SlideShare une entreprise Scribd logo

Atelier eRecrutement 2.0 : la communication au service de la cooptation

•
•
David Guillocheau
David Guillocheau
Technologie
1  sur  16
La cooptation à l’heure d’Internet 19 Décembre 2006 / Paris Maison des Ressources Humaines
Facteur clé de succès:la communication Thomas Delorme / TMPNEO
Les objectifs de la communication ,[object Object],[object Object],[object Object]
Plusieurs acteurs ,[object Object]
Plusieurs enjeux ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Le plan de communication(s) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Timing Coopteur Manager RH Relais externe Coopté
Les spécificités de la communication RH / cooptation ,[object Object],[object Object],[object Object]
Intégrer la culture et l’histoire de l’entreprise ,[object Object],[object Object],[object Object]
Focus sur la communication « coopteurs » RH Communication Coopteurs Cooptés Brief Conçoit le message Diffuse le message Remonte infos Dans ce cas simple, la qualité du brief détermine grandement (bien qu’indirectement) la qualité des candidatures collectées. Remonte infos
Etre clair dans la définition des objectifs ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],Fournir les outils aux coopteurs
Les valoriser
Les rémunérer / remercier
Les informer, suivre et fidéliser
Faire remonter et rediffuser l’information ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ne pas tout gâcher … ,[object Object],[object Object]

Recommandé

La cooptation : étude d'opportunité
La cooptation : étude d'opportunitéLa cooptation : étude d'opportunité
La cooptation : étude d'opportunitéDavid Guillocheau
 
La Cooptation : les leviers (avec jobmeeters)
La Cooptation : les leviers (avec jobmeeters)La Cooptation : les leviers (avec jobmeeters)
La Cooptation : les leviers (avec jobmeeters)David Guillocheau
 
Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?
Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?
Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?LinkedIn
 
Communication interne collabor'active
Communication interne collabor'activeCommunication interne collabor'active
Communication interne collabor'activeAnne-Laure Plessier
 
Présentation perso
Présentation persoPrésentation perso
Présentation persoPascal Beria
 
Les jeunes actifs et la réussite professionnelle
Les jeunes actifs et la réussite professionnelleLes jeunes actifs et la réussite professionnelle
Les jeunes actifs et la réussite professionnelleLinkedIn
 
P3MO-Team-Oreille-Interieur_20160910_v1.2_final
P3MO-Team-Oreille-Interieur_20160910_v1.2_finalP3MO-Team-Oreille-Interieur_20160910_v1.2_final
P3MO-Team-Oreille-Interieur_20160910_v1.2_finalFausto Giani
 
#JobCampDijon 1 - Présentation CTP21
#JobCampDijon 1 - Présentation CTP21 #JobCampDijon 1 - Présentation CTP21
#JobCampDijon 1 - Présentation CTP21 PoleDocumentation.fr
 

Recommandé

La cooptation : étude d'opportunité
La cooptation : étude d'opportunitéLa cooptation : étude d'opportunité
La cooptation : étude d'opportunitéDavid Guillocheau
 
La Cooptation : les leviers (avec jobmeeters)
La Cooptation : les leviers (avec jobmeeters)La Cooptation : les leviers (avec jobmeeters)
La Cooptation : les leviers (avec jobmeeters)David Guillocheau
 
Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?
Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?
Quelle importance du réseau dans la vie professionnelle ?LinkedIn
 
Communication interne collabor'active
Communication interne collabor'activeCommunication interne collabor'active
Communication interne collabor'activeAnne-Laure Plessier
 
Présentation perso
Présentation persoPrésentation perso
Présentation persoPascal Beria
 
Les jeunes actifs et la réussite professionnelle
Les jeunes actifs et la réussite professionnelleLes jeunes actifs et la réussite professionnelle
Les jeunes actifs et la réussite professionnelleLinkedIn
 
P3MO-Team-Oreille-Interieur_20160910_v1.2_final
P3MO-Team-Oreille-Interieur_20160910_v1.2_finalP3MO-Team-Oreille-Interieur_20160910_v1.2_final
P3MO-Team-Oreille-Interieur_20160910_v1.2_finalFausto Giani
 
#JobCampDijon 1 - Présentation CTP21
#JobCampDijon 1 - Présentation CTP21 #JobCampDijon 1 - Présentation CTP21
#JobCampDijon 1 - Présentation CTP21 PoleDocumentation.fr
 
Com & Rse 2019 (1)
Com & Rse 2019 (1)Com & Rse 2019 (1)
Com & Rse 2019 (1)François CASSIGNOL
 
Aressy Business Break Ideas 2014
Aressy Business Break Ideas 2014Aressy Business Break Ideas 2014
Aressy Business Break Ideas 2014Iria Marquès
 
3 grandes priorités pour réussir sa rentrée Marketing & Communication BtoB
3 grandes priorités pour réussir sa rentrée Marketing & Communication BtoB3 grandes priorités pour réussir sa rentrée Marketing & Communication BtoB
3 grandes priorités pour réussir sa rentrée Marketing & Communication BtoBaressy
 
E-Réputation & community management #ET6
E-Réputation & community management #ET6E-Réputation & community management #ET6
E-Réputation & community management #ET6X-PRIME GROUPE
 
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...Claude Super
 
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-Campus
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-CampusCoopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-Campus
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-CampusErwan Hernot
 
7 coopérer
7 coopérer7 coopérer
7 coopérerErwan Hernot
 
Communication produit vf 2
Communication produit vf 2Communication produit vf 2
Communication produit vf 2Med El Assi
 
Investir pour réussir
Investir pour réussirInvestir pour réussir
Investir pour réussirAlain Mechoulam
 
Augmenter La Productivité Des éQuipes Commerciales Avec Le Social Learning Final
Augmenter La Productivité Des éQuipes Commerciales Avec Le Social Learning FinalAugmenter La Productivité Des éQuipes Commerciales Avec Le Social Learning Final
Augmenter La Productivité Des éQuipes Commerciales Avec Le Social Learning Finalstephasp
 
Danielcollinbioprofessionnelle 13-05-2010
Danielcollinbioprofessionnelle 13-05-2010Danielcollinbioprofessionnelle 13-05-2010
Danielcollinbioprofessionnelle 13-05-2010guestca146de
 
Le Code culture de HubSpot
Le Code culture de HubSpotLe Code culture de HubSpot
Le Code culture de HubSpotHubSpot France
 
Comment oser se lancer dans l’entrepreneuriat ?
Comment oser se lancer dans l’entrepreneuriat ?Comment oser se lancer dans l’entrepreneuriat ?
Comment oser se lancer dans l’entrepreneuriat ?⍟ Emmanuel de Vauxmoret
 
Extrait du livre : "Bonnes pratiques de communication" de Laurence Jados
Extrait du livre : "Bonnes pratiques de communication" de Laurence JadosExtrait du livre : "Bonnes pratiques de communication" de Laurence Jados
Extrait du livre : "Bonnes pratiques de communication" de Laurence JadosEdipro
 
4 D LEADERSHIP HOUSE INTRO
4 D LEADERSHIP HOUSE INTRO4 D LEADERSHIP HOUSE INTRO
4 D LEADERSHIP HOUSE INTROLotfi Saibi
 
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4Lonsdaledesign
 
restitution Atelier de creativité - Formation continue
restitution Atelier de creativité - Formation continuerestitution Atelier de creativité - Formation continue
restitution Atelier de creativité - Formation continueWalter Bonomo
 
Marqueemployeuretrecrutement2 0-2medition-130410024134-phpapp02
Marqueemployeuretrecrutement2 0-2medition-130410024134-phpapp02Marqueemployeuretrecrutement2 0-2medition-130410024134-phpapp02
Marqueemployeuretrecrutement2 0-2medition-130410024134-phpapp02Florence ROY
 
Êtes-vous en recruteur né ?
Êtes-vous en recruteur né ?Êtes-vous en recruteur né ?
Êtes-vous en recruteur né ?MyNextCompany
 
Entreprise20
Entreprise20Entreprise20
Entreprise20CCI Loiret
 
Uber-isation des RH - présentation web2day hackhr
Uber-isation des RH - présentation web2day hackhrUber-isation des RH - présentation web2day hackhr
Uber-isation des RH - présentation web2day hackhrDavid Guillocheau
 
Rapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie française
Rapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie françaiseRapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie française
Rapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie françaiseDavid Guillocheau
 

Contenu connexe

Similaire à Atelier eRecrutement 2.0 : la communication au service de la cooptation

Aressy Business Break Ideas 2014
Aressy Business Break Ideas 2014Aressy Business Break Ideas 2014
Aressy Business Break Ideas 2014Iria Marquès
 
3 grandes priorités pour réussir sa rentrée Marketing & Communication BtoB
3 grandes priorités pour réussir sa rentrée Marketing & Communication BtoB3 grandes priorités pour réussir sa rentrée Marketing & Communication BtoB
3 grandes priorités pour réussir sa rentrée Marketing & Communication BtoBaressy
 
E-Réputation & community management #ET6
E-Réputation & community management #ET6E-Réputation & community management #ET6
E-Réputation & community management #ET6X-PRIME GROUPE
 
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...Claude Super
 
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-Campus
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-CampusCoopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-Campus
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-CampusErwan Hernot
 
Communication produit vf 2
Communication produit vf 2Communication produit vf 2
Communication produit vf 2Med El Assi
 
Augmenter La Productivité Des éQuipes Commerciales Avec Le Social Learning Final
Augmenter La Productivité Des éQuipes Commerciales Avec Le Social Learning FinalAugmenter La Productivité Des éQuipes Commerciales Avec Le Social Learning Final
Augmenter La Productivité Des éQuipes Commerciales Avec Le Social Learning Finalstephasp
 
Danielcollinbioprofessionnelle 13-05-2010
Danielcollinbioprofessionnelle 13-05-2010Danielcollinbioprofessionnelle 13-05-2010
Danielcollinbioprofessionnelle 13-05-2010guestca146de
 
Le Code culture de HubSpot
Le Code culture de HubSpotLe Code culture de HubSpot
Le Code culture de HubSpotHubSpot France
 
Comment oser se lancer dans l’entrepreneuriat ?
Comment oser se lancer dans l’entrepreneuriat ?Comment oser se lancer dans l’entrepreneuriat ?
Comment oser se lancer dans l’entrepreneuriat ?⍟ Emmanuel de Vauxmoret
 
Extrait du livre : "Bonnes pratiques de communication" de Laurence Jados
Extrait du livre : "Bonnes pratiques de communication" de Laurence JadosExtrait du livre : "Bonnes pratiques de communication" de Laurence Jados
Extrait du livre : "Bonnes pratiques de communication" de Laurence JadosEdipro
 
4 D LEADERSHIP HOUSE INTRO
4 D LEADERSHIP HOUSE INTRO4 D LEADERSHIP HOUSE INTRO
4 D LEADERSHIP HOUSE INTROLotfi Saibi
 
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4Lonsdaledesign
 
restitution Atelier de creativité - Formation continue
restitution Atelier de creativité - Formation continuerestitution Atelier de creativité - Formation continue
restitution Atelier de creativité - Formation continueWalter Bonomo
 
Marqueemployeuretrecrutement2 0-2medition-130410024134-phpapp02
Marqueemployeuretrecrutement2 0-2medition-130410024134-phpapp02Marqueemployeuretrecrutement2 0-2medition-130410024134-phpapp02
Marqueemployeuretrecrutement2 0-2medition-130410024134-phpapp02Florence ROY
 
Êtes-vous en recruteur né ?
Êtes-vous en recruteur né ?Êtes-vous en recruteur né ?
Êtes-vous en recruteur né ?MyNextCompany
 

Similaire à Atelier eRecrutement 2.0 : la communication au service de la cooptation (20)

Com & Rse 2019 (1)
Com & Rse 2019 (1)Com & Rse 2019 (1)
Com & Rse 2019 (1)
 
Aressy Business Break Ideas 2014
Aressy Business Break Ideas 2014Aressy Business Break Ideas 2014
Aressy Business Break Ideas 2014
 
3 grandes priorités pour réussir sa rentrée Marketing & Communication BtoB
3 grandes priorités pour réussir sa rentrée Marketing & Communication BtoB3 grandes priorités pour réussir sa rentrée Marketing & Communication BtoB
3 grandes priorités pour réussir sa rentrée Marketing & Communication BtoB
 
E-Réputation & community management #ET6
E-Réputation & community management #ET6E-Réputation & community management #ET6
E-Réputation & community management #ET6
 
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...
L'entreprise 2.0 : médias, réseaux sociaux, gouvernance et proposition de va...
 
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-Campus
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-CampusCoopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-Campus
Coopérer, tendance 7 du cahier de tendances C-Campus
 
7 coopérer
7 coopérer7 coopérer
7 coopérer
 
Communication produit vf 2
Communication produit vf 2Communication produit vf 2
Communication produit vf 2
 
Investir pour réussir
Investir pour réussirInvestir pour réussir
Investir pour réussir
 
Augmenter La Productivité Des éQuipes Commerciales Avec Le Social Learning Final
Augmenter La Productivité Des éQuipes Commerciales Avec Le Social Learning FinalAugmenter La Productivité Des éQuipes Commerciales Avec Le Social Learning Final
Augmenter La Productivité Des éQuipes Commerciales Avec Le Social Learning Final
 
Danielcollinbioprofessionnelle 13-05-2010
Danielcollinbioprofessionnelle 13-05-2010Danielcollinbioprofessionnelle 13-05-2010
Danielcollinbioprofessionnelle 13-05-2010
 
Le Code culture de HubSpot
Le Code culture de HubSpotLe Code culture de HubSpot
Le Code culture de HubSpot
 
Comment oser se lancer dans l’entrepreneuriat ?
Comment oser se lancer dans l’entrepreneuriat ?Comment oser se lancer dans l’entrepreneuriat ?
Comment oser se lancer dans l’entrepreneuriat ?
 
Extrait du livre : "Bonnes pratiques de communication" de Laurence Jados
Extrait du livre : "Bonnes pratiques de communication" de Laurence JadosExtrait du livre : "Bonnes pratiques de communication" de Laurence Jados
Extrait du livre : "Bonnes pratiques de communication" de Laurence Jados
 
4 D LEADERSHIP HOUSE INTRO
4 D LEADERSHIP HOUSE INTRO4 D LEADERSHIP HOUSE INTRO
4 D LEADERSHIP HOUSE INTRO
 
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
Webinar Lonsdale Le rebond après la crise #4
 
restitution Atelier de creativité - Formation continue
restitution Atelier de creativité - Formation continuerestitution Atelier de creativité - Formation continue
restitution Atelier de creativité - Formation continue
 
Marqueemployeuretrecrutement2 0-2medition-130410024134-phpapp02
Marqueemployeuretrecrutement2 0-2medition-130410024134-phpapp02Marqueemployeuretrecrutement2 0-2medition-130410024134-phpapp02
Marqueemployeuretrecrutement2 0-2medition-130410024134-phpapp02
 
Êtes-vous en recruteur né ?
Êtes-vous en recruteur né ?Êtes-vous en recruteur né ?
Êtes-vous en recruteur né ?
 
Entreprise20
Entreprise20Entreprise20
Entreprise20
 

Plus de David Guillocheau

Uber-isation des RH - présentation web2day hackhr
Uber-isation des RH - présentation web2day hackhrUber-isation des RH - présentation web2day hackhr
Uber-isation des RH - présentation web2day hackhrDavid Guillocheau
 
Rapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie française
Rapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie françaiseRapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie française
Rapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie françaiseDavid Guillocheau
 
Formations 2.0 pour RH_2014 par Talentys
Formations 2.0 pour RH_2014 par TalentysFormations 2.0 pour RH_2014 par Talentys
Formations 2.0 pour RH_2014 par TalentysDavid Guillocheau
 
Formation community management interne_2014 par Talentys
Formation community management interne_2014 par TalentysFormation community management interne_2014 par Talentys
Formation community management interne_2014 par TalentysDavid Guillocheau
 
Community management interne
Community management interne Community management interne
Community management interne David Guillocheau
 
Reinventer les RH grace au Web 2.0
Reinventer les RH grace au Web 2.0Reinventer les RH grace au Web 2.0
Reinventer les RH grace au Web 2.0David Guillocheau
 
Synthese Conference Innovations RH 2010
Synthese Conference Innovations RH 2010Synthese Conference Innovations RH 2010
Synthese Conference Innovations RH 2010David Guillocheau
 
Talentys Webinar People Soft 9.1
Talentys Webinar People Soft 9.1Talentys Webinar People Soft 9.1
Talentys Webinar People Soft 9.1David Guillocheau
 
Formations 2.0 pour RH parTalentys
Formations 2.0 pour RH parTalentys Formations 2.0 pour RH parTalentys
Formations 2.0 pour RH parTalentys David Guillocheau
 
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La DrhTalentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La DrhDavid Guillocheau
 
Webinar Talentys Rh 2.0 16 Juin 7 Cas Pratiques V0.3
Webinar Talentys Rh 2.0 16 Juin 7 Cas Pratiques V0.3Webinar Talentys Rh 2.0 16 Juin 7 Cas Pratiques V0.3
Webinar Talentys Rh 2.0 16 Juin 7 Cas Pratiques V0.3David Guillocheau
 
Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat
Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du CandidatTalentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat
Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du CandidatDavid Guillocheau
 
HR 2 0, Talent Management 2.0 by Talentys
HR 2 0, Talent Management 2.0 by TalentysHR 2 0, Talent Management 2.0 by Talentys
HR 2 0, Talent Management 2.0 by TalentysDavid Guillocheau
 
7 Usages qui rendent l'entreprise Talentueuse / Talentys Web seminaire Rh2.0 ...
7 Usages qui rendent l'entreprise Talentueuse / Talentys Web seminaire Rh2.0 ...7 Usages qui rendent l'entreprise Talentueuse / Talentys Web seminaire Rh2.0 ...
7 Usages qui rendent l'entreprise Talentueuse / Talentys Web seminaire Rh2.0 ...David Guillocheau
 
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril097 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09David Guillocheau
 
DRH 2.0 : Entreprise talentueuse
DRH 2.0 : Entreprise talentueuseDRH 2.0 : Entreprise talentueuse
DRH 2.0 : Entreprise talentueuseDavid Guillocheau
 

Plus de David Guillocheau (20)

Uber-isation des RH - présentation web2day hackhr
Uber-isation des RH - présentation web2day hackhrUber-isation des RH - présentation web2day hackhr
Uber-isation des RH - présentation web2day hackhr
 
Rapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie française
Rapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie françaiseRapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie française
Rapport mission-lemoine:Transformation numérique de l'économie française
 
Talentys en 1 page
Talentys en 1 pageTalentys en 1 page
Talentys en 1 page
 
Formations 2.0 pour RH_2014 par Talentys
Formations 2.0 pour RH_2014 par TalentysFormations 2.0 pour RH_2014 par Talentys
Formations 2.0 pour RH_2014 par Talentys
 
Formation community management interne_2014 par Talentys
Formation community management interne_2014 par TalentysFormation community management interne_2014 par Talentys
Formation community management interne_2014 par Talentys
 
Innovations RH 2011
Innovations RH 2011Innovations RH 2011
Innovations RH 2011
 
Community management interne
Community management interne Community management interne
Community management interne
 
Reinventer les RH grace au Web 2.0
Reinventer les RH grace au Web 2.0Reinventer les RH grace au Web 2.0
Reinventer les RH grace au Web 2.0
 
Synthese Conference Innovations RH 2010
Synthese Conference Innovations RH 2010Synthese Conference Innovations RH 2010
Synthese Conference Innovations RH 2010
 
Innovations RH 2010
Innovations RH 2010Innovations RH 2010
Innovations RH 2010
 
RH et 2.0 Novametrie Sept09
RH et 2.0 Novametrie Sept09RH et 2.0 Novametrie Sept09
RH et 2.0 Novametrie Sept09
 
Talentys Webinar People Soft 9.1
Talentys Webinar People Soft 9.1Talentys Webinar People Soft 9.1
Talentys Webinar People Soft 9.1
 
Formations 2.0 pour RH parTalentys
Formations 2.0 pour RH parTalentys Formations 2.0 pour RH parTalentys
Formations 2.0 pour RH parTalentys
 
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La DrhTalentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh
Talentys Webinar 30 Juin Entreprise 2.0 7 Pratiques Pour La Drh
 
Webinar Talentys Rh 2.0 16 Juin 7 Cas Pratiques V0.3
Webinar Talentys Rh 2.0 16 Juin 7 Cas Pratiques V0.3Webinar Talentys Rh 2.0 16 Juin 7 Cas Pratiques V0.3
Webinar Talentys Rh 2.0 16 Juin 7 Cas Pratiques V0.3
 
Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat
Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du CandidatTalentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat
Talentys Webinar Rh2.0 19 Mai 7 Pouvoirs 2.0 Du Candidat
 
HR 2 0, Talent Management 2.0 by Talentys
HR 2 0, Talent Management 2.0 by TalentysHR 2 0, Talent Management 2.0 by Talentys
HR 2 0, Talent Management 2.0 by Talentys
 
7 Usages qui rendent l'entreprise Talentueuse / Talentys Web seminaire Rh2.0 ...
7 Usages qui rendent l'entreprise Talentueuse / Talentys Web seminaire Rh2.0 ...7 Usages qui rendent l'entreprise Talentueuse / Talentys Web seminaire Rh2.0 ...
7 Usages qui rendent l'entreprise Talentueuse / Talentys Web seminaire Rh2.0 ...
 
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril097 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09
7 innovations du Web 2.0 / Webinar Talentys Avril09
 
DRH 2.0 : Entreprise talentueuse
DRH 2.0 : Entreprise talentueuseDRH 2.0 : Entreprise talentueuse
DRH 2.0 : Entreprise talentueuse
 

Atelier eRecrutement 2.0 : la communication au service de la cooptation

  • 1. La cooptation à l’heure d’Internet 19 Décembre 2006 / Paris Maison des Ressources Humaines
  • 2. Facteur clé de succès:la communication Thomas Delorme / TMPNEO
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9. Focus sur la communication « coopteurs » RH Communication Coopteurs Cooptés Brief Conçoit le message Diffuse le message Remonte infos Dans ce cas simple, la qualité du brief détermine grandement (bien qu’indirectement) la qualité des candidatures collectées. Remonte infos
  • 10.
  • 11.
  • 13. Les rémunérer / remercier
  • 14. Les informer, suivre et fidéliser
  • 15.
  • 16.