) appropriés aux produits et services des lauréates de programmes. 5. Identifier les prêteurs de capitaux locaux appropriés et les ressources potentielles des investisseurs. Suivi, Evaluation et Rapportage du Programme : 1. Collaborer avec le Gestionnaire M&E pour assurer que la collecte des données lors du Suivi et Evaluation pour le département GR sont conformes aux cadres logiques et directives du programme. 2. Diriger l’analyse en temps opportun et des rapports sur toutes les activités liées à la subvention GR. 3. Collaborer avec l’unité M&E en évaluant l’impact du programme de GR. 4. Coordonner avec le staff concerné afin de fournir des informations sur le Programme GR pour tous les rapports où l’on en a besoin —Interne et externe. 5. Assurer la livraison en temps opportun et précis des données sur le Programme GR à l’administration Centrale de WfWI à washington DC, selon le besoin… Gestion du Personnel: 1. Gestion directe des rapports de performance en conformité avec le cadre logique de la gestion de Performance de WfWI, y compris la fixation d’objectifs de performance annuelle, le plan de développement de performance annuelle, des plans annuels d’amélioration de performance et des réunions régulières en rapport avec le progrès le long de l’année. 2. Assurer une gestion effective de tous les membres du personnel staff du département GR, et fournir de l’appui aux Gestionnaires superviseurs si nécessaire. 3. Organiser des réunions hebdomadaires du staff du département et superviser leurs feuilles des présences et leur plan de travail /horaire. 4. Selon le besoin, Développer et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités pour le staff du département GR ; offrir des formations relatives au travail, accompagner et appuyer selon le besoin. Gestion du Budget: 1. Responsable de l’utilisation efficace et efficiente des dépenses liées au département GR, développe et met en œuvre un plan trimestriel des dépenses, incluant les prévisions et les approvisionnements. 2. Assumer des responsabilités de maintien du budget tel que requis 3. Veiller à ce que les dépenses soient revues et approuvées selon le budget et le besoin. 4. Revoir les’’ budget contre le réel ‘’ rapports pour assurer un suivi des dépenses réelles contre le budget projeté et régler les changements selon le besoin. 5. Fournir la documentation nécessaire au département des Finances selon le besoin. 6. Participer à l’élaboration du nouveau budget et de la planification annuelle du budget opérationnel pour le département GR. Autres Fonctions qui peuvent être assignées
  4. 4. Compétences Requises et Qualifications au minimum :  Minimum d’un Diplôme de License en sciences sociales, Diplôme en Business ou discipline connexe. [Note: Un nombre considérable d’années d’expérience de travail peut être considéré au lieu du diplôme de License mais un minimum d’un diplôme de graduat est exigé.]Un Diplôme de Maitrise ou des certificats de Spécialisation Académiques seraient avantageux ;  Minimum de 7 ans d’expérience dans un domaine pertinent, de préférence dans le secteur des ONG Internationales dont au moins 3 ans au poste de Gestion.  Au moins 3 ans d’expérience dans un domaine, soit dans le secteur privé ou Commerce International OU à un niveau d’expérience similaire dans un programme de Gestion des ONGs Internationales  Excellentes capacités en Leadership, Communication et planification, avoir des compétences orales et écrites prouvées ;  Capacités à pouvoir comprendre les besoins des bénéficiaires cibles du programme de WfWI et en tenir compte en faisant le programme ;  Capacité prouvée de gérer, superviser et motiver une grande équipe à travers un style de gestion participatif.  Avoir une expérience et compréhension démontrées sur les questions du genre, un engagement prouvé et capable d’affronter les inégalités économiques et basées sur le genre auxquelles femmes font face dans les communautés rurales défavorisées ;  Avoir des fortes capacités d’analyse et de résolution des problèmes.  Connaissance et expérience en matière de formation participative et facilitation.  Connaissance des processus de base de la production commerciale et les principes de contrôle de la qualité  Connaissance des procédures de base d’approvisionnement, valeur pour le cout de l’analyse de l’argent et des profits et pertes comptables et de facturation.  Connaissance des principes et pratiques de Gestion de projet.  Très fortes capacités interpersonnelles et d’esprit d’équipe et capable également de pouvoir travailler en tant que membre d’équipe.  Capacité à pouvoir travailler avec un minimum de supervision et des capacités prouvées à pouvoir travailler sous pression tout en respectant les échéances concurrentes,  Capacité et volonté à voyager dans le pays et à l’étranger si nécessaire.  Haut niveau de maîtrise de l’anglais et du français (parlé, lu, écrit); la connaissance des langues locales est un avantage supplémentaire…  Fortes compétences en informatique dans MS Word, Excel, Power Point et applications de messagerie.., Comment postuler: Tous les candidats intéressés doivent soumettre leurs dossiers comprenant les éléments suivants : un CV à jour, une lettre de motivation et 3 références professionnelles. Envoyer la
  5. 5. demande à l’adresse suivante : drcjobs@womenforwomen.org. Mettre s’il vous plait (IG Manager) comme objet. Date limite : le 31 Mai 2014. Pour raison d’urgence dans ce processus de recrutement, les demandes seront présélectionnés sur une base régulière et nous pouvons offrir le poste avant la date de clôture. Nous n’acceptons pas les demandes envoyées à notre boîte e-mail du bureau des ressources humaines ou demandes de renseignements téléphoniques. Seuls les candidats sélectionnés seront invités à l’entretien. Women for Women International assure une égalité de chance et un traitement juste et équitable quant à ce qui est de l’emploi ,cela sans tenir compte de race, couleur ,religion, sexe, nationalité d’origine ,âge ,handicape ,affiliation politique ,état civil ou l’orientation sexuelle . Fait à Bukavu, le 02 Avril 2014 Pour Women for Women International

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