1. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TÁCHIRA VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE DOCENCIA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS SOCIALES CÁTEDRA DE ECONOMÍA Decreto de Inamovilidad laboral NOMBRE:Guerrero D. Pedro Y. CEDULA:18,762,802 SECCION:Nº 1 CARRERA:Ingeniería Industrial TUTOR: PROF. PEDRO MORALES SAN CRISTOBAL, AGOSTO DE 2010

3. Enseñar y explicar el decreto de inamovilidad laboral y algunos de los artículos de dicha ley

5. Decreto de inamovilidad laboral Ley que especifica el derecho a no ser despedidos, trasladados, suspendidos o desmejorados Decreto Presidencial Quedan exceptuados de la inamovilidad laboral extendida Sin justa causa Trabajadores de dirección Trabajadores de confianza Con menos de 3 meses de trabajo Trabajadores ocasionales Que tengan mayor a 3 salarios mínimo Funcionarios del sector publico

6. Artículos de la ley del trabajo: 382. La mujer embarazada no estará obligada a realizar ningún esfuerzo físico que ponga la peligro. Embarazadas 383.Podrá ser trasladada si lo requiere Artículos 384. La inamovilidad laboral le abarcara durante todo el embarazo y un año después 386. Tendrá derecho a un descanso de 6 semanas antes de dar a luz y 12 después.

7. Miembros de sindicatos 449. Ningún miembro que pertenece al foro sindical no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado. 450. El inspector del trabajo dará el numero de miembros dentro de un foro sindical. Artículos 452. En caso de celebraciones sindicales todos gozaran de inmovilización laboral. 453.Si se desea despedir a alguien amparado con esta ley se debe dirigir al inspector del trabajo de la jurisdicción donde se esta domiciliado.

8. 454. En caso de ser despedido, trasladado o desmejorado injustificadamente podrá exigir el reenganche o la reposición del puesto ante el inspector del trabajador. 455. En dado caso que el trabajador tenga un despido injustificado, el inspector tomara 8 días hábiles para ver la pruebas pertinentes. Artículos 456. La decisión que tome el inspector del trabajador será inapelable 457. Si el patrono despidiese al trabajador antes de la decisión del inspector este suspenderá el procedimiento hasta q haya el reenganche. 458.Los trabajadores gozarán de fuero sindical durante la negociación colectiva o la tramitación de un conflicto de trabajo

9. Permite al trabajador luchar por algo justo sin temor a ser despedido, degradado o trasladado. Disminuye el desempleo Ayuda a mantener la estabilidad laboral Consecuencias favorables El incumplimiento de esta norma dará derecho al trabajador a solicitar el reenganche y pago de salarios caídos correspondiente

10. Desacuerdos con dueños de empresas y/o industrias privadas Las empresas con desequilibrio económico pueden llegar a la quiebra mas rápido. Hace pensar al sector empresarial en no contratar, o tornarse más cuidadoso y selectivo a la hora de hacerlo Consecuencias desfavorables El empresario se ve obligado a mantener al obrero en la nomina, aunque no esté contento con su desempeño y seguramente generando pérdidas. Los trabajadores amparados por ella, no pueden ser despedidos, desmejorados ni trasladados de sus puestos de trabajo

12. De acuerdo con el Gobierno, la medida que se tomó es con el objeto de mantener un índice bajo de desempleo en el país, lo cual ha funcionado de una u otra manera. Este es un régimen claramente útil a corto plazo para compensar caídas en el nivel de actividad y demanda del trabajo.

13. La inamovilidad laboral, trae como consecuencia q una empresa o industria, pueda llegar a una rápida quiebra al tener como obligación mantener la nominade empleado.

15. http://www.eluniversal.com/2010/01/03/opi_art_inamovilidad-laboral_02A3247891.shtml

16. http://www.venetubo.com/noticias/Prorrogada-inamovilidad-laboral-hasta-el-010-R14861.html

17. República de Venezuela. (1997). Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial Extraordinaria No 5.152Caracas: Imprenta Nacional.