Innovations RH 2010

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La présentation de cet évènement :
Les tops et les flops 2009
Les enjeux RH 2010
4 innovations RH pour 2010

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Innovations RH 2010

  1. 1. 13 octobre 2009 BIENVENUE INNOVATIONS RH 2010 David Guillocheau, Directeur Associé (Talentys) Pierre Polycarpe, Directeur Solutions (Taleo) Olivier Fecherolle, Directeur Général (Viadeo) Jérémie Pottier, Directeur Produit (DoYouBuzz)
  2. 2. <ul><li>Les flops et les tops 2009 </li></ul><ul><li>Les enjeux RH 2010 </li></ul><ul><li>4 innovations RH pour 2010 </li></ul><ul><li>Passage à l’action </li></ul>
  3. 3. La Crise 2008-2009
  4. 4. Les (6) flops 2009 <ul><li>CV vidéo </li></ul><ul><li>Generation Y </li></ul><ul><li>Blog RH </li></ul><ul><li>CV anonyme </li></ul><ul><li>Second life </li></ul><ul><li>Stocks options </li></ul>
  5. 6. Les (6) tops 2009 <ul><li>Vivier Candidats </li></ul><ul><li>Mobilité interne </li></ul><ul><li>Réseaux sociaux internet </li></ul><ul><li>Evènementiels 2.0 </li></ul><ul><li>Pré-sélection Candidats </li></ul><ul><li>Logiciel en mode SaaS </li></ul>
  6. 7. (Vos) Enjeux RH 2010 <ul><li>Implication des collaborateurs </li></ul><ul><li>Recrutement des nouveaux talents </li></ul><ul><li>Fidélisation les talents clefs </li></ul><ul><li>Productivité de la fonction RH </li></ul><ul><li>Amélioration de la marque employeur </li></ul><ul><li>Développement de la diversité </li></ul>
  7. 8. <ul><li>VOTEZ </li></ul><ul><li>Envoyez un SMS : 00 44 762 48 06 527 </li></ul><ul><li>Texte du SMS : Entrez le code de votre choix </li></ul><ul><li>(ex: recrutement nouveaux talents = 55631) </li></ul><ul><li>Ou allez sur www.poll4.com </li></ul><ul><li>Et entrez le code de votre choix </li></ul>
  8. 10. 4 innovations pour 2010 <ul><li>Microblogging </li></ul><ul><li>Profils riches </li></ul><ul><li>Communautés 2.0 internes </li></ul><ul><li>La RH prédictive </li></ul>
  9. 11. 4 innovations pour 2010 <ul><li>Microblogging </li></ul><ul><li>Communautés 2.0 internes </li></ul><ul><li>Profils riches </li></ul><ul><li>RH prédictive </li></ul>
  10. 12. Le Microblogging <ul><li>Twitter : 140 Caractères accessibles sur le web </li></ul><ul><li>multi support (web, phone, intégration autres applications…) </li></ul><ul><li>Un gros buzz…mais encore peu de français </li></ul><ul><li>Un porte voix ! </li></ul><ul><li>Innovation = relation asymétrique : le« follower » </li></ul>Définition
  11. 13. RT DM @ # Amplificateur de buzz (+ ou -)
  12. 14. Illustrations
  13. 15. Le Microblogging Bénéfices <ul><li>Du recrutement : …éventuellement… mais vite fait (demain il sera déjà trop tard) </li></ul><ul><li>Un blog à la portée de tous (réputation) </li></ul><ul><li>Attention à ne pas reproduire le Blog RH </li></ul><ul><li>Un premier pas dans la gestion de communautés </li></ul>
  14. 16. 4 innovations pour 2010 <ul><li>Microblogging </li></ul><ul><li>Communautés 2.0 internes </li></ul><ul><li>Profils riches </li></ul><ul><li>RH prédictive </li></ul>
  15. 17. Communautés 2.0 internes Définition Grâce aux usages 20 de Blogs, Wikis, Réseaux sociaux, et autres espaces collaboratifs … animés par un « Community Management » et favorisés par une culture 2.0 Informations Documents Idées Processus Pratiques Objectifs Envies Ambiance Partager n’importe quand, n’importe où
  16. 18. Communautés 2.0 internes Bénéfices <ul><li>Et des impacts positifs sur : </li></ul><ul><li>l’efficacité des équipes </li></ul><ul><li>l’innovation dans l’organisation </li></ul><ul><li>la Marque employeur </li></ul>
  17. 19. <ul><li>Communauté de talents : haut potentiels d’un groupe, formation Management chez un industriel, … </li></ul><ul><li>Communautés de pratiques RH d’une DRH internationale </li></ul><ul><li>Communauté d’utilisateurs : SIRH dans les services </li></ul><ul><li>Communauté d’innovations chez un opérateur </li></ul>Communautés 2.0 internes Illustrations
  18. 20. 4 innovations pour 2010 <ul><li>Microblogging </li></ul><ul><li>Communautés 2.0 internes </li></ul><ul><li>Profils riches </li></ul><ul><li>RH prédictive </li></ul>
  19. 21. <ul><li>Profil = fiche d’informations sur une personne </li></ul><ul><li>Profil riche = profil + données structurées + expression des talents </li></ul>Profils riches Définition Données structurées, qualifiées Profil souple, meilleure expression des talents - mise en page - multimedia - blog, veille - champs qualifiés en base - impossible avec cv (word / pdf)
  20. 22. <ul><li>Meilleure information sur les personnes </li></ul><ul><ul><li>Traitement informatique : information = valeur. Traitements + pertinents (moteur de recherche, gestion de vivier, RH préd.) </li></ul></ul><ul><ul><li>Traitement humain + rapide (lecture d’un CV, entretien, etc.) </li></ul></ul><ul><li>Meilleure implication des individus </li></ul><ul><ul><li>Valorisation : ils peuvent s’exprimer </li></ul></ul><ul><ul><li>En interne : émulation, discussions </li></ul></ul><ul><li>=> Répond à 2 besoins auparavant contradictoires </li></ul>Profils riches Bénéfices
  21. 23. 4 innovations pour 2010 <ul><li>Microblogging </li></ul><ul><li>Communautés 2.0 internes </li></ul><ul><li>Profils riches </li></ul><ul><li>RH prédictive </li></ul>
  22. 24. Techniques de traitement et de modélisation de données qui permet d’anticiper les actions RH futures à partir du comportement présent. RH Prédictive Définition
  23. 25. RH Prédictive Illustration
  24. 26. Le métrique prédictif #1 : Prévoir les risques de départ <ul><li>Une “science” en cours de développement </li></ul><ul><li>Des indicateurs à examiner de manière individuelle et non plus collective: </li></ul><ul><ul><li>Nombre de mois dans sa fonction actuelle </li></ul></ul><ul><ul><li>Position par rapport au salaire médian </li></ul></ul><ul><ul><li>Durée écoulée depuis la dernière formation </li></ul></ul><ul><ul><li>La perte d’un collaborateur ou d’un manager </li></ul></ul><ul><ul><li>Etude de satisfaction </li></ul></ul>RH Prédictive Illustration
  25. 27. Aide au pilotage de la fonction RH Prédictive Bénéfices
  26. 28. 4 innovations pour 2010 <ul><li>Microblogging </li></ul><ul><li>Profils riches </li></ul><ul><li>Communautés 2.0 internes </li></ul><ul><li>La RH prédictive </li></ul>
  27. 29. 4 conseils pour passer à l’action <ul><li>Profitez de la crise pour innover </li></ul><ul><li>Soyez ouvert </li></ul><ul><li>Faites simple pour démarrer vite </li></ul><ul><li>Impliquez vos managers </li></ul>
  28. 30. Merci de votre participation <ul><li>PS : une synthèse va vous être communiquée </li></ul>

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